- Western Bar
T Họ & tên Chức vụ Phân công công việc
2.2.4.6. Các chế độ đãi ngộ dành cho người lao động
Đãi ngộ vật chất:
Tiền lương
Lương là khoản thu nhập chắnh của người lao động. Chắnh sách trả lương của khách sạn phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Chức danh: khách sạn Hội An có khoản trợ cấp đặc biệt cộng vào tiền lương cho trưởng bộ phận, giám sát tại bộ phận, khoản trợ cấp này gọi là Ộtiền trách nhiệmỢ.
- Năm công tác.
- Đặc điểm của công việc.
- Chất lượng và hiệu quả cơng việc: nhân viên mà có thành tắch cơng tác tốt sẽ được tăng lương trước thời hạn. Đây là khoản lương khơng có trong quy định về lương của khách sạn Hội An dành cho nhân viên.
vào năng lực và trách nhiệm công việc mà mức lương sẽ cao hoặc thấp hơn. Nhân viên sẽ nhận lương theo đúng quy chế của khách sạn khi làm đủ 26 ngày cơng/tháng. Nếu số cơng khơng đủ thì mức lương sẽ được trừ tương đương số cơng làm tối thiểu. Đối với những nhân viên giỏi và tắch cực trong cơng việc thì 6 tháng tăng lương 1 lần. Đối với những nhân viên làm ngồi giờ thì tiền lương được tắnh như sau:
Số tiền làm thêm giờ = [(Mức lương một nhân viên/26):8]* Số giờ làm thêm.
Phụ cấp: hiện tại vấn đề này vẫn còn hạn chế, khách sạn Hội An chỉ mới hỗ trợ ăn đêm cho
các nhân viên trực ca đêm chứ chưa có phụ cấp gì nhiều. Khen thưởng
Khách sạn Hội An áp dụng chắnh sách thưởng nhằm động viên, khuyến khắch nhân viên toàn hệ thống nổ lực cống hiến và phấn đấu hết mình để xây dựng khách sạn ngày càng phát triền. Hình thức khen thưởng kết hợp khen thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất (giấy khen, tiền mặt, voucher,Ầ), gồm:
- Thưởng cho tập thể và cá nhân có thành tắch xuất sắc trong năm.
- Thưởng thi đua theo chủ đề khách sạn Hội An quy định hoặc phát động.
- Thưởng trong các dịp lễ, tết, các ngày kỉ niệm của đất nước và ngày thành lập của khách sạn. Phúc lợi bắt buộc
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn Ờ tất cả cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động chắnh thức với khách sạn đều được hưởng các chế độ phù hợp với Luật Lao Động.
Phúc lợi tự nguyện
- Chế độ nghỉ ngơi: nghỉ phép; nghỉ lễ (nếu nhân viên làm việc vào những ngày lễ sẽ được hưởng lương gấp đôi và được nghỉ bù 2 ngày cho 1 ngày làm việc rơi vào trúng ngày lễ);Ầ
- Hoạt động giải trắ, thể thao, từ thiện: Hằng năm, để tạo điều kiện cho cán bộ được nghỉ ngơi, giải trắ khách sạn Hội An sẽ có một chương trình cho các hoạt động xã hội, giải trắ sẽ được thiết kế trong cả năm để khuyến khắch nhân viên quan tâm và tham gia.
Đãi ngộ phi vật chất
- Tổ chức nhiều chương trình sinh hoạt cho nhân viên như văn nghệ, liên hoanẦ - Thăm hỏi nhân viên bị đau ốm, thai sảnẦ
đối tốt. Tuy nhiên việc trả lương vẫn chưa tương xứng với công sức lao động bỏ ra đặc biệt