các câu hỏi quan trọng cần hỏi sau khi nhận được thông báo từ EEOC về khiếu nại thiên vị. Một số người sử dụng lao động nhận được bảo hiểm trách nhiệm thực hành việc làm (EPLI) chống lại các tuyên bố phân biệt đối xử.
Hòa giải tự nguyện
EEOC chuyển khoảng 10% các khoản phí của mình cho một cơ chế hòa giải tự nguyện. Đây là “một quy trình không chính thức trong đó một bên thứ ba trung lập hỗ trợ các bên đối lập đạt được một giải pháp thương lượng, tự nguyện về cáo buộc phân biệt đối xử.” Nếu các bên không đạt được thỏa thuận (hoặc một bên từ chối tham gia), EEOC sẽ xử lý phí thông qua các cơ chế thông thường của nó.
tranquang141994@gmail.com
tranquang141994@gmail.com
Hình 2. 5 Các câu hỏi cần hỏi khi nhà tuyển dụng nhận được thông báo rằng EEOC đã nộp đơn yêu cầu thiên vị
1. Mức phí chính xác là bao nhiêu và công ty của bạn có được bảo đảm bởi các quy chế liên quan không?
(Ví dụ: Tiêu đề VII và Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ thường chỉ áp dụng cho những nhân viên có từ 15 nhân viên trở lên.) Nhân viên đó có nộp đơn tố cáo đúng hạn và được EEOC xử lý kịp thời không?
2. Nhân viên thuộc nhóm được bảo vệ nào?
3. EEOC tuyên bố có tác động khác nhau hay đối xử khác nhau?
4. Có bất kỳ cơ sở rõ ràng nào mà bạn có thể phản đối và / hoặc bác bỏ yêu sách không?
Ví dụ, liệu người sử dụng lao động có thực hiện hành động không nếu người đó không thuộc về một nhóm được bảo vệ?
5. Nếu đó là một tuyên bố quấy rối tình dục, thì có nhận xét, lịch, áp phích xúc phạm không, bảo vệ màn hình, v.v., được trưng bày trong công ty?
6. Xét về tính thực tiễn của việc bảo vệ công ty của bạn chống lại tuyên bố này, ai là những người giám sát đã thực sự thực hiện các hành động được cho là phân biệt đối xử và họ sẽ có hiệu quả như thế nào với tư cách là nhân chứng tiềm năng? Bạn đã nhận được ý kiến từ cố vấn pháp lý về cơ hội thắng thế chưa? Đối mặt với lời đề nghị hòa giải, người sử dụng lao động có ba lựa chọn: Đồng ý hòa giải phí; đưa ra một đề nghị giải quyết mà không cần hòa giải; hoặc chuẩn bị một “tuyên bố vị trí” cho EEOC. Nếu nhà tuyển dụng không làm trung gian hoặc đưa ra lời đề nghị, tuyên bố về vị trí sẽ bị châm biếm. Nó phải bao gồm một biện pháp bảo vệ chắc chắn, bao gồm thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty và vị trí của bên thu phí; mô tả về bất kỳ quy tắc hoặc chính sách và