năm) là việc đổi mới cả một cỏch làm, một thúi quen, tiến tới xõy dựng một quy trỡnh mới, một mụ hỡnh mới. Đú là điều khụng dễ, khụng thể một sớm một chiều là cú thể xong ngay được. Cụng việc đổi mới này là thực sự khú nhưng cần thiết phải thực hiện.
Việc lập NS theo kết quả đầu ra gắn với tầm nhỡn trung hạn cũng khụng dựa theo tổng nguồn lực hiện cú để xõy dựng và phõn bổ NS. Điều quan trọng là ngay từ bước đầu tiờn của quy trỡnh xõy dựng dự toỏn, cỏc mục tiờu kết quả đầu ra dự kiến sẽ đạt được phải được xỏc định và dựa trờn cơ sở đú mà xỏc định mức độ cấp phỏt NS để thực hiện được cỏc mục tiờu đú. Do vậy, ngay từ khõu lập dự toỏn, cỏc cấp lónh đạo đó thấy trước được những kết quả đầu ra và nguồn tài lực đảm bảo thực
hiện cỏc kết quả đầu ra đú. Rừ ràng việc cung cấp nguồn lực tài chớnh và việc thực hiện cỏc mục tiờu chớnh trị đó được gắn kết, cú thể tiờn liệu được. Núi cỏch khỏc, thay vỡ chỉ dựa trờn cơ sở nguồn lực hiện cú ở đầu vào để lập dự toỏn và phõn bổ NS, quy trỡnh xõy dựng và quản lý NS mới đặt trong tõm vào việc xỏc định trước cỏc kết quả đầu ra để xõy dựng kế hoạch và phõn bổ NS theo một tầm nhỡn trung hạn 3 năm liờn tục. Như vậy, đổi mới quy trỡnh và phương phỏp quản lý NS theo kết quả đầu ra là đổi mới tư duy, cỏch thức và quy trỡnh xõy dựng kế hoạch NS theo phương phỏp hiện đại, cú khuụn khổ chi tiờu trung hạn, dựa theo kết quả đầu ra.