E. Mức thu nhập hiện tại tháng 35
3.1.3. Định hướng phát triển đội ngũ lao động tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín– Chi nhánh Phú Quốc
Gịn Thương Tín– Chi nhánh Phú Quốc
Trong giai đoạn 2015- 2020, Ngân hàng TMCP Sài Gịn Thương Tín (Sacombank) nhắm đến mục tiêu chiến lược: trở thành Top 5 ngân hàng thương mại cổ phần và Top 3 ngân hàng bán lẻ hàng đầu Việt Nam. Để làm được điều đó, Sacombank đã triển khai hàng loạt các dự án chuyển đổi, các sáng kiến và các giải pháp thúc đẩy kinh doanh, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc tái cấu trúc tổ chức và quản trị nhân sự.
Với châm ngôn "Sức mạnh nhân lực, bứt phá thành cơng", vì mục tiêu phát triển chung của tồn hàng, Sacombank Chi nhánh Phú Quốc thường xuyên tuyển dụng, sàng lọc và lựa chọn những cá nhân có phẩm chất, chun mơn và năng lực làm việc đáp ứng được nhu cầu công việc đầy áp lực cạnh tranh của ngành Ngân hàng nói chung để giới thiệu lên phòng tuyển dụng nhân sự, nhằm sàng lọc các ứng viên tốt nhất, phù hợp nhất cho các vị trí từ lãnh đạo, quản lý đến các vị trí chuyên viên. Đáp ứng được chiến lược kinh doanh, đồng thời nhằm tìm kiếm, thu hút và giữ gìn nhân tài.
3.1.3. Định hướng phát triển đội ngũ lao động tại Ngân hàng TMCP Sài GịnThương Tín– Chi nhánh Phú Quốc Thương Tín– Chi nhánh Phú Quốc
Theo bà Nguyễn Thị Tố Uyên – Phó Giám đốc khối nguồn nhân lực Sacombank đã chia sẻ: “Ngoài việc tuyển ồ ạt, phát triển con người là một trong những mục tiêu quan trọng nhất được Sacombank chú trọng và phát triển”.
Để làm được đều đó, thường mỗi nhân viên sẽ được đưa đi đào tạo từ 6 tháng đến 1 năm. Nhân viên tân tuyển có thể được học tại các trung tâm đào tạo tập trung của Sacombank, hoặc học việc tại chi nhánh. Ngồi ra để thích nghi dần với moi trường cạnh tranh của ngành Ngân hàng, nhân viên mới sẽ được trải qua thời gian học việc và thử việc từ 3 tháng đến 6 tháng. Sau thời
gian này nhân viên mới sẽ ký kết hợp đồng dài hạn với Ngân hàng, với Sacombank là “không thời hạn xác định”.
Lộ trình thăng tiến của Sacombank rất rõ ràng, nằm đầy đủ trong Bộ tiêu chuẩn đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI).
Đối với mỗi vị trí cơng việc, Sacombank nói chung, Sacombank Chi nhánh Phú Quốc nói riêng, đều có tiêu chí rất rõ ràng, mục tiêu kinh doanh cho từng vị trí cơng việc. Để từ đó, người lao động xác định được yêu cầu về kỹ năng, năng lực chun mơn, cũng nhu có kế hoạch đào tạo , phát triển cá nhân cho phù hợp. Với các tiêu chí cơng việc đã có, người lao động có thể chủ động đưa ra kế hoạch phát triển cho bản thân, mục tiêu phấn đấu cũng như định hướng trong tương lai rõ ràng hơn. Sacombank Chi nhánh Phú Quốc cũng luôn tạo điều kiện khi người lao động có nhu cầu điều chuyển cơng việc nội bộ, đăng ký tham gia các khóa học đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nâng cao kiến thức sản phẩm. Tạo môi trường làm việc thuận lợi, trang bị đầy đủ các trang thiết bị máy tính, khơng gian làm việc sạch sẽ, tiện nghi, thoải mái cho nhân viên.