10. Cấu trúc của luận án
2.4 Thực trạng về quản lý đào tạo trình độ trung cấp theo tiếp cận năng lực
2.4.1 Thực trạng quản lý các yếu tố đầu vào
2.4.1.1 Thực trạng về quản lý tuyển sinh hướng tới việc làm
Tác giả đã tiến hành khảo sát 605 GV và CBQL về quản lý tuyển sinh hướng tới việc làm. Kết quả được mô tả ở Bảng 2.19.
Bảng 2.19. Đánh giá về quản lý tuyển sinh
Ti u chí đánh giá Mức độ Điểm trung bình ̅ Kém TB Khá Tốt SL % SL % SL % SL %
1. Quản lý tuyển sinh theo nhu cầu việc làm
267 44.1 257 37.7 53 8.8 28 4.6 1.74 ± 0.8
2. Quản l xác định
chỉ tiêu tuyển sinh 150 24.8 250 41.3 126 20.8 79 13.1
2.22 ±0.7 3. Quản lý thông báo
tuyển sinh 165 27.3 248 41.0 122 20.2 70 11.6 2.16 ± 0.8 4. Quản lý hồ sơ đăng k dự tuyển 31 5.1 93 15.4 216 35.7 265 43.8 3.18 ± 0.6 5. Quản lý xét duyệt
kết quả tuyển sinh 25 4.1 86 14.2 219 36.2 275 45.5
3.23 ± 0.6
6. Quản l thông báo công khai kết quả tuyển sinh
43 7.1 116 19.2 201 33.2 245 40.5 3.07 ± 0.6
Kết quả khảo sát cho thấy có sự phân hóa rõ ràng giữa các mức điểm trung bình của từng tiêu chí khảo sát. Tuy nhiên, chưa có tiêu chí nào được đánh giá thực hiện ở mức tốt. Các trường đã thực hiện ở mức khá các tiêu chí như: Quản lý thông báo công khai kết quả tuyển sinh ( ̅= 2.16); Quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển ( ̅= 3.18); Quản lý xét duyệt kết quả tuyển sinh ( ̅= 2.16 . Các tiêu chí khác gồm: Quản l xác định chỉ tiêu tuyển sinh và Quản lý thông báo tuyển sinh nhằm thu hút người học được đánh giá với điểm mức trung bình lần lượt là ̅= 2.22 và ̅= 2.16. Các trường còn thực hiện chưa tốt quản lý tuyển sinh theo nhu cầu việc làm ̅=1.74 (mức kém). Vì vậy, các trường cần phải có giải pháp để thực hiện tốt vấn đề tồn tại này.
2.4.1.2 Thực trạng về cơng tác quản lý phát triển chương trình đào tạo theo tiếp cận năng lực hướng tới việc làm
CTĐT là yếu tố quan trọng hàng đầu để đào tạo hướng tới việc làm. Tác giả đã khảo sát 605 CBQL và GV về công tác quản lý phát triển CTĐT. Kết quả như ở Bảng 2.20.
Kết quả khảo sát cho thấy khơng có tiêu chí nào được đánh giá ở mức tốt. Có 03 tiêu chí được đánh giá ở mức khá là: Điều chỉnh cập nhật CTĐT ( ̅=3.21), Kiểm tra, theo dõi thực hiện CTĐT ( ̅=3.19) và Thiết kế nội dung CTĐT ( ̅=3.18 . Có 01 tiêu chí được đánh giá ở mức trung bình là Xác định mục tiêu của CTĐT ( ̅=2.20 và 02 tiêu chí được đánh giá ở mức yếu kém là Xác định chuẩn đầu ra của CTĐT ( ̅=1.74) và Thiết kế các mô - đun năng lực ( ̅=1.73).
Thực tế hiện nay cho thấy, đa số các cơ sở GDNN đang thực hiện tổ chức đào tạo theo niên chế, có rất ít các cơ sở triển khai thực hiện toàn bộ CTĐT theo mơ-đun. Do vậy, các trường cần có giải pháp để tổ chức đào tạo theo tích lũy mơ- đun năng lực.
