5. Bố cục của luận văn
3.2.2. Về trình độ chuyên môn
Trình độ chuyên môn là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định chất lượng nguồn nhân lực nói chung, chất lượng đội ngũ CCVC nói riêng. Thực hiện chỉ thị và Nghị quyết của Đảng cũng như từ thực tế công việc của đơn vị trong hoạt động tuyển dụng mới công chức, viên chức cấp tỉnh phải có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, Công chức cấp huyện, xã phải có trình độ từ trung cấp trở lên. Thống kê kết quả về trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức Sở GTVT tỉnh Bắc Kạn như sau:
Bảng 3.4: Trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức viên chức Sở GTVT Bắc Kạn giai đoạn năm 2015 - 2017
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016
/2015 2017 /2016 2017 /2015 SL (ng) Tỷ trọng (%) SL (ng) Tỷ trọng (%) SL (ng) Tỷ trọng (%) SL (ng) SL (ng) SL (ng) Tiến sỹ 0 0 0 0 - 0 0 - - Thạc sỹ 3 2,94 5 4,76 8 7,41 2 3.00 5.00 Đại học 88 86,27 90 85,71 91 84,26 2 1.00 3.00 Cao đẳng 2 1,96 2 1,90 1 0,93 0 (1.00) (1.00) Trung cấp 6 5,88 5 4,76 5 4,36 -1 - (1.00) Bằng nghề, chưa qua đào tạo 3 2,94 3 2,86 3 2,78 0 - -
Tổng số 102 100 105 100 108 100 3 3.00 6.00
(Nguồn: Văn phòng Sở giao thông Vận tải tinh Bắc Kạn)
Đội ngũ CCVC của Sở phần lớn đều có trình độ chuyên môn từ Đại học trở lên, tỷ lệ này duy trì tương đối ổn định qua các năm, đáp ứng yêu cầu chung của Đảng và thực tế yêu cầu công việc. Năm 2015, Sở GTVT tỉnh Bắc Kạn có tổng số 88 CCVC có trình độ đại học, chiếm tỷ trọng 86,27% trong cơ cấu đội ngũ CCVC. Đến năm 2016, số CCVC có trình độ đại học tăng lên 2 người, nâng tổng số CCVC
có trình độ đại học là 90 người (chiếm tỷ trọng 85,71%). Sang năm 2017, số lượng này tăng lên 01 CCVC, nâng tỷ lệ CC VC có trình độ chuyên môn đại học là 91 người (chiếm tỷ trọng 84,26%).
Trình độ Thạc Sĩ, cao đẳng, trung cấp, bằng nghề chiếm tỷ trọng rất nhỏ nhưng tỷ lệ số CCVC có trình độ thạc sĩ tăng dần qua các năm. Năm 2015 là 3 CCVC đến năm 2016 tăng lên 2 CCVC có trình độ Thạc sĩ và năm 2017 tăng thêm 3 CCVC có trình độ Thạc sĩ, đạt tổng số 8 người (chiếm tỷ trọng 7,41%). Đội ngũ CCVC có trình độ Thạc sĩ chủ yếu là thành viên ban lãnh đạo, cán bộ quản lý/ trưởng, phó các phòng ban. Hiện nay, Sở có 03 CCVC chỉ có bằng nghề, trong đó có 02 CCVC làm việc tại Văn phòng Sở và 01 CCVC làm việc tại Thanh tra Sở.
Hiện nay, tại đơn vị đang có 16 CCVC đang theo học chương trình cao học tại các trường Đại học, học viện trong cả nước. Việc CCVC có trình độ chuyên môn cao sẽ là nền tảng cơ bản để đơn vị hoàn thành tốt các nhiệm vụ đặt ra.
Trong xu thế hội nhập toàn cầu, quan điểm của Đảng và cách nhìn nhận của cả quốc tế không còn đặt nặng về vấn đề bằng cấp, trình độ chuyên môn. Không sử dụng trình độ chuyên môn là tiêu chí duy nhất và cao nhất để đánh giá chất lượng của người LĐ nói chung, của đội ngũ CCVC nói riêng. Tuy nhiên, Đối với mỗi CCVC thì điều quan trọng là họ cần có kiến thức và hiểu biết đầy đủ về vi ̣trí công việc và những yêu cầu về kiến thức chuyên môn trong công việc mình đảm nhận. Khi họ có trình độ chuyên môn tốt sẽ có khả năng hiểu biết và vận dụng các quy định, chính sách của Đảng và Nhà nước vào công việc của bản thân, góp phần phục vụ nhân dân, phục vụ đất nước một cách tốt nhất.