T Họ và tên Ngày công trong tháng ổng số NCtt
3.1 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM TỚ
CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM TỚI
Nhìn chung, chiến lược kinh doanh của công ty trong những năm tới có nhiều thay đổi. Ban lãnh đạo công ty đã đề ra chiến lược mở rộng thị trường, phát triển sản phẩm, mở rộng quy mô đội ngũ cũng như chất lương của cán bộ,nhân viên trong công ty. Cụ thể, kế hoạch phát triển và cơ cấu mặt hàng của công ty trong những năm tới có nhiều thay đổi. Bênh cạnh những sản phẩm thế mạnh của công ty là những sản phẩm thiết bị thí nghiệm và kiểm định xây dựng như máy nén bê tông, máy nén xi măng, máy kéo thép, máy nén vạn năng, máy ly tâm cách nhựa, sàng … thì sản phẩm mà công ty cung cấp trong những năm tới sẽ mở rộng hơn trong lĩnh vực phát thanh truyền hình. Hiện nay, hệ thống truyền thông, truyền hình ngày càng phát triển một cách nhanh chóng, với tốc độ như vũ bão thì việc mở rộng sản phẩm của công ty sang cung cấp những sản phẩm phát thanh truyền hình, các thiết bị thu phát FM là một chiến lược có cơ sở đúng đắn và có tầm nhìn rộng lớn .Qua trao đổi với ông Nguyễn Đình Trọng - Tổng giám đốc Công ty cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam cho biết: Công ty đang nghiên cứu triển khai lĩnh vực mới là sản xuất cột phát thanh truyền hình. Từ năm 2011 đến nay T-TECH đã hợp tác với VTC và một số đài truyền hình địa phương để sản xuất và lắp đặt mới cột tháp truyền hình có khả năng chống chịu tốt trước gió bão. Mặc dù trong điều kiện kinh tế khó khăn như hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thắt chặt chi tiêu nhưng công ty vẫn mở rộng sản xuất. Ngoài ra công ty cũng ưu tiên tuyển những nhân sự chủ chốt cho các vị trí mới cũng đặc biệt ưu tiên tuyển dụng thêm nhân sự các vị trí chủ chốt. Năm 2014 T-TECH sẽ mở nhà máy sản xuất tại TP Hồ Chí Minh. Do vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở những vị trí này sẽ tăng lên một cách đáng kể, đặc biệt là nhân lực trong lĩnh vực phát thanh truyền hình.
Bên cạnh đó, sản phẩm của công ty đã được phân phố trên khắp 63 tỉnh thành của cả nước. Hiện nay, công ty đang đẩy mạnh phân phối sản phẩm đến các tỉnh ở khu vực miền Trung, Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh…. Công ty thường xuyên tham gia và đẩy mạnh công tác giao lưu với các đối tác trong lĩnh vực phát triển khoa học, công nghệ. Hoạt động khoa học công nghệ, nghiên cứu và triển khai là một trong những hoạt động thường xuyên của công ty Cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam. Tiếp theo sự hiện diện thành công của T-Tech tại TechDemo tháng 8/2013, tháng 11 năm 2014 công ty tiếp tục được mời tham dự “Diễn đàn hợp tác kinh tế Đồng bằng sông Cửu Long - MDEC 2013”, sự kiện do Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Văn Ninh chỉ đạo, được Bộ Khoa học Công nghệ tổ chức từ ngày 24- 28/11/2013 tại tỉnh Vĩnh Long. Tham dự sự kiện có Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) Nguyễn Quân; Bà Đặng Thị Ngọc Thịnh, Bí thư Tỉnh Vĩnh Long; Ông Martin Klepetko, Đại sứ Cộng hòa Séc tại Việt Nam; Thứ trưởng Bộ KH&CN Trần Việt Thanh; Ông Trần Phi Hổ - Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ; Ông Đoàn Duy Khương - Phó Chủ tịch Phòng Thương mại công nghiệp Việt Nam, ông Nguyễn Đức Nghĩa - Phó Giám đốc Đại học quốc gia Hồ Chí Minh cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Bộ KH&CN, lãnh đạo tỉnh Vĩnh Long, các Viện nghiên cứu, trường Đại học, các tổ chức KH&CN, các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài cùng với hơn 50 Sở Khoa học Công nghệ trên cả nước. Tại diễn đàn, Công ty cổ phần Công nghệ T-Tech Việt Nam đã giới thiệu các loại thiết bị thí nghiệm, kiểm định xây dựng; Máy phát thanh truyền hình; Bộ lưu điện chuyên dụng. Một số loại máy do công ty chế tạo như: Máy kéo nén vạn năng, máy nén Bê tông, Máy ly tâm tách nhựa… với giá thành cạnh tranh - là những sản phẩm truyền thống được đánh giá tốt trên cả nước hơn 10 năm nay. Bên cạnh đó, một số sản phẩm mới cũng được T-Tech mang đến giới thiệu tại triển lãm là các loại thiết bị thu phát FM phục vụ truyền thanh cấp cơ sở; Bộ lưu điện công suất lớn; và mẫu cột tháp truyền hình do T-TECH sản xuất. Như vậy, nhờ có việc tham gia vào các buổi hội thảo, các sự kiện trao đổi công nghệ, hay các triển lãm… mà các sản phẩm của công ty Cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam ngày càng được nhiều người biết tới.