Bảng 2.20. Đánh giá về quản lý phát triển C Đ Ti u chí đánh giá Mức độ Điểm trung bình ̅ Kém TB Khá Tốt SL % SL % SL % SL % 1. Xác định mục tiêu của CTĐT 155 25.6 245 40.5 135 22.3 70 11.6 2.20 ± 0.8 2. Xác định chuẩn đầu ra của CTĐT 267 44.1 256 42.3 53 8.8 29 4.8 1.74 ± 0.8 3. Thiết kế nội dung
CTĐT 31 5.1 93 15.4 218 36.0 263 43.5
3.18 ± 0.7 4. Thiết kế các mô - đun
năng lực 270 44.6 255 42.1 52 8.6 28 4.6
1.73 ± 0.8 5. Kiểm tra, theo dõi
thực hiện CTĐT 30 5.0 90 14.9 220 36.4 265 43.8 3.19 ± 0.7 6. Điều chỉnh cập nhật CTĐT 25 4.1 89 14.7 224 37.0 267 44.1 3.21 ± 0.7
2.4.1.3 Thực trạng quản lý phát triển đội ngũ giáo viên để thực hiện đào tạo theo tiếp cận năng lực
Tác giả tổ chức khảo sát 605 CBQL và GV với 06 tiêu chí. Kết quả đánh giá được thống kê ở Bảng 2.21.
Bảng 2.21. Đánh giá về quản lý phát triển đội ngũ GV
Ti u chí đánh giá Mức độ Điểm trung bình ̅ Kém TB Khá Tốt SL % SL % SL % SL % 1.Đánh giá thực trạng đội ngũ GV 140 23.1 260 43.0 126 20.8 79 13.1 2.24 ± 0.7 2. Tuyển dụng GV 130 1.3 280 46.3 123 20.3 72 11.9 2.23 ± 0.7
3. Phân công GV giảng dạy phù hợp với năng lực
37 1.2 121 20.0 217 35.9 230 38.0 3.06 ± 0.7
4. Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho GV 271 8.8 255 42.1 55 9.1 27 4.5 1.74 ± 0.7 5. Liên kết với các CSSDLĐ r n luyện tay nghề cho GV 275 21 255 42.1 52 8.6 23 3.8 1.71 ± 0.9 6. Chính sách đãi ngộ GV 150 6.4 270 44.6 117 19.3 68 11.2 2.17 ± 0.8
Kết quả đánh giá cho thấy: Tiêu chí phân cơng GV giảng dạy phù hợp với năng lực được đánh giá ở mức khá với điểm trung bình ̅=3.06. Có 03 tiêu chí được đánh giá ở mức trung bình gồm: Đánh giá thực trạng đội ngũ GV ( ̅=2.24), tuyển dụng GV ( ̅=2.23) và chính sách đãi ngộ GV ( ̅=2.17). Có 2 tiêu chí được đánh giá ở mức yếu kém là Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho GV ( ̅=1.74) và liên kết với các CSSDLĐ r n luyện tay nghề cho GV ( ̅=1.71). Do vậy, để nâng cao chất lượng đào tạo, các trường cần phải tập trung ưu tiên Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho GV và liên kết với các CSSDLĐ r n luyện tay nghề cho GV.
2.4.1.4 Thực trạng quản lý cơ sở vật chất và thiết bị dạy học để đào tạo theo tiếp cận năng lực
Quản lý CSVC và TBDH đóng vai trị quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đào tạo đặc biệt là dạy học thực hành. Tác giả đã tổ chức khảo sát 605 CBQL và GV về quản lý phát triển đội ngũ GV để thực hiện đào tạo theo TCNL. Kết quả đánh giá được trình bày ở Bảng 2.22.
