... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NG TH PHÂN TÍCH CÁC Y U T N HI U QU LÀM VI C C A NHÂNVIÊN NGÂN HÀNG A BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Tài Mã s : 60340201 LU Ngân hàng C ... a v v c Thanh toán kho n chi tiêu n i b , t m ng, hoàn ng c a cán b công nhânviên Ti p nh n toán kho n cán b công nhânviên phòng t ch c hành phòng nghi p v chuy n H ch toán giao d ch khác phát ... Hoàn (2010), TS.Mai Anh (2010) công ty Môi nhóm nhân công Chính sách nhân thú NH - Chi nhánh HCM NH Liên - Chi nhánh HCM NH Q NH NH M NH Nhânviên khác NH - Chi nhánh HCM NH Nga Chi nhánh HCM...
... u trúc nghi n c lý thuy 2.1 Làm vi c nhóm hi u qu làm vi làm vi 2.1.2 L i ích c a làm vi 2.1.3.Hi u qu c a làm vi c m c a nhânviên kh 2.2 Các nghiên c n hi u qu làm vi vi 2.3 Mô hình nghiên ... chính, phòng 1.4 h - , - - marketing, p "Các 1.5 nhóm làm nhóm n a nhânviên 1.6 5 u h liên ngh Có nhi làm vi c nhóm Theo t Webster làm vi c nhóm m cá nhân c a m ng chung c a m i ích i ph thu ... (1999) mô t nhóm nh b thành viên nhóm có m t m viênlàm vi c tính (1) ng m t nhu c u c th , (2) thành thu c l n nhau, (3) b ng cách làm vi c nhau, thành viên nhóm tìm hi u làm th nâng cao hi u su...
... làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng động nhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng động nhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướngviệc đáp ứng động nhânviên ... trích nhântố yếu tố tạo động lực nhânviên VCB – Huế Kết phân tích EFA: - Tất hệ số tải nhântốnhântố yếu tố > 0.5 -Tổng phương sai trích 71.263% > 50% ⇒Phân tích nhântố phù hợp Mã hoá Nhóm nhân ... 9.2% nhân Như viên ngân hàng Vietcombank – chi nhánh Huế, ta thấy nhântố động làmviệc thực có ý nghĩa quan trọng nhân viên, điều cho thấy nhu cầu mức độ cấp thiết đếnviệc thúc đẩy nhânviên làm...
... lần xoay nhân tố, nghiên cứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhântố là: • Nhântố 1: Công việc • Nhântố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhântố 3: Phúc lợi điều kiện làmviệc • Nhântố 4: Sự ... hữu hiệu bền vững cho doanh nghiệp • Ý thức điều đó, Công ty cổ phần xi măng Long Thọ coi sách nhân lực hiệu sức mạnh cạnh tranh công ty • Cần biết yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên ... LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN • • • • Động lực Động lực lao động Bản chất động lực lao động Phân biệt động lực lao động động lao động • Tạo động lực làmviệc • Vai trò việc tạo động lực làm việc...
... làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí công việc triển vọng phát triển Trong bốn yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên yếu tố môi trường làmviệc có ảnhhưởng lớn đến ... đến động lực, tạo động lực cho nhânviên yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếu tố tạo động lực làmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếu tố tạo động lực nhân ... giá nhânviên yếu tố môi trường làmviệc Bảng 4: Đánh giá nhânviên yếu tố môi trường chung Mức độ đánh giá (%) Chỉ tiêu GTTB M1 Không khí nơi làmviệc tốt M2 M3 2.2 11.1 Bố trí không gian làm việc...
... ĐỘNG LỰC LÀMVIỆC ,VAI TRÒ CỦAVIỆC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC?? Cơ sở lí luận Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu Môi trường làmviệc Cách bố trí công việc ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Chính ... để có nhóm yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên Công ty TNHH Bia Huế, như: “môi trường làm việc, sách khen thưởng phúc lợi, hứng thú công việc, cách thức bố trí công việc, triển vọng ... trongtrường công việc • Tạo • quản lí thách thức mức độ đến nhu cầu phòng ban nên quan tâm nhiều căng thẳng công việclàmviệc phải phù hợp với khả làm lợi ích nhânviên cấp việcnhânviên • Sắp xếp...
... tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviênCác số đánh giá yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên trình bày bảng sau: Bảng 3: Các số cấu thành yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệc ... lực làmviệc cho nhân viên, giúp công ty khai thác tối đa hiệulàmviệcnhânviên Đồng thời gia tăng lòng trung thành nhânviên 2.2 Câu hỏi nghiên cứu + Các yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệc ... Huế yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên để đánh giá ưu, khuyết điểm nghiên cứu này, nhằm rút học kinh nghiệm cho nghiên cứu • Các yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên Nghiên...
... ảnhhưởng lớn đến khả làm việc, sức khỏe, thái độ hiệulàmviệc người Môi trường làmviệc tốt làm cho người lao động yên tâm làm việc, có nhiều hội để phát huy lực Ngược lại, môi trường làmviệc ... đến động lực, tạo động lực cho nhânviên yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếu tố tạo động lực làmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếu tố tạo động lực nhân ... 1.4.2 Các yếu tố thuộc công việc .13 1.4.3 Các yếu tố thuộc tổ chức 14 1.5 Các yếu tố cụ thể ảnhhưởngđến động lực làmviệc người lao động nghiên cứu 15 1.5.1 Môi trường làm...