Do vậy, thị trường khách hàng của công ty sẽ ngày càng được mở rông. Nhu cầu về đội ngũ bán hàng, đội ngũ kinh doanh cũng như đội ngũ trong các lĩnh vực khác sẽ được nâng cao.
Không chỉ vậy, công ty còn mở rộng thị trường kinh doanh ra ngoài lãnh thổ Việt Nam sang những nước trong khu vực như: Lào, Campuchia, Malaysia…. Ngoài ra, đối với mục tiêu hợp tác quốc tế trong những năm tới thì công ty đang nỗ lực tìm kiếm các hãng nước ngoài để dành quyền làm đại lý phân phối ủy quyền các sản phẩm của họ. Như vậy vấn đề cần quan tâm đó làm làm thế nào để có một nguồn nhân lực chât lượng cao để đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty, nguồn nhân lực đó cần đảm bảo về cả kĩ năng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng ngoại ngữ một cách thành thạo. Có như vậy, mới đáp ứng được nhu cầu mở rộng thị trường của công ty.
Bảng 3.1 Một số chỉ tiêu định hướng hoạt động của kinh doanh của công ty trong 3 năm 2014, 2015, 2016
Đơn vị: Tỷ VNĐ
Chỉ tiêu Năm
2014 2015 2016
Tổng doanh thu 77 81 93
Lợi nhuận trước thuế 6.5 7,8 8,7
Lợi nhuận sau thuế 3,43 4,39 5,87
Kim ngạch nhập khẩu 25 32 39
Nguồn: Phòng kinh doanh
Bảng trên thể hiện việc xây dựng chiến lược kinh doanh của công ty trong những năm tới. Tổng doanh thu và mức độ tăng đều tăng nhanh so với giai đoạn 2011-2013. Dự báo doanh thu tăng từ 2013 ( hơn 51 tỷ) đến 77 tỷ đồng trong năm 2014 là một con số lớn và trong những năm sau, dự báo tốc độ tăng doanh thu còn lớn hơn. Do vậy,ngay từ bây giờ, công ty đã và đang xây dựng chiến lược nâng cao và phát triển chất lượng nguồn nhân lực một cách bài bản, cụ thể. Dự báo trong những năm tới nhu cầu nguồn nhân lực sẽ cao,được thể hiện qua bảng sau
Tiêu chuẩn 2014 2015 2016 Tiến sỹ 2 3 4 Thạc sỹ 10 12 14 Đại học 81 110 145 Cao đẳng 72 90 117 Tổng số 165 215 280 Nguồn : Phòng nhân sự
Như vậy, theo bảng dự báo trên thì trong những năm tới, nhu cầu tuyển dụng của công ty Cổ phần công nghệ T- Tech Việt Nam sẽ khá cao. Yêu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty cũng cao hơn, bao gồm: trình độ tối tiểu mà nhân viên đạt được là trình độ cao đẳng, chỉ tuyển các ứng viên làm đúng ngành nghề chuyên môn, hạn chế đến mức tối đa những ứng viên nào không đúng ngành nghề.