Slide PHÂN TÍCH các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG lực làm VIỆC của NHÂN VIÊN CÔNG TY cổ PHẦN LONG THỌ HUẾ

PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN LONG THỌ HUẾ Giảng viên hướng dẫn Sinh viên PGS.TS NGUYỄN KHẮC HOÀN HÀ NGỌC THÙY LIÊN K43B QTKD TỔNG HỢP KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NỘI DUNG BÁO CÁO Phần 1: ĐẶT VẤN ĐỀ TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI • Mỗi doanh nghiệp phải sử dụng hiệu quả nguồn lực quản lý của mình • Nguồn nhân lực được xem là một trong những nguồn lực quan trọng nhất. • Nếu được khuyến khích thích hợp chắc chắn sẽ tạo được động lực cho họ lao động hăng say, sáng tạo và luôn đổi mới, tạo sức cạnh tranh rất hữu hiệu và bền vững cho doanh nghiệp. • Ý thức được điều đó, Công ty cổ phần xi măng Long Thọ luôn coi chính sách nhân lực hiệu quả là sức mạnh cạnh tranh của công ty. • Cần biết được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên  Chọn đề tài “Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ Phần Long Thọ Huế”. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU PHẠM VI NGHIÊN CỨU PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU THU THẬP SỐ LIỆU XỬ LÝ SỐ LIỆU + Số liệu thứ cấp + Số liệu sơ cấp + Frequence + Cronbach’s Alpha + phân tích EFA + Hồi quy theo phương pháp Enter + ANOVA Phần 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN • Động lực • Động lực lao động • Bản chất của động lực lao động • Phân biệt động lực lao động và động cơ lao động • Tạo động lực làm việc • Vai trò của việc tạo động lực làm việc TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU