- Giới tính: Nam Nữ
2. Nơi ở hiện nay:……… 3. Làm việc tại cơ quan/đơn vị: ……… 4. Chức vụ:... 5. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
- Hình thức đào tạo:
Cao Đẳng Đại học Trên đại học - Hiện nay có làm việc đúng chuyên môn được đào tạo?
Có Không 6. Trình trạng sức khỏe hiện nay:
Tốt Bình thường Không tốt
7. Số năm làm việc tại cơ quan/đơn vị………. Số năm giữ chức vụ hiện tại………...
8. Đã chính thức trở thành cán bộ lãnh huyện Tiên Du từ thời gian nào? ………
Phần II. Nội dung
Câu 1. Ông/bà có đánh giá như thế nào về mức độ hoàn thành công việc của mình trong thời gian qua?
Tiêu chí Tốt Khá Trung
bình
Không hoàn thành
Nhiệm vụ chuyên môn được giao Lập kế hoạch công tác
Tổ chức triển khai kế hoạch công tác Báo cáo tổng kết hàng năm
Tổ chức, điều hành hội nghị, cuộc họp Quản lý, sử dụng trang thiết bị văn phòng Đạo đức, lối sống công chức Nhà nước Tiết kiệm, chống lãng phí, tiêu cực
Câu 2: Theo Ông/bà, các nhân tố nào trong số các nhân tố khách quan sau có ảnh hưởng như thế nào đến chất lượng cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du?
Nội dung Rất ảnh hưởng Ảnh hưởng Ít ảnh hưởng
Chính sách tuyển dụng Chính sách quản lý, đãi ngộ Chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức
Công tác đánh giá, khen thưởng và kỷ luật
Môi trường công tác
Câu 3: Ông/bà đánh giá như thế nào về chế độ đãi ngộ?
Nội dung đánh giá Rất hài lòng Hài lòng thường Bình Không hài lòng
Mức thu nhập hàng tháng Chế độ đãi ngộ được chi trả công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc
Chế độ đãi ngộ phù hợp Xét tăng lương đúng quy định Mức tăng lương hợp lý
Câu 4. Theo Ông/bà, các nhân tố nào trong số các nhân tố chủ quan sau có ảnh hưởng đến chất lượng lãnh đạo huyện Tiên Du? ?
Nội dung quan Rất
trọng Quan trọng Bình thường Ít quan trọng 1. Lương, thưởng - Mức lương phù hợp
- Khen thưởng bằng vật chất/giấy khen
2. Môi trường làm việc
- Môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ
- Trang thiết bị được cung cấp đầy đủ/vừa ý
3. Đào tạo và bồi dưỡng
- Được tạo cơ hội để đào tạo, bồi dưỡng
4. Thách thức trong công việc
- Sự đổi mới sáng tạo luôn được khuyến khích
5. Hành vi lãnh đạo của tổ chức/đơn vị
- Đánh giá đúng kết quả của cá nhân qua công tác
6. Quan hệ nơi làm việc
- Nơi làm việc thân thiện
- Đồng nghiệp thoải mái, dễ chịu và giúp đỡ nhau - Các thành viên phối hợp làm việc tốt và tin tưởng nhau
7. Sự phù hợp về công việc
- Công việc phù hợp với chuyên môn được đào tạo
8. Chính sách của cơquan/ đơn vị
- Văn hóa và cấu trúc tổ chức tốt
9. Tinh thần vì công việc
- Mong muốn phục vụ trong cơ quan/đơn vị Nhà nước
- Sẵn sàng từ bỏ lợi ích cá nhân vì lợi ích cộng đồng
Câu 5. Ông/bà đánh giá như thế nào về chính sách tuyển dụng hiện nay của huyện Tiên Du?
Tiêu chí Rất phù hợp Phù hợp Chưa phù hợp
Nội dung thi tuyển
Chính sách ưu đãi người tài Hồ sơ thi tuyển
Cách thức lựa chọn Khác
Câu 6. Ông/bà đánh giá như thế nào về cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công việc hiện nay của huyện Tiên Du?
Tốt Khá Trung bình Chưa tốt
Câu 7. Ông/bà đánh giá như thế nào về công tác quy hoạch, tuyển dụng, bổ nhiệm, luận chuyển và sử dụng cán bộ lãnh đạo hiện nay của huyện Tiên Du?
……… ………...
Câu 8. Ông/bà đánh giá như thế nào về công tác đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo huyện Tiên Du hiện nay?
……… ………...
Câu 9. Theo Ông/bà trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng lãnh đạo huyện Tiên Du cần tập trung thực hiện tốt những giải pháp nào?
……… ………...
Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào các ô được lựa chọn đối với mỗi câu hỏi
Phụ lục 2
Phiếu điều tra đối với cán bộ các xã, thị trấn trên địa bàn huyện
Xin Ông/bà vui lòng cho biết một số thông tin về cá nhân Họ và tên: Sinh năm:
Chực vụ hiện nay:
Ngạch, bậc lượng hiện hưởng: Trình độ đào tạo:
Chuyên ngành đào tạo:
Thời gian giữ chức vụ hiện tại: Đơn vị:
Tình trạng sức khỏe hiện nay:
Tốt Bình thường Không tốt
Xin đồng chí vui lòng lựa chọn các phương án trả lời đối với từng câu hỏi dưới đây 1.Ông/bà có đánh giá như thế nào về cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du ở các chỉ tiêu sau:
Nội dung Tốt Khá TB
Trình độ năng lực cán bộ Đạo đức lối sống của cán bộ Quan hệ với nhân dân
Bố trí công tác phù hợp với năng lực chuyên môn
Khả năng đáp ứng yêu cầu công việc Tình trạng sức khỏe
2. Ông/bà cho đánh giá về năng lực của cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du theo các chỉ tiêu sau:
Nội dung Rất tốt Tốt Khá Trung bình
Năng lực sử dụng máy vi tính Năng lực ngoại ngữ
Năng lực soạn thảo văn bản, báo cáo Năng lực tổ chức công việc
Năng lực thuyết trình
3. Ông/bà có đánh giá như thế nào về kiến thức chuyên môn của lãnh đạo huyện Tiên Du theo những chỉ tiêu sau:
Nội dung Rất vững Vững Trung bình
Kiến thức về chức năng, nhiệm vụ của chính quyền cấp huyện
Kiến thức về quản lý hành chính công Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ của ngành Kiến thức lập kế hoạch dự án
Kiến thức quản lý nhân sự Kiến thức quản lý dự án Kiến thức quản lý tài chính Kiến thức về đầu tư công Kiến thức luật pháp
4. Ông/bà có đánh giá như thế nào về kỹ năng làm việc của cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du theo cách chỉ tiêu:
Nội dung Rất vững Vững Trung bình
Kỹ năng lập kế hoạch, dự án Kỹ năng quản lý kế hoạch, dự án
Kỹ năng kiểm tra, giám sát, đánh giá các hoạt động
Kỹ năng viết báo cáo, soạn thảo văn bản Kỹ năng thuyết trình, đàm phán
Kỹ năng vận động quần chúng Kỹ năng tổ chức, điều hành cuộc họp Kỹ năng giải quyết vấn đề
5. Ông/bà có đánh giá như thế nào về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ lãnh đạo hiện nay của huyện Tiên Du?
………...
6. Ông/bà có đánh giá như thế nào về công tác đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo huyện Tiên Du hiện nay?
………...
7. Theo Ông/bà trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng lãnh đạo huyện Tiên Du cần tập trung thực hiện tốt những giải pháp nào?
………... Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào các ô được lựa chọn đối với mỗi câu hỏi
Phụ lục 3 Phiếu điều tra người dân
Phần I: Thông tin chung
1. Họ và tên………Tuổi………
- Giới tính: Nam Nữ 2. Nơi ở hiện nay:………..
3. Trình độ văn hoá...
4. Nghề nghiệp:...
5. Số lao động trong gia đình... 6. Thu nhập bình quân của gia đình...triệu đồng/năm.
Phần II. Nội dung
Câu 1. Ông (Bà) đánh giá về tỷ lệ cán bộ lãnh đạo cấp huyện đã gương mẫu về đạo đức lối sống, lề lối làm việc như thế nào?
Rất gương mẫu Bình thường Chưa gương mẫu Vi phạm đạo đức, lối sống
Câu 2: Ông/bà có đánh giá như thế nào về chất lượng, tinh thần và thái độ làm việc của đội ngũ lãnh đạo huyện Tiên Du?
TT Nội dung Tỷ lệ (%)
1 Đánh giá chất lượng cán bộ
- Đáp ứng yêu cầu công việc - Chưa đáp ứng yêu cầu công việc
2 Kết quả giải quyết công việc nhanh và đúng hẹn
Nhanh và đúng hẹn Chậm trễ
3 Nguyên nhân
- Do trình độ năng lực yếu kém - Do ý thức, đạo đức trong công việc - Nguyên nhân khác
4 Thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ
- Lịch sự, nhiệt tình, đúng mực - Cửa quyền, hách dịch
Câu 3: Xin Ông/bà cho biết, trong quá trình giải quyết công việc, lãnh đạo huyện Tiên Du có thể hiện thái độ hách dịch, cửa quyền hay không?
Có Không
Câu 4: Ông/bà đánh giá như thế nào về kết quả giải quyết công việc của lãnh đạo huyện Tiên Du?
Nhanh, đúng hẹn Vẫn còn tình trạng chậm, muộn Thường xuyên chậm, muộn
Câu 5: Ông/bà có thấy cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du có biểu hiện tham nhũng, tiêu cực trong quá trình giả quyết công việc hay không?
Có Không
Câu 6: Ông/bà có thấy cán bộ lãnh đạo huyện Tiên Du có thực hiện đúng quy chế dân chủ trong việc thực hiện nhiệm vụ không?
Có Không
Câu 8. Ông bà có kiến nghị gì để nâng cao chất lượng lãnh đạo huyện Tiên Du? ……… ………...
Câu 9. Ông (Bà) thấy cán bộ lãnh đạo huyện đã quan tâm, sát sao đến địa phương chưa?
Quan tâm Chưa quan tâm
Câu 10. Ông bà có tin tưởng vào năng lực của đội ngũ lãnh đạo cấp huyện Tiên Du không?
Rất tin tưởng Tin tưởng Không tin tưởng
Ghi chú: Ông/bà đánh dấu (X) vào các ô được lựa chọn đối với mỗi câu hỏi