... đưa Côngty ngày tiến xa nghiệp phát triển ( lược đồ quy trình tuyểndụng : xem phụ lục ) CHƯƠNG II:THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀVẬTLIỆUPVV Hiện nay, công ... hè… Đánh giá chung: PHẦN II: ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CHUYÊN SÂU “THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀVẬTLIỆUPVV CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀCƠ SỞ THỰC TIỄN A- CƠ SỞ ... ứng yêu cầu công việc,gây khó khăn cho côngty CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀVẬTLIỆUPVV I – Phương hướng phát triển công ty: 1.Phương...
... đưa Côngty ngày tiến xa nghiệp phát triển ( lược đồ quy trình tuyểndụng : xem phụ lục ) CHƯƠNG II:THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀVẬTLIỆUPVV Hiện nay, công ... hè… Đánh giá chung: PHẦN II: ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU CHUYÊN SÂU “THỰC TRẠNGCÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀVẬTLIỆUPVV CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀCƠ SỞ THỰC TIỄN A- CƠ SỞ ... ứng yêu cầu công việc,gây khó khăn cho côngty CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀVẬTLIỆUPVV I – Phương hướng phát triển công ty: 1.Phương...
... chuyên viên tuyểndụng giàu kinh nghiệm từCôngty mẹ III – TIẾN HÀNH TUYỂN DỤNG: - - – Chuẩn bị tuyển dụng: Chuẩn bị tuyểndụngcôngtác thiếu trước bắt đầu trình tuyển dụng. Để trình tuyểndụng diễn ... triển bền vững côngtyCôngtác đào tạo côngnhâncôngty áp dụng triệt để Hàng năm côngty tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm cử nhân, kỹ sư, cá nhâncólực vào làm việc côngty Bảng 6: Cơ cấu lao ... tùy vào đối tư ng vị trí tuyểndụng Ngoài hình thức làm text thi trắc nghiệm ,Công tyPVV tổ chức thi thực hành ứng viên ứng tuyển vào vị trí côngnhân vận hành máy ,công nhân sửa chữa ,công nhân...
... cảm ơn! PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯ XÂY DỰNG SỐ HẢI PHÒNG 1.1 Giới thiệu đơn vị thực tập Tên công ty: Côngtycổphầnđầutư xây dựng số Hải Phòng Địa chỉ: số 1190 Trần Nhân Tông ... phố Hải Phòng ,được cổphần hóa ngày 25 / 3/2005 Đăng kí lần đầu, lấy tên côngtycổphầnđầutư xây dựng số Hải Phòng 1.2 Quá trình hình thành phát triển Côngtycổphầnđầutư xây dựng số Hải ... độ lực tình hình sản xuất kinh doanh côngty Tổ chức quản lý hành côngty 2.3 Nguồn nhânlực Số lượng lao động côngty 350 người Trong lao động gián tiếp 50 cán côngnhân viên Mặt trình độ tư ng...
... tốt côngtác quản lý sản xuất côngtác kế hoạch để đuổi kịp với phát triển kinh tế Côngtycổphầnđầutư xây dựng ASEAN Hạ Long ví dụ Nghiên cứu côngtác lập kế hoạch cho năm 2013 côngty – ... nghiệp công ti cổphầnđầutư thương mại dịch vụ Phú Tân, công ti cổphầnđầutư xây dựng lắp đặt thương mại Vĩnh Lộc Họ có sản phẩm kinh doanh giống doanh nghiệp kinh doanh loại hình dịch vụ tư ng ... trách công việc chung côngty tiếp khách quản lí, sử dụng văn phòng phẩm toàn công ty, chuyển giấy tờ công văn cần thiết đến phòng ban • Phòng quản lí chất lượng xe máy thi công: Quản lý công tác...
... điều lệ công ty, người góp vốn nhiều làm chủ tịch hội đồng thành viên kiêm Giám đốc điều hành côngtyCôngtycổphầnđầutư xây dựngcông nghiệp Việt Nam côngtycó đủ tư cách pháp nhân, tự ... 19/05/2008 Côngty mang tên Côngtycổphầnđầutư xây dựngcông nghiệp Việt Nam từ ngày thành lập giữ nguyên địa điểm hoạt động, mà côngty tạo uy tín với bạn hàng đối tác Nguồn vốn cảu côngty hình ... xuất kinh doanh côngty theo chức định • Phạm vi hoạt động lực thi công: CôngtyCổphầnĐầutư & Xây dựngCông nghiệp Việt Nam doanh nghiệp cổ phần, lĩnh vực hoạt động là: Xây dựngcông trình điện...
