Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.3. Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh
4.3.7. Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ
của việc kiểm soát nội bộ, giúp phát hiện và ngăn chặn, uốn nắn kịp thời những sai sót trong việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức. Đồng thời đây cũng là căn cứ để lựa chọn, bố trí, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức.
4.3.7. Đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ cán bộ
Tiếp tục cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ.
Bổ sung, hoàn thiện các hệ thống quy định, quy chế về sự lãnh đạo của của Đảng đối với tổ chức và hoạt động của các thành viên khác trong hệ thống chính trị.
- Đổi mới cách làm, khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu. Cải thiện môi trường làm việc để tạo động lực cống hiến, phấn đấu vươn lên của cán bộ.
Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quản lý cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ. Hoàn thiện cơ chế, chính sách cán bộ; các văn bản pháp quy về cán bộ theo hướng mở rộng dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong công tác cán bộ. Cần cụ thể hóa, thể chế vai trò, quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong công tác cán bộ; hoàn thiện chế độ bầu cử; cơ chế tuyển chọn cán bộ, công chức; hoàn thiện chế độ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm… với cán bộ; cải tiến phương thức lấy phiếu tín nhiệm, sàng lọc, thay thế những người kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian nhất định; cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ, công chức.
Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quản lý cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ. Hoàn thiện cơ chế, chính sách cán bộ; các văn bản pháp quy về cán bộ theo hướng mở rộng dân chủ đi đôi với tăng cường kỷ cương, kỷ luật trong công tác cán bộ. Cần cụ thể hóa, thể chế vai trò, quyền hạn của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong công tác cán bộ; hoàn thiện chế độ bầu cử; cơ chế tuyển chọn cán bộ, công chức; hoàn thiện chế độ bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm… với cán bộ; cải tiến phương thức lấy phiếu tín nhiệm, sàng lọc, thay thế những người kém phẩm chất, năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian nhất định; cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ, công chức. phạm như đất đai, tài chính...