E. Mức thu nhập hiện tại tháng 35
3.2.1.3.Hồn thiện cơng tác phúc lợ
Hiện nay, phía Ngân hàng VPBank cũng đang thực hiện các chính sách phúc lợi đối với các CBNV như: đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tồn diện (Ion care). Một năm mỗi CBNV chính thức có 12 ngày phép. Từ năm thứ 5, cứ mỗi năm CBNV sẽ được tăng thêm một ngày phép năm. Mỗi tháng được phép nghỉ 2 ngày thứ 7. Hàng năm được tổ chức đi khám sức khỏe, nghiên cứu thị trường..
Thực hiện chính sách đối với lao động nữ về vấn đề thai sản. Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ việc để đi khám thai định kỳ hàng tháng, mỗi tháng 1 ngày. Khám thai phải đúng tuyến tại các cơ sở khám chữa bệnh đăng ký trong thẻ BHYT. Các chứng từ khám phải nộp về lại tổ chức để cơ quan nắm được thông tin, và chi trả lại cho người lao động.
Phía Cơng đồn phải thường xuyên quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên. Thăm hỏi, động viên, giúp đỡ khi cán bộ nhân viên gặp phải những khó khăn trong cuộc sống, giúp họ khắc phục những kho khăn và chuyên tâm vào công việc. Những điều này thể hiện sự quan tâm của Ngân hàng đối với cán bộ nhân viên. Có ý nghịa tạo được sự tin tưởng của ngươi lao động, giúp họ gắn bó với Ngân hàng lâu dài.
Tổ chức các phong trào thi đua trong lao động để tạo sự phấn đấu, nâng cao năng suất lao động, nâng cao lợi nhuận cho chi nhánh. Đồng thời, các phong trào thi đua còn tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên được học hỏi kiến thức, kinh nghiệm từ đồng nghiệp, tạo ra sự gần gũi hiểu nhau hơn trong tập
thể. Nếu các phong trào thi đua hợp lý, đúng đắn sẽ góp phần lớn trong việc thỏa mãn các nhu cầu cho cán bộ nhân viên như: giao tiếp, học hỏi.. Các phong trào thi đua nội bộ sẽ góp phần quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho người lao động trong tổ chức.
Ngân hàng nên có chính sách thăm hỏi gia đình của các cán bộ nhân viên. Tổ chức các sự kiện như : ngày Quốc tế thiếu nhi 01.06, Tết Trung thu, .. để tạo điều kiện giao lưu, gặp gỡ, vui chơi cho gia đình của cán bộ nhân viên trong chi nhánh. Tạo được sự gần gũi, gắn bó của mọi người trong tổ chức.
Đề xuất thêm giải thưởng dành cho con em CBNV có thành tích tốt trong học tập.
Cơng đồn Sacombank cũng cần quan tâm đến các khía cạnh như việc thường xun tổ chức các phịng trào văn hóa, thể dục thể thao vào các ngày lễ, ngày nghỉ và có giải thưởng cho cá nhân, tập thể thắng cuộc thi và nêu danh ghi nhận thành tích.
Tiếp tục duy trì và phát huy chính sách phúc lợi cho người lao động, bao gồm nhân viên chính thức và các nhân viên hợp đồng (bảo vệ, lao công, tạp vụ..)