... TráchnhiệmhữuhạnNam Sơn, nhận thức tầm quan trọng côngtáctuyểndụngnhân lực, em mạnh dạn sâu nghiên cứu đề tài: NângcaohiệucôngtáctuyểndụngnhânlựcCôngtyTráchnhiệmhữuhạnNamSơn ... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG 21 NHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH NAMSƠN .21 CHƯƠNG 53 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNGCAOHIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY ... luận côngtáctuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Chương 2: Đánh giá thực trạng côngtáctuyểndụngnhânlựcCôngtyTráchnhiệmhữuhạnNamSơn Chương 3: Một số biện pháp đề xuất nhằm nângcao hiệu...
... Chương 3: Thực trạng hiệu sử dụng lao động CôngtyTráchnhiệmhữuhạnNam Lee International Chương 4: Giải pháp nângcaohiệu sử dụng lao động CôngtyTráchnhiệmhữuhạnNam Lee International ... trí nhânlực phù hợp côngty 3.1.5.6 Tuyểndụngnhânlực Mục đích: Hàng nămcôngty thường tổ chức đợt tuyểndụngnhânlực nhằm cân số lượng lao động với số lượng công việc côngty (Khi côngty ... cầu công việc) Phụ tráchtuyển dụng: Nhân viên tuyểndụng Quy trình tuyểndụng 33 Sơ đồ 3.3 Quy trình tuyểndụngCôngty TNHH Nam Lee International (Nguồn: Phòng nhân sự) 34 Công việc trách nhiệm...
... cho côngty thực dễ dàng Nói cách khác làm cho việc quản trị nhânlực doanh nghiệp dễ dàng hơn, hiệu 1.4 Các hoạt động quản trị nhân lực: Do đề tài em Nângcaohiệu hoạt động quản trị nhânlựccông ... thành côngty hàng đầu Việt Nam tương lai 2.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhânlựccông ty: Do đề tài nghiên cứu hạn hẹp nên em tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhânlựccôngtyCôngty nguyệt ... người lao động bỏ côngty sang làm việc cho côngty đối thủ, làm giảm hiệu hoạt động quản trị nhânlựccôngty + Nhóm yếu tố bên tổ chức: - Đội ngũ nhân viên Quản trị nhânlực quản lý người Do...
... tri n c a côngty 76 4.2.2.2Mô hình SWOT c a Côngty Huy Sơn 80 4.3 CÁC NHÓM GI I PHÁP NH M NÂNGCAO HI U QU HO T ð NG KINH DOANH NH P KH U T I CÔNGTYTRÁCH NHI M H U H N HUY SƠN ... 4.1: Kim ng ch nh p kh u c a côngty TNHH Huy Sơn 2008-2010 63 Bi u ñ 4.2: Doanh thu côngty TNHH Huy Sơnnăm 2008-2010 67 Bi u ñ 4.3: L i nhu n côngty TNHH Huy Sơnnăm 2008-2010 67 Trư ng ... tri n nhân s : tr ng ñ u tư phát tri n ñ i ngũ nhân viên ñ i ngũ nhân viên s ng d ng công ngh , v n hành h th ng t o nên s thành công cho côngty 2.2.1.3 Vi t Nam Bình quân m i năm, Vi t Nam chi...
... ph m, th c ph m công ngh ph i s n ph m c a Côngty l a Vinamilk Vi t Nam, Côngty C ph n Bánh k o H i Châu, Côngty TNHH m t thành viên thu c B ty C ph n Vinacafe Biên Hòa, Côngty C ph n th c ... GI I PHÁP NÂNGCAO HI U QU KINH DOANH C S N XU T I .52 ng m c tiêu nângcao hi u qu SXKD c a côngty 52 3.1.1 M c tiêu k ho ch c a côngty th i gian t i 52 ng phát tri n côngty .52 ... University Library th i v hình th c bán hàng Có th th y, nh i nhà phân ph i s n ph m c a côngty l a Vinamilk Vi t Nam, Côngty C ph n Bánh k o H i Châu, Côngty TNHH m t thành viên thu c B ty C...
... sở vật chất cán tuyểndụng điều kiện đủ côngtáctuyểndụngnhânlực có tác động lớn tới côngtáctuyểndụng 1.4 Chính sách tuyểndụng SV: Nguyễn Thị Hiền 37 Lớp: Quản trị Nhânlực 46B Luận văn ... táctuyển dụng, hoạt động khó có tuyểndụng hay tuyểndụng khó khăn Như vậy, phân tích công việc đánh giá thực công việc nhân tố có tác động lớn tới côngtáctuyển dụng, tới chất lượng hiệutuyển ... việc xét tuyển chưa? 3.3 Đánh giá hiệutuyểndụng Ngoài tiêu đánh giá trình tuyểndụng hay việc thực tuyểndụng đánh giá hiệucôngtáctuyểndụngnhânlực thông qua số tiêu sau: - Số lượng nhân viên...
