5. Bố cục của luận văn
3.3.2. Hoạt động nâng cao trí lực
Trí lực là một trong những chỉ tiêu quan trọng nhất và là chỉ tiêu biểu hiện rõ ràng nhất chất lượng nguồn nhân lực nói chung, chất lượng đội ngũ CCVC nói riêng. Nâng cao trí lực cho đội ngũ CCVC tại Sở GTVT thể hiện ngay từ hoạt động tuyển dụng đầu vào tại đơn vị thời gian qua thông qua việc đưa ra các tiêu chí tuyển dụng ứng viên phải đạt tiêu chí về trình độ chuyên môn từ đại học trở lên và yêu cầu
chuyên ngành đào tạo phải phù hợp, tương ứng với vị trí việc làm mà ứng viên tham gia ứng tuyển. Ban lãnh đạo Sở GTVT chỉ đạo kiên quyết loại bỏ các hồ sơ ứng tuyển không đạt yêu cầu về trình độ chuyên môn theo yêu cầu dự tuyển đã công bố. Từ đó đã đảm bảo yêu cầu về chất lượng đội ngũ CCVC của Sở về chỉ tiêu trí lực đồng thời giảm áp lực cho công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ này những năm tiếp sau.
Đồng thời với làm tốt khâu tuyển dụng, bổ nhiệm, Ban lãnh đạo Sở cũng đã thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ để làm căn cứ xây dựng chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao cho đội ngũ CCVC nhằm đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn, tạo nguồn cán bộ cho giai đoạn mới. Tuy nhiên, Sở không có chi phí dành cho việc cử CCVC đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nên bản thân CCVC phải tự bố trí 100% kinh phí cho hoạt động đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho bản thân họ. Kết quả thống kê về hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn tại Sở thể hiện ở bảng sau:
Bảng 3.10: Hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn tại Sở GTVT tỉnh Bắc Kạn giai đoạn năm 2015 - năm 2017
Trình độ chuyên môn
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Số lượng (ng) Tỷ trọng (%) Số lượng (ng) Tỷ trọng (%) Số lượng (ng) Tỷ trọng (%) Thạc sỹ 5 4.90 4 3.81 11 10.19 Đại học 3 2.94 - - 1 0.93 Tổng số 8 7.84 4 3.81 12 11.11
(Nguồn: Văn phòng Sở giao thông Vận tải tinh Bắc Kạn)
CCVC tại Sở tự ý thức được việc tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, năm 2015 có 5 CCVC tham gia đào tạo trình độ thạc sỹ và đến hết năm 2017, họ đã có bằng Thạc Sỹ chuyên ngành phù hợp với công việc. Năm 2016, toàn bộ các đơn vị trong Sở có tổng sô 4 CCVC bắt đầu tham gia đào tạo trình độ Thạc sỹ (chiếm tỷ trọng 3,81% trong cơ cấu tổng số CCVC đang làm việc tại Sở). Năm 2017 có tổng số 11 CCVC đăng ký đi đào tạo Thạc sỹ (chiếm tỷ trọng 10,19% trong cơ cấu tổng số CCVC tại Sở). Kết quả cuối cùng tại thời điểm cuối năm 2017, Sở có tổng số 8 CCVC có trình độ chuyên môn Thạc Sỹ và 16 CCVC đang theo học chương trình đào tạo Thạc Sỹ tại các trường lớn trong cả nước.
Tổng số CCVC tham gia đào tạo trình độ đại học có tỷ trọng thấp hơn, cụ thể năm 2015 có 3 CCVC theo học, tương ứng tỷ lệ 2,94%, năm 2016 không có CCVC
nào đăng ký mới tham gia đào tạo và năm 2017 có 1 CCVC đăng ký tham gia đào tạo trình độ Đại học (chiếm tỷ trọng 0,93% trong cơ cấu CCVC đang làm việc tại Sở).
Ngoài việc chú trọng đến công tác nâng cao trình độ chuyên môn, Ban lãnh đạo Sở cũng quan tâm đến công tác nâng cao trình độ lý luận chính trị và quản lý nhà nước cho đội ngũ CCVC của Sở bởi vì đây là đội ngũ CCVC không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn đòi hỏi phải luôn luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng và luôn trung thành với chủ trương, đường lối lãnh đạo của Đảng và Nhà nước.
Hàng năm, căn cứ trên các chỉ tiêu do UBND tỉnh Bắc Kạn và Sở nội vụ tỉnh Bắc kạn về chỉ tiêu CCVC tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về trình độ LLCT và quản lý nhà nước, Ban lãnh đạo Sở GTVT tỉnh Bắc Kạn xem xét dựa trên quy hoạch CCVC của đơn vị và đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ của CCVC các phòng, ban để lập danh sách CCVC cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ LLCT và quản lý nhà nước. Kết quả thể hiện ở bảng sau:
Bảng 3.11: Hoạt động nâng cao trình độ LLCT và QLNN tại Sở GTVT tỉnh Bắc Kạn giai đoạn năm 2015 - năm 2017
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Số lượng (ng) Tỷ trọng (%) Số lượng (ng) Tỷ trọng (%) Số lượng (ng) Tỷ trọng (%) Trình độ QLNN 4 3.92 5 4.76 6 5.56 Trình độ LLCT 4 3.92 6 5.71 11 10.19 Tổng 8 7.84 11 10.47 17 15.74
(Nguồn: Văn phòng Sở giao thông Vận tải tỉnh Bắc Kạn)
Năm 2015 có 4 CCVC được tham gia đào tạo trình độ QLNN, 4 CCVC tham gia đào tạo nâng cao trình độ LLCT (chiếm tỷ trọng 7,84% trong cơ cấu tổng số CCVC làm việc tại Sở). Năm 2016, số lượng CCVC được tham gia đào tạo tăng lên cả về số lượng và tỷ trọng, trong đó có 5 CCVC được tham gia đào tạo nâng cao trình độ QLNN (chiếm tỷ lệ 4,76%) và 6 CCVC được tham gia đào tạo nâng cao trình độ LLCT (chiếm tỷ trọng 5,71%) nâng tổng số CCVC được tham gia đào tạo chiếm tỷ lệ 10,47% so với tổng số CCVC đang làm việc tại Sở. Sang năm 2017, tỷ lệ này tiếp tục tăng lên đạt 15,74%, cụ thể có 6 CCVC được tham gia đào tạo trình độ QLNN và 11 người được tham gia đào tạo trình độ LLCT nâng tổng số CCVC có trình độ LLCT từ Trung cấp trở lên của Sở đạt 50người tương ứng với tỷ trọng 46,29% và số CCVC có trình độ QLNN là 101 người (tương ứng tỷ lệ 53,52%) năm 2017.