T Họ và tên Ngày công trong tháng ổng số NCtt
2.1.5.4 Thực trạng đãi ngộ qua môi trường làm việc
Công ty luôn quan tâm đến việc tạo môi trường làm việc thoải mái, giúp cho nhân viên trong công ty yên tâm và nhiệt tình làm việc thông qua các buổi giao lưu các nhân viên, những buổi đi chơi nhân dịp tết, ngày nghỉ lễ…. Tuy nhiên, do tính chất công việc ở một số bộ phận trong công ty còn nặng nề và nhàm chán nên nhân viên đang cần một sự thay đổi để tạo ra lòng nhiệt tình và hào hứng trong công việc.
Trong công ty, ông Tổng giám đốc Nguyễn Đình Trọng luôn được nhiều sự quý mến , chiếm được nhiều tình cảm của nhân viên trong công ty bởi ông luôn gần gũi với nhân viên của mình. Hầu hết nhân viên trong công ty đều hài lòng với sự quan tâm của lãnh đạo. Ông quan tâm đến hoàn cảnh gia đình của nhân viên, trao đổi với nhân viên về quan niệm sống, những khó khăn trong công việc. Qua đó sẵn sàng giúp đỡ nhân viên khi cần thiết, đồng thời cũng hiểu được những suy nghĩ, đặc điểm, tính cách của từng nhân viên để có cách ứng xử phù hợp.
Bên cạnh đó, gần đây, công ty có Quyết định nâng lương cho nhân viên trong công ty như nâng lương bảo hiểm xã hội, nâng mức thưởng…
Nâng lương bảo hiểm xã hội cho nhân viên trong công ty.
Ngày 24 tháng 1 năm 2011, công ty cổ phần công nghệ T-tech Việt Nam đã ra quyết định sô 216/ TCLĐ về việc nâng lương BHXH cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Trong quyết định này, công ty đã hướng dẫn rất cụ thể , đối tượng áp dụng của quyết định này bao gồm:
Là lao động hợp đồng do công ty ký, hiện đang công tác tại công ty và có ít nhất 12 tháng làm việc từ thời điểm nhân viên được nhận chính thức làm việc ở công ty.
Thưởng cho cán bộ vào các ngày lễ tết, ngày quốc khánh, ngày quốc tế người lao động cụ thể như sau.
Thưởng cho cán bộ nhân viên ngày 2 tháng 9
Ngày 19 tháng 8 năm 2011, công ty cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam đã ra quyết định số 546/TH về việc khen thưởng cho cán bộ công nhân viên toàn công ty, những người làm việc thực tế tại công ty có trong danh sách tại ngày 25 tháng 8 năm 2010 với mức thưởng là 300.000 đ/ người.
Sang năm 2011, công ty quyết định thưởng nhân dịp 2 tháng 9 với mức thưởng tăng lên . Ngày 27 tháng 8 năm 2011, công ty ra quyết định số 628/ TH về việc khen thưởng, cho cán bộ công nhân viên trong công ty như sau:
Cán bộ, công nhân viên lao động hợp đồng có thời gian công tác hoặc do công ty kí hợp đồng lao động từ 1.9. 2011 trở về trước, hiện vẫn có tên trong danh sách tại công ty thì mỗi đống chí được 500.000đ.
Cán bộ, công nhân viên lao động hợp đồng có thời gian công tác hoặc do công ty kí hợp đồng lao động từ 1.9. 2011 , hiện vẫn có tên trong danh sách tại công ty thì mỗi đồng chí được 300.000đ
Thưởng cho nhân viên nhân ngày 8/3 và 30/4-1/5
Mỗi năm, nhân dịp kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước 30/4,ngày quốc tế lao động 1/5 , công ty đều tổ chức thưởng cho cán bộ công nhân viên trong công ty với mức 500000d cho những cán bọ lao động từ 1.9.2011 trở về trước. Đối với những nhân viên làm từ 1.9.2011 hoặc những nhân viên mới thì mức thưởng sẽ là 200.000đ/ người
Ngoài ra, trong dịp mùng 8.3 hay tết Dương lịch, công ty cũng tổ chức thưởng cho nhân viên theo chế độ của công ty.
Có thể nói rằng, mức thưởng cho cán bộ công nhân viên của công ty như trên không phải là lớn nhưng đó là sự quan tâm, khích lệ của công ty đối với cán bộ công nhân viên , khiến mọi người trong công ty phấn khởi, động viên toàn thể nhân viên trong công ty làm việc một cách tích cực, nhiệt tình hơn