... Chương I: Lý luận chung quản trị nhânlực I.1 Khái niệm chung quản trị nhân lực: Hoạt động quản trị nhânlực ( hay gọi quản lý nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, quản lý nhân ) đời từ thời trung ... người lao động bỏ côngty sang làm việc cho côngty đối thủ, làm giảm hiệu hoạt động quản trị nhânlựccôngty + Nhóm yếu tố bên tổ chức: - Đội ngũ nhân viên Quản trị nhânlực quản lý người Do ... có hiểu biết xác hoạt động Quản trị nhânlực Để đưa đựơc định nghĩa xác quản trị nhânlực trước hết phải hiểu rõ Nhânlực Nguồn nhânlực Có thể nói Nhânlực Nguồn nhânlực hai khái niệm phổ biến...
... trình tuyểndụngnhânlực Xây dựng kế hoạch tuyểndụng 1.1 Xác định người thực tuyểndụngTuyểndụng chức quản trị nguồn nhânlực Phòng nguồn nhânlực chịu tráchnhiệm hầu hết hoạt động tuyểndụng ... thành công phải dựa vào nguồn lực quan trọng – nguồn nhânlực Bí dụngnhân đúc kết từ ngàn đời dụngnhândụng mộc”, nghĩa người lực, vấn đề phải sử dụng chỗ Dụngnhân phải khâu tuyển dụng, ... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰC I.KHÁI NIỆM CƠ BẢN Nhânlực Theo nghĩa hẹp: Nhânlực nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khoẻ thân thể phụ...
... Chương I: Lý luận chung quản trị nhânlực I.1 Khái niệm chung quản trị nhân lực: Hoạt động quản trị nhânlực ( hay gọi quản lý nguồn nhân lực, quản trị nhân sự, quản lý nhân ) đời từ thời trung ... người lao động bỏ côngty sang làm việc cho côngty đối thủ, làm giảm hiệu hoạt động quản trị nhânlựccôngty + Nhóm yếu tố bên tổ chức: - Đội ngũ nhân viên Quản trị nhânlực quản lý người Do ... có hiểu biết xác hoạt động Quản trị nhânlực Để đưa đựơc định nghĩa xác quản trị nhânlực trước hết phải hiểu rõ Nhânlực Nguồn nhânlực Có thể nói Nhânlực Nguồn nhânlực hai khái niệm phổ biến...
... QUẢ KINH DOANH TẠICÔNGTY TNHH NĂM BÌNH 2.1 Tình hình tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh tổ chức côngtác kế toán côngty TNHH Năm Bình 2.1.1 Tình hình tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh công ... đăng ký - Quản lý tốt đội ngũ cán bộ, chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho côngnhân viên đồng thời đào tạo nângcao trình độ côngnhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ côngty đề - Thực ... tiêu thụ 2.1.2 Tình hình tổ chức côngtác kế toán côngty TNHH Năm Bình 2.1.2.1 Chính sách kế toán áp dụngcôngty Chế độ kế toán Hiện Côngty TNHH Năm Bình sử dụng hệ thống tài khoản ban hành...
... lượng cán tuyểndụngcao chất lượng côngtáctuyểndụngcao Chất lượng cán tuyểndụng thể qua: Khả lực - Khả cán tuyển dụng: Thể họ có kiến thức, hiểu biết tốt tuyển dụng, kỹ thuật tuyển dụng; họ ... 2.Tổ chức thực tuyểndụng 2.1 Xác định người thực tuyểndụngTuyểndụng chức quản trị nguồn nhânlực Phòng nguồn nhânlực chịu tráchnhiệm hầu hết hoạt động tuyểndụng tổ chức Các nhà quản lý chức ... thành công phải dựa vào nguồn lực quan trọng – nguồn nhânlực Bí dụngnhân đúc kết từ ngàn đời dụngnhândụng mộc”, nghĩa người lực, vấn đề phải sử dụng chỗ Dụngnhân phải khâu tuyển dụng, ...
