9. Anh/chị tự đánh giá bản thân về mức độ thực hiện các kiến thức và kỹ năng dưới đây (Trong đó 5: Xuất sắc, 4: Tốt, 3: Khá, 2:Trung bình, 1: Yếu) dưới đây (Trong đó 5: Xuất sắc, 4: Tốt, 3: Khá, 2:Trung bình, 1: Yếu)
I. Kiến thức
Kiến thức chuyên môn Kiến thức xã hội Kinh nghiệm
II. Kỹ năng
Kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thuyết trình Kỹ năng quản lý thời gian Kỹ năng làm việc độc lập Kỹ năng phối hợp nội bộ Kỹ năng ra quyết định Kỹ năng lập kế hoạch Kỹ năng tin học Ngoại ngữ Ngoại ngữ
Kỹ năng khác (nếu có bổ sung cụ thể) 1………..
2……….. 3……….
10. Anh (chị) đánh giá thế nào về thái độ trong công việc của bản thân? (Trong
đó: 5: Xuất sắc, 4: Tốt, 3: Khá, 2:Trung bình, 1: Yếu)
Các tiêu chí Mức độ hài lòng
1 2 3 4 5
Mức độ hoàn thành công việc được giao
Sử dụng tiết kiệm nguồn lực. Tính chuyên cần
Tinh thần đồng đội Tính kỷ luật
III. Các câu hỏi đánh giá các biện pháp mà công ty sử dụng để nâng cao chất lượng nhân lực lượng nhân lực
11. Anh (chị) cho biết công ty Cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam có tổ chức công tác đào tạo và phát triển cán bộ công nhân viên không ? công tác đào tạo và phát triển cán bộ công nhân viên không ?
□ Thường xuyên
□ Có, nhưng không thường xuyên □ Chưa bao giờ
Nếu có, anh (chị) vui lòng cho biết bản thân đã đã được cử đi đào tạo mấy lần trong 3 năm vừa qua (đánh dấu√ vào lựa chọn)?
□ 0 □ 1 – 2 □ Trên 3
12. Theo anh (chị) hiện nay việc thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty như thế nào? (Trong đó 5: Rất hiệu quả, 4: Hiệu quả, 3: Khá nhân lực tại công ty như thế nào? (Trong đó 5: Rất hiệu quả, 4: Hiệu quả, 3: Khá
Hiệu quả,2: Hiệu quả, 1: Chưa hiệu quả)
Các biện pháp Mức độ hài lòng
1 2 3 4 5
1 Tuyển dụng nhân lực 2. Đào tạo nhân lực 3. Đánh giá nhân lực
4. Bố trí và sử dụng nhân lực 5. Đãi ngộ nhân lực
13. Anh chị có góp ý gì về công tác nâng cao chất lượng nhân lực của công ty Cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam ? Cổ phần công nghệ T-Tech Việt Nam ?
……… ……… ………