... cầu nhânlực xây dựng sách, kế hoạch nhânlực Tuy nhiên, côngtác hoạch định nhânlựccôngtythực đơn giản Côngtác hoạch định nhânlựccôngty thể rõ qua hoạt động tác nghiệp kế hoạch tuyển dụng, ... tuyểndụngnhânlựcTuyển mộ nhânlựcTuyển chọn nhânlực Quyết định tuyểndụng (Nguồn: Phòng hành nhân sự) a Tuyển mộ - Nguồn tuyển mộ: Hiện tại, INVETECH trọng nguồn tuyển mộ bên côngty Hầu ... Nghiên cứu quy trình đào tạo nhânlựcCôngtyCổphầnĐầutưCông nghệ Việt Nam Định hướng 3: Nghiên cứu quy trình tạo động lực cho người lao động CôngtyCổphầnĐầutưCông nghệ Việt Nam ...
... thưctrạngcôngtáctuyểndụng nguồn nhânlưccôngtycổphầnđầutư thương mại Sơn Phúc Chương : Một số giải pháp khiến nghị hoàn thiện côngtáctuyểndụng nguồ n nhânlựccôngtycổphầnđầutư ... thời sử dụngnhânlực hiệu tuyển người, việc.Tuy nhiên, số yếu tố tác động mà côngtáctuyểndụngCôngty tồn số hạn chế Việc nghiên cứu thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhânlựccôngtytừ đưa ... tuyểndụng nguồn nhânlưccôngtycổphầnđầutư thương mại Sơn Phúc Chương : Một số giải pháp khiến nghị hoàn thiện côngtáctuyểndụng nguồ n nhânlựccôngtycổphầnđầutư thương mại Sơn...
... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccôngtác đào tạo nhâncông ty: NHU CẦU...
... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccôngtác đào tạo nhâncông ty: NHU CẦU ... đến côngtác đào tạo phát triển nguồn nhânlựccôngtycổphầnđầutư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạo côngty đặt côngtác đào tạo phát triển nguồn nhânlực lên hàng đầu - ... phục vụ Côngty quy định Đánh giá hiệu côngtác đào tạo phát triển nguồn nhânlựccôngtycổphầnđầutư xây dựng số - - - Các đánh giá Đối với cán côngnhân viên cử học trường quy Côngty vào bảng...
... trách, côngtáctuyểndụngthực cán tuyểndụng Ban nhâncôngty FPT-IS Trên thực tế, bước quy trình tuyểndụng FPT-IS tác giả khái quát sau: 2.2.1 Quy trình tuyển mộ 2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển ... ban Cán nhâncông ty/ côngty thành viên vào biên họp Hội đồng nhâncông ty, hiệu chỉnh lại kế hoạch nhân trình Tổng giám đốc công ty/ côngty thành viên phê duyệt Như vậy, kế hoạch tuyểndụngdừng ... FPT * Côngty FPT-IS TES: Côngty TNHH Hệ thống Thông tin Viễn thông Dịch vụ Công FPT * Côngty FPT-IS PFS: Côngty TNHH Giải pháp Tàicông FPT * Côngty FPT-IS SOFT: Côngty TNHH Phát triển phần...
... côngtáctuyểndụng biên chế nhânlựcCôngtycổphầnđầutư thương mại Bảo Tín Phần 3: Đánh giá côngtáctuyểndụng biên chế nhânlựcCôngtycổphầnđầutư thương mại Bảo Tín Trong trình thực ... thành tựu côngtáctuyểndụng biên chế nhânlựcCôngty Nhìn lại thựctrạngcôngtáctuyểndụngCôngty thời gian qua ta nhận thấy mặt đạt Côngtycôngtáctuyểndụng là: - Thựctuyểndụng theo ... côngtáctuyểndụng biên chế nhânlựcCôngtycổphầnđầutư thương mại Bảo Tín." Chuyên đề em gồm phầnPhần 1: Giới thiệu chung Côngtycổphầnđầutư thương mại Bảo Tím Phần 2: Thựctrạng công...
... dự tuyển c) Kinh nghiệm côngtác vị trí tơng tự liên quan đến vị trí dự tuyển d) Mức độ am hiểu công việc dự tuyển e) Mức độ quan hệ với quan, ban ngành lĩnh vực đầu t xây dựng f) Các kỳ vọng công ... đề nghị tuyểndụng ) 5.1.2 -BM- 04-02 Xác định nhu cầu tuyểndụng - Giám đốc XN - Trởng phòng ban Phòng HCNS Phòng HCNS Xem xét Thông báo 5.1.3 - BM.04.07 - BM.04.08 + Thông báo tuyểndụng 5.1.4 ... Cụng ty C phn u t v Xõy dng s H Ni 2.1 Tng quan v cụng ty: 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty: Gii thiu v cụng ty Cụng ty CP u t v Xõy dng s H Ni c thnh lp trờn c s c phn húa Cụng ty...
... tuyn dng : Tuyểndụngnhân tiền đề côngtác quản trị nhânCôngtáctuyểndụngnhân tốt, tuyểndụng đợc nhân viên có đủ phẩm chất lực, phù hợp với yêu cầu công việc côngtác quản trị nhân đợc tiến ... lựa chọn nguồn tuyển dụng, côngty cha quan tâm đến số nguồn nh nhân viên cũ hay nhân viên trờng đại học Hay côngty cha áp dụngcôngtác trắc nghiệm vào côngtáctuyểndụngCôngtycó điểm hạn ... cụng ty thi gian qua Côngtáctuyểndụngnhânthực điểm mạnh côngty ba năm hoạt động vừa qua Côngtycó qui trình tuyển chọn nhân viên bản, khoa học chặt chẽ; giúp cho côngty chọn lọc nhân...
... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccôngtác đào tạo nhâncông ty: NHU CẦU...
... TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CÔNGTÁC KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM XÂY LẮP TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỤNG K26 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỤNG K26 ... riêng Côngty tạo cho Côngty hội lớn, nhiên cạnh tranh mạnh mẽ tạo cho Côngty không khó khăn CôngtyCổPhầnĐầuTưVà Xây Dựng K26 vào hoạt động năm, với kinh nghiệm hoạt động, Côngtycó ... dựngCông trình lớn Đến ngày 14 tháng 11 năm 2003 thành lập côngtyCổPhầnĐầuTưVà Xây Dựng K26 ông Nguyễn Vinh làm giám đốc Côngty Ban đầuCôngty thành lập với số vốn thành viên Côngty đóng...
... chc b mỏy k toỏn, hỡnh thc k toỏn Cụng ty ang ỏp dng 2.1 C cu t chc b mỏy phũng k toỏn Cụng ty Vi c im Sn xut kinh doanh ca Cụng ty, b mỏy k toỏn ca cụng ty c t chc trung vi mt phũng k toỏn Tt ... vt liu xõy dng chuyn i thnh Cụng ty C Phn u t v xõy dng Thnh Cụng 68 l n v chuyờn sn xut vt liu xõy dng cung cp cho Tng Cụng ty u t Phỏt trin Nh v ụ Th Cụng ty c thnh lp theo giy phộp ng ký kinh ... cụng ty thc hin thu, chi tin mt cú chng t hp l ghi chộp s qu tin mt v lp bỏo cỏo 2.2 Hỡnh thc k toỏn Cụng ty ang ỏp dng thun tin cho vic phõn cụng nhim v cng nh ghi cỏc nghip v phỏt sinh Cụng ty...
... xuyên côngtycó sách giảm giá chiết khấu thích hợp nhằm thu hút bạn hàng Mục tiêu côngty giữ vững thị phầncó tiếp tục mở rộng tìm kiếm đối tác làm ăn nâu dài ổn định Bên cạnh côngty bố trí lực ... dịch vụ Côngty tuân theo quy luật thị trờng kiểm soát giá dựa nhu cầu thị trờng 22 Chuyờn thc tt nghip Để tiến hành hoạt động kinh doanh côngty phải đa vào xử dụng nguồn lực khác : nhân công, ... côngty ngày trú trọng đến việc mở rộng thị trờng nhằm nâng cao thị phần, tăng khả cạnh tranh côngtyCôngty hoạt động môi trờng rộng lớn lên phục vụ tất khách hàng Do để hoạt động có hiệu công...
... TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC ... HƯỚNG VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ I ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY ... cán quản lý côngty vừa thiếu lại vừa yếu II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠICÔNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯVÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccôngtác đào tạo nhâncông ty: NHU CẦU...
... sản phẩm côngtycổphần lợp vậtliệu xây dựng đông anh 2.1 Đặc điểm, tình hình chung CôngtyCổphần Tấm lợp Vậtliệu Xây dựng Đông Anh: 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển CôngtyCổphần Tấm ... Các số liệu đợc phản ánh Bảng tính giá thành sản xuất sản phẩm lợp AC (tháng 12 năm 2001) 2.3 Thựctrạngcôngtácphân tích giá thành sản phẩm Công ty: TạiCôngtyCổphần Tấm lợp Vậtliệu Xây ... gian, lơng sản phẩm áp dụng chế độ tiền thởng 2.2 Thựctrạng tổ chức côngtác kế toán tính giá thành sản phẩm: 2.2.1 Côngtác quản lý giá thành CôngtyCổphần Tấm lợp Vậtliệu Xây dựng Đông anh:...