... vật chất cán tuyểndụng điều kiện đủ côngtáctuyểndụngnhânlực có tác động lớn tới côngtáctuyểndụng Chính sách tuyểndụng Hầu hết doanh nghiệp lớn có quy định cụ thể việc tuyểnnhân viên Bản ... việc xét tuyển chưa? 3.3 Đánh giá hiệutuyểndụng Ngoài tiêu đánh giá trình tuyểndụng hay việc thực tuyểndụng đánh giá hiệucôngtáctuyểndụngnhânlực thông qua số tiêu sau: - Số lượng nhân viên ... táctuyển dụng, hoạt động khó có tuyểndụng hay tuyểndụng khó khăn Như vậy, phân tích công việc đánh giá thực công việc nhân tố có tác động lớn tới côngtáctuyển dụng, tới chất lượng hiệu tuyển...
... XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ KINH DOANH TẠICÔNGTY TNHH NAM QUÂN 2.1 Khái quát chung côngty TNHH Nam Quân 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển côngty TNHH Nam Quân Tên công ty: Côngty TNHH Nam Quân Địa ... chức côngtác kế toán côngty TNHH Nam Quân Côngty TNHH Nam Quân côngtytráchnhiệmhữuhạn hoạt động lĩnh vực in ấn, sản xuất bao bì sản phẩm chịu điều chỉnh Luật doanh nghiệp Do vậy, côngtác ... tập côngtác kế toán CôngtytráchnhiệmhữuhạnNam Quân, em chọn đề tài khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện tổ chức côngtác kế toán doanh thu, chi phí xác định kết kinh doanh côngtytrách nhiệm...
... Nguyên tắctàicôngtyCôngty quản lý tài sản khách hàng tách biệt với tài sản chứng khoán côngtyCôngty sử dụng không 50% vốn điều lệ côngty để mua sắm trang thiết bị tài sản Côngty đầu t không ... quan quyền lựccaocông ty, định vấn đề quan trọng côngty nh bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng quản trị công ty, quy định, định tăng giảm vốn điều lệ công ty, định ... phiếu Chơng Cơ cấu tổ chức côngty chứng khoán ACB nguyên tắc hoạt động I/ Cơ cấu tổ chức côngtyCôngty chứng khoán ACB côngtytráchnhiệmhữuhạn thành viên với chủ sở hữu Ngân hàng thơng mại...
... điểm riêng Côngtytráchnhiệmhữuhạn đại đồng Hình thức - Côngtytráchnhiệmhữuhạn Đại Đồng Côngtytráchnhiệmhữuhạn có hai thành viên trở lên - Các thành viên chịu tráchnhiệm khoản ... chức quản lý Côngty I- Sơ đồ Hội đồng thành viên Giám đốc Kế toán trởng Th ký Nhân viên Do Côngtytráchnhiệmhữuhạn nên cách thức quản lý Côngty theo liên hệ trực tuyến II - Tráchnhiệm ... vào Côngty - Phần vốn góp thành viên đợc chuyển nhợng theo chuyển nhợng phần vốn góp, nêu - Côngtytráchnhiệmhữuhạn không đợc phát hành cổ phiếu Côngtytráchnhiệmhữuhạn có t cách pháp nhân...
... công việc Quản lý vệ sinh lao động phân phối tiền lơng CôngtyNhiệm vụ: Quản lý thực côngtác văn th, lu trữ pháp chế hành chính, quản lý dấu Công ty, thực giao dịch với địa phơng nơi Côngty ... 3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban Côngty Hội đồng quản trị : quan caoCông ty, hội đồng quản trị có nhiện vụ định kế hoạch sản xuất kinh doanh Côngty Giám đốc: Là ngời đứng đầu chịu tráchnhiệm trớc ... nhng côngty không ngừng phát triển hoạt động có lãi, donh thu năm sau caonăm trớc Đạt đợc hiệu nỗ lực cố gắng không ngừng toàn lao động CôngtyCôngty không ngừng hoàn thiện côngtác quản...
... quan CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng Sơn Phần 2: Thực trạng Kế toán Nguyên vật liệu CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng Sơn Phần 3: Hoàn thiện Kế toán Nguyên vật liệu CôngtyTráchnhiệmhữuhạn ... liệu CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng Sơn 2.1/ Đặc điểm phân loại tính giá nguyên, vật liệu CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng Sơn 2.1.1/ Đặc điểm nguyên vật liệu CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng ... máy kế toán số sổ kế toán CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng Sơn 1.2.1/ Đặc điểm tổ chức máy kế toán CôngtyTráchnhiệmhữuhạn Hoàng Sơn có quy mô vừa nhỏ nên côngty áp dụng hình thức kế toán...