... sát cho thấy hầu hết nhânviên đánh giá yếu tố đưa vào đánh giá ảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếu tốđến động lực làmviệcnhânviên Diễn giải N Giá trị ... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnhhưởng sách đếnnhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên ACB Huế việclàm có ý nghĩa ... phòng Kinh doanh yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên sau: Kết nghiên cứu thảo luận 2.1 Môi trường làmviệc Bảng Đánh giá nhânviên PKD yếu tố môi trường vật chất Yếu tố N Giá trị trung...
... không nhânviên đánh giá thấp mức độ ảnhhưởng tiền lương đến động lực làmviệc họ, 100% nhânviên cho tiền lương yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệc họ, có đến 65% nhânviên đánh giá yếu tốảnh ... trường làmviệc công ty ảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviênNhânviên hài lòng với yếu tố Tổng hợp kết cho thấy, sách môi trường làmviệc công ty có ảnhhưởng lớn đến động lực làmviệc họ, ... quan tâm nhân viên, dịp để Công ty khai thác tối đa suấtlàmviệcnhânviên thông qua việc quan tâm đến phúc lợi họ Chính sách phúc lợi nhânviên đánh giá ảnhhưởngđến động lực làmviệc họ Kết...
... rút 13 nhântốảnhhưởngđến động lực làmviệcCác yếu tốảnhhưởngđến động lực làm việc: Công việc ổn định, công việc thú vị, quan tâm cấp nhân viên, mức lương tốt, điều kiện làmviệc tốt (Ánh ... làmviệcđếnsuấtnhânviên cách khoa học Mục tiêu cụ thể: Hệ thống hóa lý thuyết tạo động lực nhân viên? Xác định yếu tố tạo động lực làmviệc cho nhânviên Đánh giá mức độ tác động yếu tốđến ... câu hỏi để nhânviênlàmviệc nhiệt tình, hăng hái với hiệusuất cao tác giả chọn đề tài “ Các yếu tốảnhhưởngđến động lực làmviệcnhânviên Công ty Cổ phần Nha Trang Seafood F17” làm luận văn...
... yếu tốảnhhưởngđến động làmviệcnhânviên Qua nghiên giúp ban lãnh đạo công ty tìm yếu tốảnhhưởng tới động làmviệcnhânviên công ty mình, từ đưa giải pháp nhằm thúc đẩy động làmviệcnhân ... LÒNG HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN ĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải mái: ... HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN ĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên hội phát triển thăng tiến Trung bình Độ lệch (TB) chuẩn C1: Nhânviên có hội thăng tiến cách công...
... nhận có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệulàmviệcnhânviêntổ chức H4: Làmviệc nhóm có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệulàmviệcnhânviên ... có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệulàmviệcnhânviêntổ chức H2: Đào tạo phát triển có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệulàmviệcnhânviên ... Xác định nhântốảnh hƣởng đến thái độ hiệulàmviệcnhânviên Xác định mức độ tƣơng quan yếu tốảnh hƣởng thái độ hiệulàmviệcnhânviên Kiểm định xây dựng hàm hồi quy yếu tố văn hóa...
... làm vi c an toàn ho c môi ng ng làm vi c công b ng ng làm vi c s d mô t u ki n xung m, ti ng ng làm vi c it ng, tôn tr ng làm vi c n tinh th thành viên, làm tc ah n hi u qu làm vi vi t s it làm ... c tiêu chi c làm vi c c a nhóm c xây d ng theo yêu c u công vi c nguy n v ng chung c a thành viên nhóm trách nhi m cá nhân ho Các thành viên hi u nhu c u/m c tiêu cá nhân có th làm vi ng c a ... mãn c nhu c u c a thành viên nhóm Theo Cohen (1996), hi u qu làm vi a hi u su t cao làm vi c c a thành viên công vi c Theo Gil, Rico Sanchez (2008), hi u qu làm vi k t qu làm vi a vào m k t qu...
... tác động đến kết công việc hài lòng thành viên nhóm Việc nghiên cứu yếu tốảnhhưởngđếnhiệulàmviệc nhóm (sinh viên) sở lý thuyết để nâng cao hiệulàmviệc nhóm sinh viên, giúp sinh viên có ... dạy Vì việc đánh giá yếu tốảnhhưởngđếnhiệulàmviệc nhóm giúp thành viên tự ý thức trách nhiệm vai trò việc góp phần vào nâng cao hiệu chung nhóm Hiệulàmviệc nhóm chịu ảnhhưởng yếu tố chủ ... bảo ảnhhưởngđến vận hành cỗ máy Vì vậy, thành viên phải có thái độ làmviệc nghiêm túc, tích cực nhóm thực mục tiêu chung cách hiệu Tiểu luận: Phân tích yếu tốảnhhưởngđếnhiệulàm việc...
... quan tr ng c a nhân t y vi c mang l i s th a mãn công vi nhân t trì vi c d Nhânviên b t mãn ng l c Nhân t trì ng c a n s b t mãn c a nhânviênNhânviên không b ng l c Nhân t y Nhânviên không b ... ng viênnhânviên c ng m th a mãn c a nhânviên ng c a t ng y u t i v i nhân t ng viênnhân viên; Ki n ngh m t s gi i pháp nh viên K t qu nghiên c nh y u t i v i mô hình y u t t ng n ng viênnhân ... i ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy n ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy o tr c ti p n ng l c làm vi c chung c a nhânviên Gi thuy t H5: Công vi c nh ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy...