T Họ và tên Ngày công trong tháng ổng số NCtt
3.2.5.1 Doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức trả lương khác nhau tùy vào từng đối tượng và vị trí công việc của nhân viên trong công ty.
tùy vào từng đối tượng và vị trí công việc của nhân viên trong công ty.
Trả lương theo thời gian
Khi thực hiện trả lương theo thời gian, nhà quản lý có thể dễ tính toán, dễ theo dõi từng nhân viên, đồng thời người lao động cũng có thể tính lương của mình một cách dễ dàng dễ hiểu. Do lương trả theo thời gian lao động thực tế nên giúp cho người lao động đi làm đúng thời gian và đúng giờ. Điều này tạo cho người lao động một tác phong làm việc đúng giờ,chuyên nghiệp và theo đúng quy định của công ty. Trong trường hợp doanh nghiệp cần sản xuất những sản phẩm đòi hỏi tính cẩn thận, tỉ mỉ đến từng chi tiết thì trả lương theo thời gian giúp nhân viên có thể chuyên tâm vào sản phẩm để nâng cao chất lượng của sản phẩm một cách toàn diện nhất cũng như nâng cao tay nghề, khả năng của mình. Họ không bị ràng buộc bởi áp lực thực hiện số lượng sản phẩm hay sử dụng một nguyên liệu nhất định mà chỉ cần chú trọng đến việc nâng cao chất lượng sản phẩm. Tuy nhiên, khi thực hiện hình thức trả lương này , chất lượng lao động và số lượng lao động sẽ không có sự gắn kết với nhau . Do vậy, không kích thích được người lao động thi đua sáng tạo đạt được một kết quả cao hơn, tốt hơn. Nhiều người lao động khi được trả lương theo thời gian thì họ làm việc với thái độ không thực sự nhiệt tình, chuyên tâm để hoàn thành công việc cũng như nhiệm vụ được giao. Tiền lương mà người lao động nhận được không liên quan trực tiếp đến kết quả lao động của họ. Nhiều khi người lao động đi làm chỉ tính đến thời gian họ có mặt ở doanh nghiệp mà không làm việc, lãng phí thời gian không làm việc mặc dù họ có mặt tại nơi làm việc. Người lao động không quan tâm hay lơ là đến chất lượng sản phẩm vì việc tính lương không dựa trên những sản phẩm thực tế làm ra đạt yêu cầu về chất lượng. Nếu việc này xảy ra thường xuyên thì sẽ ảnh hưởng không chỉ đến chất lượng công viêc mà còn ảnh hưởng đến chất lượng của người lao động. Khi họ đến làm việc với một thái độ lơ là, dửng dưng, công việc không hiệu quả, họ cũng không phát huy được khả năng giải quyết vấn đề hay sự sáng tạo trong công việc mà thay vào đó là thái độ trì trệ, chậm chạp…
Trả lương theo sản phẩm
Hình thức trả lương này giúp cho người lao động vì lợi ích vật chất mà quan tâm đến số lượng và chất lượng sản phẩm, tiết kiệm thời gian cho từng công việc. Từ đó, khuyến khích một cách mạnh mẽ việc mọi người cố gắng học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn,nghiệp vụ, nâng cao trình độ tay nghề. Đồng thời, người lao động cũng làm việc một cách nhiệt tình, tích cực, sáng tạo để nâng cao năng suất làm việc và năng suất lao động. Ngoài ra, hình thức trả lương theo sản phẩm cũng tạo ra một sự công bằng trong việc đánh giá thành tích, và đãi ngộ lao động.