... môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực GVGD: Nguyễn Văn Anh
I/ Khái niệm, mục đích và Quyết định chủ thể đánhgiá
1. Khái niệm của công tác đánhgiáhiệuquảcông việc:
Công tác đánhgiáhiệuquảcôngviệc ... Thân)
- Đánhgiáhiệuquảcôngviệc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánhgiá một cách có
hệ thống hiệuquảcôngviệc và năng lực của nhân viên, bao gồm kết quảcông việc,
phương pháp làm việc, những ... nghề nghiệp - kết quả
công tác - nguyện vọng cá nhân - triển vọng phát triển của mỗi người.
2. Mục đích của công tác đánhgiáhiệuquảcông việc:
Mục đích đánhgiáhiệuquảcôngviệc có thể xoay...
... tích
Năm cái bẫy khi đánhgiáhiệuquảcôngviệc (P2)
Dù tốt hay xấu, những tiêu chuẩn trong gói đánhgiá thành tích của bạn đều được thể
hiện qua các con số. Nhưng vị quản lý nào chỉ chạy theo ... thể đánhgiáhiệuquả của các phương pháp mình áp dụng trước khi chúng khiến
bạn thất bại? Câu trả lời là cần phải rất chính xác với những gì bạn muốn đánh giá, phải có
tiêu chuẩn đánhgiá ... thể
được sử dụng cho lần đánhgiá thành tích thường niên tiếp theo của công ty. Ở công ty
nước giải khát Britvic, bộ phận nhân sự đánhgiá chương trình huấn luyện quản lý bằng
cách theo dõi...
... học thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo.
“Thuyết công bằng” kết hợp với các công cụ quản lý hiệuquảcôngviệc có thể thu
thập phản hồi để đánhgiá và so sánh hiệuquảcôngviệc của nhân viên, ... biết được hiệuquảcôngviệc
được đánhgiá như thế nào 0 4 10 11 6 31 2,387096774
Anh (chị) nhận được sự phản hồi về
hiệu quả làm việc 0 4 14 10 3 31 2,612903226
Hiệu quảcôngviệc của anh ...
3.1.1.2 Đánhgiá mỗi tháng
Về các tiêu chí đánhgiáhiệuquả làm việc, có thể tham khảo để áp dụng tại TMA.
Cụ thể như sau:
ST
T Tiêu chí đánhgiá
Đi
ểm
tối đa
1 Đánhgiácôngviệc 60
1.1...
... một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệuquả sử dụng
đất. Nội dung cụ thể của đề án gồm các phần nh sau:
Phần I: Cơ sở khoa học để đánhgiáhiệuquả của việc chuyển mục đích sử dụng
đất khi ... ca Lut ny.
II. Nội dung đánhgiáhiệuquả của việc chuyển mục đích sử dụng đất khi
chuyển đất nông nghiệp sang đất khu công nghiệp:
1. Sự cần thiết và tính hợp lí của việc chuyển mục đích sử ... dựa trên nguyên tắc giá trị của một lợi ích ròng phát sinh càng xa trong
tương lai thì giá trị của nó càng được đánhgiá thấp trong hiện tại thì giá trị của
nó càng được đánhgiá thấp trong hiện...
... phí mà
hiệu quả không cao. Công ty có thể nghiên cứu, thực nghiệm theo phương pháp quản lý
mới theo ISO 9000 và hệ thống quản lý chất lượng TQM vừa hiệuquả giảm được chi phí
cho công ty. ... doanh của toàn công ty thực hiện bình quân là 0,73 tức
21,9 ngày xe/ tháng.
TIỂU LUẬN:
Đánh giáhiệuquả của việc lựa
chọn và quá trình đầu tư đổi mới
PTVT ở Công ty
... 8522 105,1
(Nguồn: Đánhgiácông tác sửa chữa của trạm 6 tháng đầu năm 2003)
Đánh giáQua số liệu bảng 9, ta thấy có một số vấn đề công tác sửa chữa,
bảo dưỡng:
- Những phần việc sửa chữa bắt...
... là 26 xe (15,2%).
1
Luận văn
Đánh giáhiệuquả của việc
lựa chọn và quá trình đầu tư
đổi mới PTVT ở Công ty
20
Qua bảng đánhgiáhiệuquả đổi mới ta có thể thấy rằng, nhờ đổi ... chi phí mà hiệuquả không cao. Công ty có thể nghiên cứu, thực nghiệm
theo phương pháp quản lý mới theo ISO 9000 và hệ thống quản lý chất lượng
TQM vừa hiệuquả giảm được chi phí cho công ty. ... có hiệuquả và uy tín trong ngành cũng như trên thương trường.
17
7 Ngày xe nằm Lượt xe 8114 8522 105,1
(Nguồn: Đánhgiácông tác sửa chữa của trạm 6 tháng đầu năm 2003)
Đánh giá...
... của công tác đánh
giá hiệuquả làm việc.
2.3.2. Nội dung nghiên cứu
Các lý thuyết nền tảng về công tác đánhgiáhiệuquả làm việc.
Thực trạng công tác đánhgiáhiệuquả làm việc tại các công ... ngữ đánhgiá thành tích mà sử dụng
thuật ngữ đánhgiáhiệuquả làm việc với ý diễn đạt “sự đánhgiá một cách có hệ thống
hiệu quảcôngviệc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quảcông việc, ... nhân gây ra các hạn chế cho công tác
đánh giáhiệuquả làm việc do ngƣời đánhgiáhiểu đƣợc cách thức, quy trình đánh giá,
ngƣời quản lý chƣa có đủ khả năng để đánhgiá hay tính bảo mật thông...
... tránh của việcđánhgiáhiệu suất côngviệc của
nhân viên đó là để một người đánh giá. Về bước xác định người đánh giá, theo
nhóm ngoài việc tự đánhgiá và cấp trên đánhgiá như trong công ty ... hiện công việc
Bước 3: Đánhgiá tầm quan trọng (trọng số) của mỗi nhóm yêu cầu đối với
hiệu quả thực hiện côngviệc của nhân viên.
Bước 4 : Đánhgiá tổng hợp về năng lực thực hiện côngviệc ... chính xác để đánh giá, trả lương, khen thưởng,… Để có thể
đánh giá chính xác hiệu suất côngviệc của một nhân viên, doanh nghiệp cần phải có
một quy trình đánhgiáhiệu suất côngviệc hết sức...
... họ thực hiện côngviệc tốt hơn. Đây là cơ sở để nhà quản lý đánhgiá kết
quả thực hiện côngviệc của người lao động.
1.3. Đánhgiá thường xuyên, công bằng kết quả thực hiện côngviệc của người ... hiện cho từng người. Việc này được thể
hiện qua bản mô tả côngviệc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. Qua bản mô tả
công việc giúp người lao động hiểu được nội dung côngviệc cần làm và bản ... nhiều khó khăn trong
công việc nó kích thích tính sáng tạo của người lao động, làm cho người lao động
làm việc với hiệuquả cao hơn từ đó tạo sự gắn bó với công việc. Việc tạo động lực
cho...
... thực hiện đề tài
đánhgiáhiệuquảcông tác giao đất, giao rừng nhằm đề xuất những biện pháp
quản lý đất rừng trên địa bàn Thị trấn Nông trường Lệ Ninh – huyện Lệ Thủy – Tỉnh
Quảng Bình “
SVTH: ... rừng.
3.3.2.4. Kết quả giao đất, giao rừng ở thi trấn Lệ Ninh.
3.3.3. Tình hình quản lý sử dụng đất.
3.3.4. Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác giao đất, giao rừng.
3.3.5. Hiệuquảcông tác giao ... 450ha
Đi đôi với công tác trồng rừng thì côngviệc bảo vệ rừng đầu nguồn đã được chú trọng,
công tác phòng chống cháy rừng được triển khai tốt.
c. Ngành công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp
Thị...