Hai phụ nữ tại một trong những cửa hàng nói rằng người quản lý của họ đang thực hiện những hành vi xâm phạm tình dục đối với họ, và anh ta đã đe dọa sa thải cô trừ khi cô “giao du” với anh ta sau giờ làm việc. Một trường hợp khác,
mặc dù làm cùng một công việc nhưng người đàn ông lớn tuổi với 50 năm kinh nghiệm than phiền vì bị trả lương thấp hơn những người trẻ tuổi.
Giới thiệu công ty:
Jack Carter mở tiệm giặt là đầu tiên của mình vào năm 1998 và tiệm thứ hai vào năm 2001. Điểm thu hút chính của các doanh nghiệp giặt là tiền xu này đối với ông là họ sử dụng nhiều vốn hơn là sử dụng nhiều lao động. Do đó, một khi đầu tư vào máy móc, các cửa hàng có thể được điều hành chỉ với một nhân viên không có tay nghề và không có vấn đề lao động nào mà người ta thường mong đợi khi kinh doanh dịch vụ bán lẻ. Mặc dù vậy, sức hấp dẫn của hoạt động hầu như không có lao động lành nghề, Jack đã quyết định mở rộng dịch vụ tại mỗi cửa hàng của mình vào năm 2004, bao gồm giặt hấp và ép quần áo.
Ông đã đổi tên từng cửa hàng trong số hai cửa hàng của mình là Trung tâm vệ sinh Carter và sau đó mở thêm bốn cửa hàng cùng loại trong vòng 5 năm tiếp đó. Mỗi cửa hàng đều có người quản lý tại chỗ riêng và trung bình có khoảng bảy nhân viên và doanh thu hàng năm khoảng 500.000 đô la.
Công ty Carter Cleaning có một danh mục khách hàng ngày càng mở rộng và ấn tượng, bao gồm Đối tác Nhà ở, Hội đồng, Công ty xây dựng, Công ty bảo hiểm và Dịch vụ xã hội.
2-21. Có đúng như Jack Carter tuyên bố rằng “chúng tôi không thể bị buộc tội là phân biệt đối xử vì dù sao chúng tôi cũng thuê hầu hết là phụ nữ và thiểu số”?
Điều này là không đúng sự thật. Những người sử dụng lao động có thể bị buộc tội về các hành vi phân biệt đối xử bất cứ lúc nào. Trong trường hợp này, các ứng viên nữ được hỏi về việc chăm sóc trẻ em mà nam giới không được hỏi; những