Để động viên cơng chức phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ cần phải có các hình thức khen thưởng kịp thời, xứng đáng với thành tích họ đã đạt được. Vì vậy, cần quy định cụ thể các hình thức khen thưởng tương ứng với thành tích đạt được đối với những cơng chức có cơng trạng và thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ, như: Huân chương, Huy chương, Danh hiệu vinh dự nhà nước, Kỷ niệm chương, Huy hiệu, Bằng khen, Giấy khen, kèm theo đó là những phần thưởng vật chất nhất định xứng đáng với công sức họ đã lao động, cống hiến. Đồng thời, công chức được khen thưởng do có thành tích và cơng trạng cần được xét nâng bậc lương trước thời hạn; được ưu tiên khi xem xét cử giữ các vị trí khác cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.
Việc khen thưởng kịp thời, xứng đáng khơng những có tác dụng biểu dương người đã có thành tích, khuyến khích họ tiếp tục phấn đấu mà còn trở thành động lực thúc đẩy những người khác noi gương, phấn đấu theo.
Bên cạnh các hình thức khen thưởng, cũng cần phải quy định rõ những chế tài nghiêm khắc đối với công chức vi phạm pháp luật, cụ thể là: Công chức vi phạm pháp luật mà đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật; cơng chức làm mất mát, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của Nhà nước thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật; cơng chức có hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành công vụ mà gây thiệt hại cho người khác thì phải hồn trả cho cơ quan, tổ chức đã bồi thường cho người bị thiệt hại theo quy định của pháp luật. Công chức vi phạm pháp luật thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm nếu chưa cần đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì phải chịu một trong những hình thức kỷ luật như khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; hạ ngạch; giáng chức; cách chức hoặc bãi nhiệm; sa thải. Cơng chức bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách đến cách chức thì khơng thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn ít nhất một năm, kể từ khi có quyết định kỷ luật. Cơng chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật hoặc đang trong thời gian bị cơ quan cơng an điều tra thì khơng thực hiện điều động, biệt phái, đào tạo bồi dưỡng, dự thi nâng ngạch, bổ nhiệm, giải quyết nghỉ hưu hoặc giải quyết chế độ thôi việc. Cơng chức bị kỷ luật ở hình thức cách chức do tham nhũng, hối lộ thì khơng được xem xét bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý… Có như vậy, biện pháp kỷ luật mới đạt được mục đích là khuyến khích cơng chức tuân thủ pháp luật, ngăn ngừa việc xảy ra vi phạm kỷ luật, một việc mà cả người công chức, Nhà nước và nhân dân đều khơng mong muốn, vì nếu xảy ra thì vừa phải xử lý cơng chức, vừa làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan nhà nước.