- Về vấn đề tuyển dụng: Luật pháp nước Anh quy định việc tuyển dụng công chức được tiến hành bởi một Ủy ban độc lập với cơ quan hành chính nhà nước, dưới sự lãnh đạo cao nhất của Ủy ban Dân vụ dân sự. Để được tuyển dụng công chức, những người dự tuyển phải trải qua thi tuyển cạnh tranh. Nội dung thi bao gồm thi viết và đàm thoại miệng theo chương trình của các trường đại học nổi tiếng. Những người trúng tuyển qua các kỳ thi sẽ trở thành công chức suốt đời, được đảm bảo về việc làm.
- Việc quản lý, sử dụng cơng chức có đặc điểm là: Khơng đặt vấn đề giảm biên chế; chuyển sang đánh giá công chức theo kết quả đầu ra. Thực hiện phân loại, đánh giá công chức và kết quả đánh giá công chức hàng năm là căn cứ để Hội đồng lương quyết định việc nâng lương của cơng chức, do đó tạo ra động lực thực sự cho cơng chức làm việc và phấn đấu, xóa bỏ được cơ chế đến hẹn lại lên.
- Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức. Quy định cơng chức lãnh đạo phải có nghĩa vị tham dự các khóa bồi dưỡng tại Trường Hành chính cơng. Đưa ra các cơ chế cạnh tranh và đào tạo, bồi dưỡng công chức;
nếu các trường đại học, các trường tư có khả năng đưa ra khóa đào tạo tốt thì các Bộ có quyền lựa chọn cử cơng chức đến học ở các trường này.
- Công chức cấp cao được hưởng đặc quyền. Ở Anh, Thư ký Nội các là công chức cao nhất của nội các, lương hàng năm cao hơn Thủ tướng 50%, Thư trưởng thường trực lương cao hơn Bộ trưởng.