- Cơng chức ở Xingapo khơng có chế độ biên chế suốt đời, tuổi nghỉ hưu của công chức nam cũng như nữ, đều là 62. Tuy nhiên, Xingapo rất khuyến khích với nhiều ưu đãi đối với công chức tuổi từ 45 trở lên, thôi giữ cương vị quản lý nhà nước, ra làm việc ở khu vực tư nhân nhằm tạo điều kiện thu hút vào bộ máy công quyền những công chức trẻ tài năng, nhạy bén với cái mới, đáp ứng yêu cầu đổi mới và cân bằng lượng người có khả năng làm việc tốt ở cả hai khu vực công và tư.
- Về tuyển dụng: Tuyển dụng công chức khách quan, minh bạch, công khai, căn cứ vào tài năng, tiêu chuẩn, không thân quen, không phân biệt thành phần xuất thân, dân tộc, cơ cấu. Không tổ chức thi tuyển và xét tuyết, có phỏng vấn kiểm tra khả năng tư duy, phân tích, xử lý tình huống. Người nước ngồi có thể làm việc trong bộ máy cơng quyền của Xingapo với điều kiện nhập quốc tịch Xingapo và có đủ tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Bổ nhiệm cán bộ, công chức: Việc thăng chức, đề bạt công chức dựa vào hai tiêu chuẩn: Chất lượng công chức và năng lực, khả năng phát triển. Quan chức lãnh đạo cao cấp khi đào tạo được người kế nhiệm sẵn sàng xin từ chức sớm để giới thiệu người kế nhiệm lên thay; các quan chức này thôi công việc quản lý nhưng vẫn được giữ nguyên lương.
- Đánh giá công chức: Việc đánh giá cơng chức dựa trên 2 tiêu chí: Kết quả làm việc hiện tại và tầm nhìn, khả năng phát triển trong tương lai. Hàng năm, cơng chức được cấp trên đánh giá, xếp loại A, B, C, D; loại C là kém, được lãnh đạo cảnh báo. Sau 6 tháng, tùy theo mức độ tiến bộ sẽ bị trừ lương
hoặc buộc thôi việc. Kết quả đánh giá công chức được lãnh đạo thông báo trực tiếp đến người được đánh giá, nhưng không công khai, thể hiện sự tôn trọng công chức.
- Đào tạo, bồi dưỡng cơng chức: Ở Xingapo xác định mỗi người đều có tài năng riêng và cần được phát triển. Đây là yếu tố thành cơng, tạo thói quen học tập suốt đời, liên tục tự học hỏi để làm việc tốt trong cả cuộc đời; giúp cơng chức có đủ kiến thức để đạt tới chất lượng phục vụ hồn hảo; tạo nền cơng vụ chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đưa Xingapo luôn là nước phát triển tiên tiến; có chiến lược xây dựng đội ngũ cơng chức thể hiện bằng kế hoạch ngắn hạn, dài hạn, đào tạo kế nhiệm bài bản từ xa. Hàng năm, ngân sách nhà nước dành cho đào tạo là 4%; thời gian đào tạo tối thiểu bắt buộc là 100 giờ trong một năm đối với công chức (tương đương với 12,5 ngày); 60% nội dung đào tạo về chuyên môn, 40% nội dung đào tạo liên quan đến phát triển.