Bảng 2.22. Đánh giá về quản lý CSVC và TBDH Ti u chí đánh giá Mức độ Điểm trung bình ̅ Kém TB Khá Tốt SL % SL % SL % SL % 1. Lập kế hoạch (xây dựng và sửa chữa CSVC, mua sắm, lắp đặt, bảo quản và sửa chữa TBDH) 149 24.6 253 41.8 125 20.7 78 12.9 2.22 ± 0.7 2. Tổ chức thực hiện kế hoạch về CSVC và TBDH 156 25.8 265 43.8 114 18.8 70 11.6 2.16 ± 0.7
3. Chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch về CSVC và TBDH
153 25.3 260 43.0 119 19.7 73 12.1 2.19 ± 0.7
4. Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện kế hoạch đầu tư CSVC và TBDH 272 45.0 256 42.3 52 8.6 25 4.1 1.72 ± 0.9 5. Liên kết với các CSSDLĐ để phát triển TBDH 265 43.8 258 42.6 55 9.1 27 4.5 1.74 ± 0.9
Kết quả khảo sát ở Bảng 2.22 cho thấy, khơng có tiêu chí nào được đánh giá ở mức tốt. Có 03 tiêu chí được đánh giá ở mức khá là Lập kế hoạch phát triển CSVC và TBDH ( ̅=2.22), Chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch phát triển CSVC và TBDH ( ̅=2.19) và Tổ chức thực hiện kế hoạch phát triển CSVC và TBDH ( ̅=2.16 . Có 02 tiêu chí được đánh giá ở mức yếu kém là Liên kết với các CSSDLĐ để phát triển thiết bị dạy học ( ̅=1.74) và Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện kế hoạch phát triển CSVC và TBDH ( ̅=1.72). Vì vậy, các trường cần phải quan tâm hơn đến 2 khâu này trong quá trình quản lý phát triển CSVC và
TBDH nhằm đáp ứng kịp thời những biến đổi nhanh chóng của cơng nghệ trong q trình triển khai đào tạo.
2.4.1.5 Thực trạng về quản lý tài chính
Tác giả đã tiến hành khảo sát 605 GV và CBQL về cơng tác quản lý tài chính tại các trường. Kết quả khảo sát thể hiện ở Bảng 2.23.
Bảng 2.23. Đánh giá về công tác quản lý tài chính của các trường
Ti u chí đánh giá Mức độ Điểm trung bình ̅ Kém TB Khá Tốt SL % SL % SL % SL % 1. Huy động tài chính từ nhiều nguồn thu khác nhau
159 26.3 260 43.0 113 18.7 73 12.1 2.17 ± 0.7
2. Công khai thu chi tài
chính của trường 268 44.3 258 42.6 52 8.6 27 4.5
1.73 ± 0.7 3. Ưu tiên nguồn lực tài
chính dành cho đầu tư, mua sắm CSVC và TBDH
35 5.8 103 17.0 212 35.0 255 42.1 3.14 ± 0.7
4. Chi phí và chi trả cho
hoạt động đào tạo của NT 150 24.8 255 42.1 122 20.2 78 12.9
2.21 ± 0.7 5. Thực hiện chính sách học bổng và khuyến khích học tập của HS 32 5.3 94 15.5 214 35.4 265 43.8 3.18 ± 0.8 6. Tự chủ và tự chịu trách nhiệm về quản lý nguồn tài chính của NT
165 27.3 258 42.6 110 18.2 72 11.9 2.15 ± 0.9
Kết quả khảo sát cho thấy, có 02 tiêu chí được đánh giá ở mức thực hiện khá là: Ưu tiên nguồn lực tài chính dành cho đầu tư, mua sắm CSVC và TBDH ( ̅=3.14) và thực hiện chính sách học bổng và khuyến khích học tập của HS
( ̅=3.18). Có 03 tiêu chí được đánh giá ở mức thực hiện trung bình, bao gồm: Chi cho các hoạt động đào tạo của trường ( ̅=2.21), huy động tài chính từ nhiều nguồn thu khác nhau ( ̅=2.17) và tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tài chính của nhà trường ( ̅=2.15 . Có 01 tiêu chí được đánh giá ở mức thực hiện yếu kém là công khai thu chi tài chính của trường ( ̅=1.73).
Như vậy là các CSĐT đã quan tâm đến các nguồn thu và quản lý việc thu chi của trường, đến việc ưu tiên nguồn lực tài chính cho mua sắm CSVC và TBDH để phục vụ cho hoạt đọng đào tạo và cũng như tự chủ và tự chịu trách nhiệm về tài chính của NT. Tuy nhiên địng thời với quyền tự chủ thì phải cơng khai minh bạch về tài chính để tránh hiện tượng tham ơ tham nhũng.
Tóm lại, quản lý các yếu tố đầu vào để đào tạo trình độ trung cấp đáp ứng nhu cầu việc làm có nhiều nội dung các trường cần phải có những giải pháp cụ thể để thay đổi thực trạng, trong đó tập trung vào các nội dung quản lý tuyển sinh hướng tới việc làm; phát triển CTĐT theo TCNL hướng tới việc làm; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ GV.