Đãi ngộ nhân lực là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp
ãi ng ngu n nhân l c là m t quá trình trong ó m i nhà qu n tr u có
Đ ộ ồ ự ộ đ ọ ả ị đề
trách nhi m v ãi ng nhân l c t vi c xây d ng các chính sách ãi ng ệ ề đ ộ ự ừ ệ ự đ ộ đến vi c tệ ổ ch c th c hi n công tác ãi ng trong doanh nghi p. ãi ng ngu n nhân l c ph iứ ự ệ đ ộ ệ Đ ộ ồ ự ả hướng t i vi c th a mãn nhu c u v t ch t và tinh th n c a ngớ ệ ỏ ầ ậ ấ ầ ủ ười lao động.
Vai trò của đãi ngộ nhân lực trong nâng cao chất lượng nhân lực ãi ng nhân s
Đ ộ ự có vai trò quan tr ngọ đố ới v i người lao động, đố ới v i doanh nghi p và ệ đố ới v i xã h i.ộ
i v i ng i lao ng: ãi ng nhân s t o i u ki n ng i lao ng nâng
Đố ớ ườ độ Đ ộ ự ạ đ ề ệ để ườ độ
cao đờ ối s ng v t ch t và ậ ấ đờ ối s ng tinh th n . T ó, ngầ ừ đ ười lao động m i có ớ động l cự kính thích để làm vi c , ệ đạ đượ ệt c hi u qu cao nh t và có thêm g n bó, ni m tin ả ấ ắ ề đối v i công vi c và doanh nghi p.ớ ệ ệ
i v i doanh nghi p: ãi ng ngu n nhân l c là i u ki n nâng cao
Đố ớ ệ Đ ộ ồ ự đ ề ệ đủ để
ch t lấ ượng và hi u qu ho t ệ ả ạ động s n xu t kinh doanh c a m i doanh nghi p. ãiả ấ ủ ỗ ệ Đ ng nhân s góp ph n duy trì ngu n nhân l c n nh, có ch t lộ ự ầ ồ ự ổ đị ấ ượng cho toàn doanh nghi p, nh ó ệ ờ đ đảm b o ả được quá trình s n xu t, kinh doanh c a doanh nghi p. ãiả ấ ủ ệ Đ ng nhân s giúp nâng cáo hi u qu các ch c n ng qu n tr nhân s khácộ ự ệ ả ứ ă ả ị ự trong doanh nghi p. ãi ng nhân s nh m t o l p m t môi trệ Đ ộ ự ằ ạ ậ ộ ường v n hóa nhână v n trong doanh nghi p giúp tinh th n doanh nghi p và ngă ệ ầ ệ ười lao độ đượ ủng c c ng c và phát tri n.ố ể
Đối với xã hội. Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn định và có chất lượng cho xã hội, góp phần dảm bảo ổn định cho kinh
tế xã hội và tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện chiến lược phát triển con người của mỗi quốc gia.
Các hình thức đãi ngộ cần phải đa dạng và phù hợp với chính sách của doanh nghiệp, pháp luật của Nhà nước cũng như thể hiện tính công bằng, công khai, dân chủ và được sự đồng thuận rộng rãi của tập thể người lao động.
Các công cụ đãi ngộ bằng tài chính hay nói cách khác đó chính là những thù lao vật chất bao gồm tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, là những yếu tố thể hiện nhu cầu thiết yếu đối với mọi người lao động.
Tiền lương
Tiền lương là một công cụ tài chính quan trọng nhất tiền lương người lao động được nhận phụ thuộc vào số lượng và chất lượng lao động mà họ đã hao phí trong quá trình thực hiện những công việc được giao. Tiền lương là một động lực rất lớn trong việc thúc đẩy người lao động hoàn thành nhiệm vụ của mình. Trong thực tế doanh nghiệp có thể áp dụng hai hình thức là hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm.
Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức mà tiền lương của người lao động nhận được tính toán dựa trên cơ sở mức tiền lương đã được xác định cho công việc và số đơn vị thời gian thực tế làm việc, với điều kiện họ phải đáp ứng tiêu chuẩn thực hiện công việc tối thiểu đã được xây dựng trước.
Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo ra và đơn giá tiền lương theo sản phẩm để trả lương cho người lao động.
Trả lương theo sản phẩm sẽ tạo động lực giúp người lao động nâng cao tính tự chủ, chủ động trong việc hoàn thành công việc, những kế hoạch , nhiệm vụ được giao. Khả năng tập trung và kỹ năng của người lao động sẽ được nâng cao. Từ đó phát huy khả năng sáng tạo trong tư duy ,cách thức làm việc để người lao động có thể đưa ra được những phương pháp làm việc mới, sao cho tốn chi phí và thời gian ít nhất.
Còn đãi ngộ phi tài chính thực chất là quá trình chăm lo đời sống tinh thần của người lao động thông qua các công cụ không phải là tiền bạc. Những nhu cầu đời sống tinh thần của người lao động rất đa dạng và ngày càng đòi hỏi được nâng cao như: niềm vui trong công việc, sự hứng thú, say mê làm việc, được đối xử công bằng, được kính trọng, được giao tiếp với mọi người, với đồng nghiệp. Đãi ngộ phi tài chính có thể được doanh nghiệp thực hiện thông qua đãi ngộ thông qua công việc và đãi ngộ thông qua môi trường làm việc.
Trong đó đãi ngộ phi tài chính thông qua công việc là hình thức đãi ngộ dựa trên cơ sở nhận thức được rằng khi người lao động được phân công thực hiện một công việc quan trọng, phù hợp với trình độ chuyên môn, với khả năng và phẩm chất và sở thích thì nó sẽ làm cho người lao động hứng thú và có trách nhiệm đối với công việc, góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc.
Đãi ngộ phi tài chính thông qua môi trường làm việc là một hình thức của đãi ngộ phi tài chính, theo đó doanh nghiệp sẽ chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động trong công ty thông qua việc tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất, giúp các thành viên có thể thông cảm, hiểu biết, đoàn kết, yêu thương, giúp đỡ lẫn nhau. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc được thực hiện dưới các hình thức như: Bầu không khí làm việc, các quan hệ ứng xử trong doanh nghiệp.