Hiện nay, nhõn sự của bộ phận thanh tra thuộc Sở Tài chớnh tỉnh Đăk nụng khụng đỏp ứng được những yờu cầu nhiệm vụ được giao trong tỡnh hỡnh mới. Cú những đơn vị thanh tra sở ngành chỉ cú 01 đến 02 cụng chức làm cụng tỏc thanh tra. Với lực lượng như thế thỡ khụng thể đảm bảo tốt chất lượng và tiến độ thời gian của cụng tỏc thanh tra. Bộ phận nhõn sự của Sở Tài chớnh phải tiến hành rà soỏt lại đội ngũ nhõn sự của Phũng thanh tra, trờn cơ sở mục tiờu, nhiệm vụ sắp tới mà đề xuất cỏc cấp lónh đạo về việc bố trớ nhõn sự cho phự hợp với những yờu cầu, nhiệm vụ trong tỡnh hỡnh mới.
- Xõy dựng chế độ đói ngộ đối với người làm cụng tỏc thanh tra
Xột về tớnh chất, đặc điểm cụng việc hiện tại và những yờu cầu nhiệm vụ trong tỡnh hỡnh mới, cho thấy chế độ tiền lương và phụ cấp nghề theo như quy định hiện nay đối với bậc thanh tra viờn là chưa hợp lý. Những khoản lương và phụ cấp nghề hiện tại chưa đảm bảo cho Thanh tra viờn yờn tõm cụng tỏc, chưa tạo động lực, động cơ để thanh tra viờn tận tõm, tận lực trong cụng tỏc. Đõy là một trong những yếu tố làm cho ngành thanh tra chưa thu hỳt được nhõn lực cú trỡnh độ, cú tõm huyết phục vụ với ngành. Vỡ vậy, nờn quy định quyền lợi và trỏch nhiệm rừ ràng cho một cụng chức trong ngành thanh tra, cụ thể như: Nờu rừ những khoản tiền được trớch thưởng cho thành viờn cỏc đoàn thanh tra trong việc phỏt hiện những sai phạm, thất thoỏt khi tiến hành thanh tra và người làm cụng tỏc thanh tra hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đảm bảo chất lượng và yờu cầu của cỏc cơ quan cấp trờn giao, để gúp phần thực hiện nghiờm chớnh sỏch, phỏp luật trong hệ thống cỏc cơ quan cú sử dụng NSNN.
4.2.5. Nhúm giải phỏp khỏc