hơn một phát hiện rằng phụ nữ (hoặc thành viên nhóm người nổi tiếng được bảo vệ)” bị đối xử khác biệt một cách có chủ ý vì họ là thành viên của một chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nhóm dân tộc cụ thể. Có một quy tắc nói rằng "chúng tôi không thuê tài xế xe buýt trên 60 tuổi" minh chứng cho điều này
Tác động khác biệt có nghĩa là “một người sử dụng lao động tham gia vào một thực hành hoặc chính sách có mưu đồ có tác động bất lợi lớn hơn (ảnh hưởng) đến các thành viên của một nhóm được bảo vệ theo Tiêu đề VII so với các nhân viên khác, bất kể mục đích. Một quy tắc nói rằng "nhân viên phải có bằng đại học để làm công việc cụ thể này" minh chứng cho điều này (vì nhiều nam giới da trắng hơn một số dân tộc thiểu số có bằng đại học).
Các tuyên bố về tác động khác nhau không yêu cầu bằng chứng về ý định phân biệt đối xử. Thay vào đó, nguyên đơn phải chứng minh rằng thực hành việc làm có vẻ trung lập (chẳng hạn như yêu cầu bằng đại học) tạo ra tác động bất lợi - một sự chênh lệch đáng kể - giữa tỷ lệ (giả sử) thiểu số trong nguồn lao động hiện có và tỷ lệ bạn thuê. Vì vậy, mấu chốt ở đây là chỉ ra rằng thực hành việc làm đã gây ra tác động bất lợi. Nếu có, thì người sử dụng lao động có thể sẽ phải tự bảo vệ mình (ví dụ, bằng cách lập luận rằng có nhu cầu kinh doanh đối với hoạt động này)
***tác động bất lợi: tác động tổng thể của các hoạt động sử dụng lao động dẫn đến tỷ lệ phần trăm thành viên của các nhóm thiểu số và các nhóm được bảo vệ khác bị từ chối tuyển dụng, bố trí hoặc thăng chức cao hơn đáng kể.
Vai trò trung tâm của tác động bất lợi
Do đó, việc thể hiện tác động bất lợi đóng vai trò trung tâm trong các cáo buộc hành nghề không phân biệt đối xử. Người sử dụng lao động không được thực hiện một thực hành mưu đồ có tác động tiêu cực đến một nhóm người cụ thể trừ khi họ có thể chứng minh rằng thực hành đó có liên quan đến công việc và cần