nhân viên thiểu số với tỷ lệ phần trăm thiểu số trong cộng đồng xung quanh, vì họ sẽ đến từ cộng đồng đó. Nhưng đối với các công việc như kỹ sư, việc tuyển dụng có thể trên toàn quốc. Do đó, việc xác định xem nhà tuyển dụng có đủ kỹ sư da đen hay không có thể liên quan đến việc xác định số lượng có sẵn trên toàn quốc chứ không phải trong cộng đồng xung quanh.
Người sử dụng lao động sử dụng phân tích lực lượng lao động để phân tích dữ liệu về việc công ty sử dụng nhân viên được bảo vệ so với không được bảo vệ trong các phân loại công việc khác nhau của công ty. Quá trình so sánh tỷ lệ phần trăm nhân viên thiểu số trong một công việc (hoặc các công việc) tại công ty với số lượng nhân viên thiểu số được đào tạo tương tự hiện có trên thị trường lao động liên quan là phân tích sử dụng.
Thử nghiệm McDonnell-Douglas
Các luật sư trong các trường hợp có tác động khác nhau sử dụng các phương pháp tiếp cận trước đây (chẳng hạn như các giáo xứ của tổ chức dân số) để kiểm tra xem các chính sách hoặc hành động của người sử dụng lao động có ảnh hưởng đến việc sàng lọc không cân đối số lượng phụ nữ hoặc thiểu số không. Các luật sư sử dụng bài kiểm tra McDonnell-Douglas để thể hiện (có chủ ý) đối xử khác biệt, chứ không phải (không chủ ý) tác động khác nhau.
Thử nghiệm này phát triển từ một trường hợp tại Tập đoàn McDonnell-Douglas trước đây. Người nộp đơn đã đủ tiêu chuẩn nhưng người sử dụng lao động đã từ chối người đó và tiếp tục tìm kiếm người nộp đơn. Điều này có cho thấy rằng công ty tuyển dụng cố tình phân biệt đối xử với ứng viên nữ hoặc thiểu số không? Tòa án tối cao Hoa Kỳ đặt ra bốn quy tắc để áp dụng thử nghiệm McDonnell-Douglas:
1. Người đó thuộc về một lớp được bảo vệ.
2. Người đó đã nộp đơn và đủ điều kiện cho công việc mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên .