mẫu đánh giá hiệu quả công việc nhân viên

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo. “Thuyết công bằng” kết hợp với các công cụ quản lý hiệu quả công việc có thể thu thập phản hồi để đánh giá và so sánh hiệu quả công việc của nhân viên, giúp ... đánh giá như thế nào, nhân viên cũng không nhận được sự phản hồi về hiệu quả công việc, hiệu quả công việc của nhân viên không được đánh giá chính xác và công bằng. Về đào ... đánh giá hiệu quả công việc: không có các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng vì vậy, nhân viên không biết cách đánh giá như thế nào, không nhận được sự phản hồi, không được đánh giá chính...

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27

... Kết quả đánh giá công bằng là điều kiện tiên quyết để có được một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh. ...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

... mục đích và Quyết định chủ thể đánh giá 1. Khái niệm của công tác đánh giá hiệu quả công việc: Công tác đánh giá hiệu quả công việc là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và được ... và đánh giá sự hoàn thành công tác của một cá nhân theo định kì. (Nguyễn Hữu Thân) - Đánh giá hiệu quả công việc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc ... năng lực của nhân viên, bao gồm kết quả công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc - Đánh giá hiệu quả công việc được hiểu là cách đánh giá hệ thống...

Ngày tải lên: 25/02/2013, 14:19

... cho nhân viên ở cổng, đã mở rộng trách nhiệm cho cả đội ngũ nhân viên mặt đất như nhân viên phòng vé, nhân viên ở cổng và nhân viên chuyển hàng, nhờ đó tạo ra động lực hợp tác cho mỗi nhân viên. Sau ... tích Năm cái bẫy khi đánh giá hiệu quả công việc (P2) Dù tốt hay xấu, những tiêu chuẩn trong gói đánh giá thành tích của bạn đều được thể hiện qua các con số. Nhưng vị quản lý nào chỉ chạy theo ... liệu và tìm cách phân bổ khối lượng công việc của những nhân viên cao cấp cho nhân viên ít kinh nghiệm hơn có biểu phí thấp hơn mà trong khả năng các nhân viên này có thể thực hiện được. Luật...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 13:20

... của công tác đánh giá hiệu quả làm việc. 2.3.2. Nội dung nghiên cứu Các lý thuyết nền tảng về công tác đánh giá hiệu quả làm việc. Thực trạng công tác đánh giá hiệu quả làm việc tại các công ... với nhân viên về tình hình công việc, giúp nhân viên nắm bắt công việc một cách nhanh và hiệu quả nhất. Xây dựng khen thƣởng, kỷ luật cho việc đánh giá và thông báo từ đầu kỳ đánh giá cho nhân ... trên, nguyên nhân gây ra các hạn chế cho công tác đánh giá hiệu quả làm việc do ngƣời đánh giá hiểu đƣợc cách thức, quy trình đánh giá, ngƣời quản lý chƣa có đủ khả năng để đánh giá hay tính...

Ngày tải lên: 01/04/2014, 13:00

... làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Tư ... dụng việc đánh giá hàng tháng hay quý nên việc nhân viên/ người đánh giá ngang cấp/cấp trên “quên” kết quả công việc mấy tháng trước rất hay dễ xảy ra. Hệ quả từ việc đánh giá kết quả công việc ... dụng kết quả đánh giá Từ hệ quả trong 3 vấn đề nêu trên: + Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc + Người đánh giá + Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc Nên việc sử...

Ngày tải lên: 06/06/2014, 00:52

... họ thực hiện công việc tốt hơn. Đây là cơ sở để nhà quản lý đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động. 1.3. Đánh giá thường xuyên, công bằng kết quả thực hiện công việc của người ... 35,97%. II. ĐÁNH GIÁ CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI. Đánh giá hiệu quả hoạt động tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại chi ... quản lý nguồn nhân lực Trường: Đại học Kinh tế Quốc dân. Dưới đây là chuyên đề tốt nghiệp: Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:05

... sách, giá trần, giá sàn); *Phân phối (những yêu cầu liên quan đến việc phân phối lợi ích dự án cho các cá nhân hoặc nhóm cá nhân) ; *Quản lí (giới hạn về số lượng / hoặc chất lượng các nhân viên ... ca Lut ny. II. Nội dung đánh giá hiệu quả của việc chuyển mục đích sử dụng đất khi chuyển đất nông nghiệp sang đất khu công nghiệp: 1. Sự cần thiết và tính hợp lí của việc chuyển mục đích sử ... dựa trên nguyên tắc giá trị của một lợi ích ròng phát sinh càng xa trong tương lai thì giá trị của nó càng được đánh giá thấp trong hiện tại thì giá trị của nó càng được đánh giá thấp trong hiện...

Ngày tải lên: 19/03/2013, 10:24

Ngày tải lên: 15/04/2013, 12:36

Ngày tải lên: 25/11/2013, 23:38

Ngày tải lên: 17/12/2013, 21:54