Nếu ai đó nộp một khoản phí, EEOC sẽ tham gia. Có một số bước trong quy trình thực thi EEOC.
Xử lý phí phân biệt đối xử Nộp đơn khiếu nại
Quá trình thực thi EEOC bắt đầu bằng việc một người nào đó nộp đơn buộc tội (xem Hình 2.4). Theo CRA 1991, đơn kiện phân biệt đối xử phải được nộp trong vòng 300 ngày (khi có luật tiểu bang tương tự) hoặc 180 ngày (không có luật tiểu bang tương tự) sau khi vụ việc bị cáo buộc xảy ra (hai năm đối với Đạo luật trả tiền bình đẳng) bằng văn bản và tuyên thệ, bởi (hoặc thay mặt) người bị vi phạm hoặc bởi một thành viên của EEOC, người có lý do hợp lý để tin rằng vi phạm đã xảy ra. Trên thực tế, EEOC thường quy định một người chịu phí cho cơ quan quản lý nhà nước hoặc địa phương có liên quan; nếu bên sau từ bỏ quyền tài phán hoặc không thể có được một giải pháp thỏa đáng cho khoản phí, họ chuyển nó trở lại EEOC. EEOC gần đây đã nhận được cáo buộc phân biệt đối xử giữa khu vực tư nhân trong một năm tài chính.
Điều tra EEOC
Sau khi một khoản phí được nộp (hoặc thời gian trì hoãn của tiểu bang hoặc địa phương kết thúc), EEOC có 10 ngày để gửi thông báo về khoản phí cho người sử dụng lao động. Các luật sư khuyên không nên gửi các bản tường trình dài dòng khi nhận được một khoản phí. Thay vào đó, hãy cung cấp một lời giải thích ngắn gọn về lý do tại sao các hành động là hợp pháp. " với EEOC trong quá trình điều tra này.
Nếu không tìm thấy lý do hợp lý, EEOC phải bác bỏ cáo buộc, trong trường hợp đó, người đã nộp đơn kiện có 90 ngày để nộp đơn kiện thay cho chính mình. Nếu lý do có thể gây ra khoản phí được tìm thấy, EEOC phải cố gắng hòa giải. Nếu kết luận này không thỏa đáng, EEOC có thể khởi kiện dân sự hoặc ra thông báo về quyền khởi kiện cho người đã nộp đơn tố cáo. Hình 2.5 trên trang 77 tóm tắt