lượng nhân lực
10. Tổ chức của ông (bà) có kế hoạch đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực không? không?
□ Có □ Không
Nếu có thì ngân sách cho đào tạo hàng năm của quý công ty là bao nhiêu?
□ Không có ngân sách □ Từ 50 triệu – 100 triệu □ Dưới 50 triệu □ Trên 100 triệu
11. Theo anh (chị) hiện nay việc thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty như thế nào? (Trong đó 5: Rất hiệu quả, 4: Hiệu quả, 3: Khá nhân lực tại công ty như thế nào? (Trong đó 5: Rất hiệu quả, 4: Hiệu quả, 3: Khá
Hiệu quả,2: Hiệu quả, 1: Chưa hiệu quả)
Các biện pháp Mức độ thực hiện
1 2 3 4 5
1 Tuyển dụng nhân lực 2. Đào tạo nhân lực 3. Đánh giá nhân lực
4. Bố trí và sử dụng nhân lực 5. Đãi ngộ nhân lực
PHỤ LỤC 2
Mẫu 02: Dành cho đối tượng là cán bộ công nhân viên PHIẾU ĐIỀU TRA
ông ,bà vui lòng cho biết các thông tin sau:
I. Thông tin chung (Anh/ chị vui lòng đánh dấu√ vào lựa chọn)
1. Họ và tên:………..2. Nghề nghiệp:………. 2. Nghề nghiệp:………. 3. Bộ phận làm việc:………. 4. Giới tính: □ Nam □ Nữ
5. Anh/ chị thuộc nhóm tuổi nào trong các nhóm tuổi sau
□ < 18 tuổi □ 18 – 25 tuổi □ 26 - 45 tuổi □ > 45 tuổi
6. Trình độ văn hóa
□ Trên đại học □ Trung cấp/Học nghề □ Đại học □ Trung học phổ thông □ Cao đẳng □ Trung học cơ sở
7. Anh/ chị đang làm việc tại công ty dưới hình thức nào?
□ Cộng tác viên hay lao động thời vụ □ Hợp đồng ngắn hạn
□ Hợp đồng dài hạn
8. Thời gian Anh/chị công tác tại công ty đến nay là: (Anh/chị vui lòng đánh
dấu√ vào lựa chọn)
□ Dưới 6 tháng □ Tứ 6 tháng đến 1 năm □ Từ 1 đến 3 năm □ Hơn 3 năm