Phần 4 Kết quả nghiên cứu
4.3. Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh
4.3.6. Tăng cường công tác đánh giá, nhận xét cán bộ
Đánh giá nhận xét cán bộ, công chức là nội dung quan trọng, cần thiết đã và đang thực hiện thường xuyên hàng năm. Việc xem xét đánh giá thực trạng về năng lực, về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức dựa trên việc so sánh với tiêu chuẩn chức danh, từ đó đánh giá mức độ đạt tiêu chuẩn hiện nay và thống kê những cán bộ không đạt tiêu chuẩn để có biện pháp tác động. Thực hiện tốt việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, uy tín của cán bộ, công chức làm thước đo.
Để đánh giá cán bộ, công chức hiệu quả cần thực hiện tốt các yêu cầu: - Nhận xét, đánh giá phải thực hiện nghiêm túc theo định kỳ hàng năm, đánh giá thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức.
- Nội dung nhận xét, đánh giá phải dựa trên cơ sở tiêu chuẩn cụ thể của từng chức danh với gắn kết quả thực hiện nhiệm vụ.
- Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Đảng, chính quyền và các ban ngành đoàn thể với cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác.
- Nhận xét đánh giá gắn liền với các hình thức xử lý, khen thưởng. Trong các nội dung nhận xét, đánh giá này thì chất lượng thực thi công vụ và ý thức chấp hành kỷ luật là hai tiêu chí quan trọng nhất. Việc đánh giá định kỳ và kiểm soát thường xuyên sẽ giúp cán bộ, công chức nhận ra được những hạn chế, tồn
tại, khuyết điểm để kịp thời sửa chữa. Mức độ đánh giá từ cao xuống thấp, đi liền với các hình thức khen thưởng, kỷ luật.