Sử dụng hiệu quả kết quả đánh giá viên chức hàng năm cho hoạt động

Một phần của tài liệu Đánh giá viên chức tại bệnh viện hữu nghị việt nam cuba đồng hới (Trang 140 - 141)

7. Kết cấu của luận văn

3.2. Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động đánh giá viên chức tại Bệnh viện

3.2.5. Sử dụng hiệu quả kết quả đánh giá viên chức hàng năm cho hoạt động

động đánh giá viên chức

Thời gian qua, Bệnh viện Hữu nghi Việt Nam – Cu Ba Đồng Hới đã thực hiện khá tốt, kịp thời việc sử dụng kết quả đánh giá VC vào quá trình quản lý, sử dụng và thực hiện các chính sách đối với VC. Tuy nhiên, để thực hiện hiệu quả hơn nữa, đồng thời giúp tạo động lực làm việc cho VC, tạo ra sự cạnh tranh, phấn đấu về chuyên môn nghiệp vụ của VC, mang lại hiệu quả cao trong cơng việc, Bệnh viện cần hồn thiện việc sử dụng hiệu quả kết quả đánh giá VC hàng năm cho hoạt động đánh giá VC theo một số nội dung sau:

- Trong công tác thi đua khen thưởng: Cần xây dựng Quy chế về thi đua khen thưởng với các tiêu chí cụ thể để đánh giá chất lượng cơng việc của VC các khoa. Việc xây dựng Quy chế này dựa trên kết quả đánh giá VC là công cụ hữu hiệu trong công tác thi đua khen thưởng, vừa là công cụ trợ giúp cho việc đánh giá VC khách quan, thúc đẩy thái độ, tinh thần làm việc của VC.

100

- Trong công tác quy hoạch: Bệnh viện phải xem xét kết quả đánh giá VC các khoa trong thời gian 05 năm để đánh giá VC, trước khi đưa vào quy hoạch. Sử dụng kết quả đánh giá VC hàng năm vào cơng tác điều chỉnh quy hoạch hàng năm. Qua đó giúp VC nhận thức tốt vai trị, trách nhiệm của mình, góp phần làm cho kết quả đánh giá VC dân chủ, khách quan, công bằng hơn.

- Trong công tác bổ nhiệm: Dựa trên các quy định của Bộ Y tế để đưa nội dung kết quả đánh giá VC hằng năm vào Quy chế hoạt động của cơ quan. Trong đó quy định rõ: Đối với việc bổ nhiệm, ngoài việc thực hiện việc đánh giá VC tại thời điểm xem xét bổ nhiệm, cần xem xét kết quả đánh giá VC của ít nhất là 03 năm liền kề, tính đến thời điểm bổ nhiệm làm cơ sở trước khi đánh giá, nhận xét VC để thực hiện quy trình bổ nhiệm.

- Trong cơng tác đào tạo, bồi dưỡng: Thực tiễn đánh giá VC khoa tại Bệnh viện thời gian qua cho thấy, kết quả kết đánh giá VC chưa được sử dụng vào làm tiêu chuẩn, điều kiện trong công tác đào tạo, bồi dưỡng VC. Do đó, Bệnh viện cần cụ thể hóa việc sử dụng kết quả đánh giá VC các khoa hằng năm vào kế hoạch 05 năm, hàng năm về công tác đào tạo, bồi dưỡng của cơ quan để thực hiện.

Một phần của tài liệu Đánh giá viên chức tại bệnh viện hữu nghị việt nam cuba đồng hới (Trang 140 - 141)