7. Kết cấu của luận văn
2.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu
2.1.3.2. Về chất lượng
a) Về chức danh nghề nghiệp
Bảng 2.1. Cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức các khoa Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới giai đoạn 2018 – 2020
ĐVT: Người Chức danh nghề nghiệp Bác sĩ Điều dưỡng Hộ sinh Kỹ thuật y Dược sỹ Hộ lý Y sĩ Khác
(Nguồn: Các Báo cáo số lượng, chất lượng VC, người lao động Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới tính đến 31/12/2018, 31/12/2019, 31/12/2020)
Nhìn vào cơ cấu chức danh nghề nghiệp của VC giai đoạn 2018-2020 trong bảng 2.2 có thể thấy, tỷ lệ VC là điều dưỡng chiếm hơn một nửa tổng số VC và luôn chiếm tỷ lệ cao nhất (khoảng 55%), tiếp đến là bác sỹ (khoảng 27%), kỹ thuật y (khoảng 8%), hộ sinh (khoảng 6%), dược sỹ (khoảng 1,7%), chiếm tỷ lệ thấp nhất là các chức danh: hộ lý, y sĩ, chức danh khác (dưới 1%). Nhìn chung, đây là một cơ cấu tương đối hợp lý. Tỷ lệ bác sỹ, điều dưỡng giai đoạn 2018-2020 có xu hướng tăng, nguyên nhân là trong giai đoạn 2018-2020 nhu cầu tuyển dụng của Bệnh viện phần lớn là bác sỹ và điều dưỡng, đồng thời đây cũng là chuyển biến tốt giúp đáp
ứng được số lượng bệnh nhân đến khám và chữa bệnh tại Bệnh viện ngày một tăng. Tỷ lệ VC thuộc các chức danh kỹ thuật y, hộ sinh, dược sỹ đang có xu hướng giảm dần. Do đó, Bệnh viện cần duy trì mức tăng VC bác sỹ, điều dưỡng như hiện nay và tuyển dụng thêm VC các chức danh còn lại để đáp ứng tốt nhu cầu nhân lực tại các khoa.
b) Về trình độ đào tạo
Bảng 2.2. Cơ cấu trình độ đào tạo viên chức các khoa Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới giai đoạn 2018 – 2020
Trình độ đào tạo Tiến sĩ, CKII Thạc sĩ, CKI Đại học Cao đẳn Trung cấp
(Nguồn: Các Báo cáo số lượng, chất lượng VC, người lao động Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới tính đến 31/12/2018, 31/12/2019, 31/12/2020) Nhìn vào cơ cấu trình độ đào tạo của VC các khoa giai đoạn 2018-2020 bảng 2.3 có thể thấy, đa số VC làm việc tại các khoa của Bệnh viện đạt trình độ đại học (từ 32% đến 38%), tiếp đến là trình độ cao đẳng và trung cấp (khoảng 26%), thạc sĩ/chuyên khoa I (khoảng11%) và thấp nhất là trình độ tiến sĩ/chuyên khoa II (dưới 0,5%). Nhìn chung, VC làm việc tại các khoa chất lượng chưa cao. Tỷ lệ VC trình độ đại học có xu hướng tăng trong giai đoạn 2018-2020 và chiếm ưu thế, có được điều này là do nhu cầu tuyển dụng VC của Bệnh viện trong giai đoạn này đa số là trình độ đại học. Tỷ lệ VC trình độ cao đẳng, trung cấp có xu hướng giảm là một dấu hiệu tốt, giúp cơ cấu VC đảm bảo chất lượng. Trong giai đoạn 2018-2020, tỷ lệ
50
VC có trình độ tiến sĩ/chun khoa II, thạc sĩ/chuyên khoa I thực chất không tăng, ngun nhân chính là cịn ít VC tham gia đào tạo nâng cao trình độ. Nhìn chung, cơ cấu trình độ VC các khoa tại Bệnh viện giai đoạn 2018-2020 chuyển biến chưa tích cực. Do đó, thời gian tới cơ quan cần nhanh chóng nâng cao trình độ chun mơn, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cho bác sỹ, điều dưỡng các khoa nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhân dân đối với ngành Y tế.
2.2. Phân tích thực trạng đánh giá viên chức tại Bệnh viện Hữu nghị ViệtNam – Cu Ba Đồng Hới từ năm 2018 đến nay