T Họ và tên Ngày công trong tháng ổng số NCtt
5.2.1.3 Thực trạng đãi ngộ qua phụ cấp
Phụ cấp là là phần thu nhập thêm của người lao động, kết hợp với tiền lương tạo nên thu nhập hàng tháng cho người lao động. Hiện nay công ty đang thực hiện hai loại phụ cấp là phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp thâm niên.
Phụ cấp trách nhiệm áp dụng cho cho những nhân viên nắm vị trí đòi hỏi có trách nhiệm cao trong công ty. Phụ cấp trách nhiệm bao gồm có 4 mức:
Mức 0.5: áp dụng với Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng của công ty, của chi nhánh.
Mức 0.2: áp dụng cho phó phòng
Mức 0.1: áp dụng cho tổ trưởng nhà máy. Phụ cấp này được tính như sau:
MPC = HSPCTN x MLTT
Trong đó: MPC là mức phụ cấp, HSPCTN là hệ số phụ cấp trách nhiệm, MLTT là mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước = 1.200.000 VNĐ
Bảng 2.21: Bảng phụ cấp trách nhiệm công việc của công ty
Đơn vị tính: Đồng
Chức danh Mức phụ cấp trách nhiệm
Hệ số phụ cấp Số tiền
Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng 0.5 600.000
Trưởng phòng 0.3 360.000
Phó phòng 0.2 240.000
Tổ trưởng nhà máy 0.1 120.000
Nguồn: Phòng tài chính kế toán
Công ty quy định phụ cấp trách nhiệm được tính trong đơn giá tiền lương và hạch toán vào chi phí kinh doanh và được trả cùng kì lương hàng tháng.
Phụ cấp thâm niên : Công ty quy định người lao động làm việc cho công ty đủ 15 năm đối với lao động nữ, đủ 20 năm đối với lao động nam thì được hưởng 10%. Cứ thêm 1 năm làm việc thì mức phụ cấp tăng thêm 1% và mức phụ cấp tối đa là 15%:
Mức phụ cấp thâm niên được tính như sau:
MPC = HSTN x HSCB-CV x MLTT
Trong đó MCP: mức phụ cấp thâm niên, HSTN : Hệ số thâm niên , HSCB- CV : hệ số cấp bậc (với công nhân, theo chức vụ ( với cán bộ ), MLTT : mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước ( 1.200.000đ)