Công chức các cơ quan thuộc UBND tỉnh Bắc Giang có số lượng khơng lớn; từ năm 2007 đến năm 2011, số lượng cơng chức hàng năm đều tăng, vì trong giai đoạn này thực hiện việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn theo Nghị định số 14/2008/NĐ-CP; chủ yếu là nhập cơ học.
Biểu 2.1: Số lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh
từ năm 2007 - 2011 Năm
Số lượng 2007 2008 2009 2010 2011
Tổng số cơng chức (tồn tỉnh) 1953 1980 2023 2116 2172
Tỷ lệ % 56,07 55,91 57,09 56,85 56,68
Nguồn: Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang, Báo cáo số lượng công chức từ năm 2007 - 2011.
Do đặc điểm tình hình của địa phương và chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, để đáp ứng yêu cầu của các cơ quan chuyên môn, UBND tỉnh Bắc Giang đã chủ động bổ sung thêm biên chế cho các cơ quan chuyên môn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Năm 2011 so với năm 2007, số công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh tăng thêm là 136 chỉ tiêu, tăng 12,42 %.
Tuy nhiên, về năng lực nghiệp vụ, nhất là năng lực quản lý, một số công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới; một bộ phận không nhỏ do trình độ hoặc tuổi cao đã có biểu hiện khơng còn khả năng vươn lên để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của q trình cách cách hành chính.
Thơng qua việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế (từ năm 2007 - 2011), đã thực sự mang lại những hiệu quả nhất định, như: Trình độ chun mơn đào tạo chung của cơng chức có sự thay đổi, số lượng cơng chức có trình độ đại học và trên đại học tăng 4,54% và tăng theo từng năm, trình độ cao đẳng tăng 0,59%, trình độ trung cấp giảm 3,71%, trình độ sơ cấp giảm 1,42% so với chất lượng cơng chức năm 2007. Tỷ lệ cơng chức có tuổi đời trẻ chiếm ưu thế và có xu hướng tăng theo từng năm trong tổng số công chức... Sau 5 năm tổ chức thực hiện sắp xếp tổ chức và tinh giản biên chế, đội ngũ cơng chức của tỉnh Bắc Giang có tăng lên về số lượng và chất lượng, nhất là số người có trình độ đào tạo ở bậc cao đẳng, đại học và trên đại học. Cơ cấu về tuổi đời của đội ngũ cán bộ, cơng chức viên chức đã có sự thay đổi, được tăng cường và trẻ hóa; bước đầu góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, dần thay thế lớp cơng chức tuổi cao, trình độ chưa đạt chuẩn, chun môn hạn chế bằng việc tuyển chọn được lớp cơng chức tuổi trẻ, có trình độ cao, tốt
nghiệp các trường đại học, có chun mơn phù hợp với vị trí việc làm, nhiệt tình, sáng tạo trong cơng tác, đáp ứng u cầu chuyên môn, nghiệp vụ [66].