Thực hiện các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ, trong những năm qua Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp, các ngành tích cực triển khai thực hiện đạt kết quả; thơng qua đó đội ngũ cán
bộ, cơng chức, đảng viên trong các cơ quan thuộc UBND tỉnh đã nhận thức đầy đủ, sâu sắc hơn ý nghĩa, tầm quan trọng của chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Nhiều cấp uỷ Đảng, chính quyền đã nghiêm túc đánh giá những ưu điểm, khuyết điểm, xác định rõ nguyên nhân và bài học kinh nghiệm về cơng tác cán bộ, cơng chức ở cơ quan mình, đề ra chương trình hành động thực hiện Nghị quyết có tính thiết thực, tạo nên sự chuyển biến mới về cơng tác cán bộ, cơng chức góp phần quan trọng thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Các mặt về công tác cán bộ, công chức được các cấp uỷ quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt hơn. Công tác bồi dưỡng, đào tạo, quản lý, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức được thực hiện đúng quy trình, quy chế và dần đi vào nền nếp. Các cấp uỷ đã thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý cán bộ, công chức , đồng thời phát huy dân chủ trong công tác cán bộ, cơng chức. Chính sách cán bộ, cơng chức được các cấp, các ngành thực hiện có hiệu quả. Tỉnh uỷ, UBND tỉnh đã vận dụng đề ra một số chủ trương, chính sách về cơng tác cán bộ phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương, nhằm khuyến khích đội ngũ cán bộ, cơng chức n tâm, phấn khởi, nhiệt tình, cơng tác tốt.
Đội ngũ cơng chức cấp tỉnh có nhiều người được giáo dục và rèn luyện qua thực tiễn đấu tranh cách mạng giải phóng tổ quốc, bảo vệ và xây dựng đất nước; luôn phát huy được truyền thống vẻ vang của dân tộc thể hiện ở bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức độc lập tự chủ, kiên định mục tiêu lý tưởng xã hội chủ nghĩa, có quan hệ chặt chẽ với nhân dân, được nhân dân tin tưởng và ủng hộ, có tinh thần phục vụ nhân dân; tất cả xuất phát từ quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Là cơng bộc của dân".
Chất lượng công chức cấp tỉnh ngày càng được nâng lên nhờ được các cấp ủy đảng, chính quyền đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chun mơn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ; đa số đã
được đào tạo, bồi dưỡng cơ bản theo yêu cầu của thời kỳ đổi mới; số công chức trẻ được tuyển dụng bổ sung vào đội ngũ cơng chức cấp tỉnh theo tiêu chí mới, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một nền hành chính hiện đại. Những nỗ lực, cố gắng của đội ngũ cơng chức đã góp phần quan trọng vào thành tựu đạt được trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị của tỉnh thời gian qua.
Công tác xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật được thực hiện theo đúng trình tự, đảm bảo tính cơng khai, dân chủ hợp hiến, hợp pháp, có tính khả thi cao và phù hợp với văn bản pháp luật của nhà nước; đã xoá bỏ về cơ bản các thủ tục hành chính mang tính quan liêu, rườm rà, gây phiền hà cho tổ chức và công dân.
CCHC đã được tỉnh quan tâm triển khai thực hiện, bước đầu đã đạt những kết quả nhất định, cụ thể như: Qua việc triển khai thực hiện Đề án 30 đã đơn giản hoá 66% các quy định hiện hành thực hiện thủ tục hành chính, đặc biệt là một số thủ tục hành chính gây bức xúc cho người dân và là ‘ Điểm nghẽn’ cho các doanh nghiệp đầu tư trên địa bàn tỉnh về các lĩnh vực như: đất đai, xây dựng, hộ tịch, hộ khẩu, đầu tư, đăng ký doanh nghiệp, hải quan, thuế, kho bạc, xuất nhập khẩu v.v… đã được rà soát nhiều lần và từng bước được loại bỏ, bước đầu tạo lập lại niềm tin của người dân và doanh nghiệp; các cơ chế chính sách có chứa đựng các thủ tục hành chính từng bước được sửa đổi và ban hành theo hướng thơng thống, góp phần thúc đẩy kinh tế, xã hội của tỉnh, tạo môi trường thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn tỉnh [98].