Đội ngũ cán bộ quản lý là những người đã trưởng thành qua quá trình công tác và đã được công nhận, có tín nhiệm cao trong cơ quan, đơn vị và của
nhân dân, mẫu mực cho cán bộ, nhân viên cấp dưới noi theo. Do đó dễ dàng và có kinh nghiệm nắm bắt tâm tư, tình cảm và thái độ của người khác và dễ dàng tuyên truyền, vận động, giải thích để đối tượng hiểu và hướng dẫn họ thực hiện đúng chủ trương đề ra.
Đây là đội ngũ cán bộ có kinh nghiệm, am hiểu những vấn đề nhất định liên quan đến lĩnh vực công tác, nội dung vận động luôn mới mẻ, bằng nhiều hình thức khác nhau, phù hợp với từng đối tượng nên đã thu hút được đối tượng tham gia và thay đổi suy nghĩ, nhận thức. Nhờ vận động tốt mà tại địa phương đã kịp thời giải quyết mâu thuẫn mới phát sinh ngay từ cơ sở, tránh được tình trạng khiếu kiện đông người, vượt cấp, ổn định tình hình an ninh chính trị trên địa bàn.
Để quản lý, khai thác và phát triển một cách hợp lý nhất những lợi thế sẵn có trên địa bàn huyện, thì đội ngũ cán bộ là những người trực tiếp được giao nhiệm vụ thực hiện việc quản lý địa bàn phải biết sử dụng một cách khoa học, hợp lý những tài nguyên tại địa bàn, đồng thời phải có trách nhiệm tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện việc quản lý tài nguyên, kết hợp với việc bảo vệ, sử dụng có hiệu quả các lợi thế của huyện. Vì vậy, đội ngũ cán bộ bên cạnh những tiêu chuẩn phải có theo quy định về trình độ, bằng cấp thì năng lực và khả năng tổ chức thực hiện, khả năng tham mưu của cán bộ, công chức là những điều kiện hết sức cần thiết.
Kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện giai đoạn 2015-2017 sẽ khái quát rõ nét thực trạng năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp Huyện trong việc triển khai nghị quyết hàng năm cũng như thể hiện khả năng thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn.
Từ những kết quả về thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội cho thấy mối quan hệ giữa năng lực cán bộ, công chức, năng lực tập thể là mối quan hệ biện chứng. Năng lực không chỉ tồn tại trong mỗi cán bộ lãnh đạo, cán bộ công chức mà năng lực của một cơ quan, tổ chức được xây dựng trên cơ sở kết hợp có hiệu quả năng lực của nhiều cán bộ, công chức trong tổ chức. Năng lực chính của tập thể là tạo điều kiện hỗ trợ sự phát triển năng lực của các cán bộ, công chức và sau đó biết cách tổng hợp các năng lực đó một cách có hiệu quả và hiệu suất để hệ thống thực thi công vụ đạt được các mục tiêu đề ra.
Những phân tích sau sẽ làm rõ năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp huyện trong việc thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh và hệ thống chính trị trên địa bàn, những kết quả ấy là thước đo đánh giá
chính xác nhất năng lực của đội ngũ lãnh đạo cấp huyện trên địa bàn huyện Tiên Du trong thời gian qua.
* Kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế
28.3% 38.6% 33.1% NN CN,TTCN,XD TM 26.3% 39.6% 34.1% NN CN,TTCN,XD TM 24.6% 40.8% 34.6% NN CN,TTCN,XD TM
Hình 4.5. Cơ cấu kinh tế giai đoạn 2015-2017
Năng lực quản lý, điều hành của đội ngũ cán bộ lãnh đạo được thể hiện rõ trên từng lĩnh vực, từng địa bàn khác nhau của huyện. Với đặc điểm kinh tế - xã hội của mỗi xã, thị trấn, cơ cấu kinh tế được xác định khác nhau dựa trên cơ sở lợi thế, tiềm năng của từng cơ sở.
0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 2015 2016 2017 Năm
Tốc độ tăng trưởng kinh tế Tỷlệhộnghèo Tỷlệphát triển dân số
Hình 4.6. Một số chỉ tiêu kinh tế xã hội của huyện năm 2015-2017
Theo kết quả nghiên cứu trong 03 năm từ 2015-2017 kinh tế có tốc độ tăng trưởng khá, các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch đề ra. Tốc độ tăng trưởng GDP bình quân 11%/năm, đời sống của đa số nhân dân được cải thiện, các hoạt động sản xuất tiểu - thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ... phát triển ổn định.
Nhiệm vụ phát triển kinh tế trên địa bàn huyện là nhiệm vụ trọng tâm, được lãnh đạo các cấp và cả hệ thống chính trị quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện phát triển. Do đó kết quả phát triển kinh tế năm sau luôn cao hơn năm trước đáng kể. Cơ cấu kinh tế của huyện xác định chuyển dịch theo hướng giảm tỷ trọng ngành nông nghiệp, tăng tỷ trọng các ngành thương mại, tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ.
Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của tỉnh, bằng quyết tâm chính trị của Đảng bộ, chính quyền, nhân dân huyện Tiên Du đoàn kết, phát huy nội lực, triển khai, thực hiện hiệu quả Chương trình xây dựng NTM. Sau 6 năm thực hiện chương trình, từ một huyện còn nhiều khó khăn, đến nay, Tiên Du đã có sự bứt phá mạnh mẽ, đạt được những kết quả toàn diện, trên các lĩnh vực. 13/13 xã đạt chuẩn NTM, vượt cả số lượng và thời gian so với mục tiêu Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020 đề ra. Diện mạo nông thôn của huyện có nhiều đổi mới, đời sống kinh tế, xã hội có sự phát triển vượt bậc; tình hình an ninh chính trị ổn định… Với kết quả đó, ngày 10-2-2017, huyện Tiên Du được Thủ tướng Chính phủ chính thức công nhận đạt chuẩn NTM cấp huyện.
Năm 2017, kinh tế của huyện Tiên Du có bước tăng trưởng mạnh. Tổng sản phẩm (GRDP) tăng 11,9% vượt kế hoạch đề ra; trong đó Công nghiệp - XDCB tăng 13,7%; thương mại dịch vụ tăng 11,6%. Huyện Tiên Du là địa phương có tốc độ tăng trưởng GRDP đứng đầu trong tỉnh (không tính Công ty Samsung).
Với gần 30 dự án vào đầu tư mới, cùng với đó các doanh nghiệp đã phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh. Nhờ các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp được thực hiện có hiệu quả, huyện đã tập trung tháo gỡ vướng mắc, khó khăn của doanh nghiệp, góp phần tăng quy mô, giá trị công nghiệp. Năm 2017, tổng giá trị sản xuất CN-TTCN đạt trên 11.000 tỷ, tăng 4,6% so với cùng kỳ năm 2016.
Với nhiều giải pháp chống thất thu thuế trên địa bàn đã góp phần quan trọng để huyện Tiên Du hoàn thành và vượt xa dự toán thu ngân sách Nhà nước. Tổng thu ngân sách năm 2017 đạt 1.235 tỷ đồng, tăng 19,8% so với năm 2016. Là năm có mức thu ngân sách Nhà nước cao nhất từ trước tới nay.