Hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng cơng chức (theo cả hai hình thức thi tuyển và xét tuyển) theo hướng chú trọng nhiều hơn đến năng lực làm việc để tuyển lựa được đội ngũ công chức vững vàng về năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn CCHC và hội nhập kinh tế quốc tế. Trước hết, tập trung vào đổi mới hình thức thi tuyển cơng chức; nghiên cứu việc thi tuyển trực tuyến để tạo ra sự thay đổi tích cực, hướng dẫn đánh giá năng lực của người dự tuyển đối với từng vị trí tuyển dụng, từng chức danh; chú trọng đến năng lực và kỹ năng thực thi công vụ, năng lực sáng tạo trong hoạt động thực tiễn. Tuyển dụng theo vị trí việc làm, theo bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí; các vị trí việc làm bao gồm các vị trí lãnh đạo, các vị trí thừa hành, thực thi nhiệm vụ; mỗi vị trí ứng với từng chức vụ, chức danh và ngạch cơng chức nhất định. Hồn thiện pháp luật về bố trí, phân cơng nhiệm vụ phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của công chức trúng tuyển theo hướng căn cứ đề án xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức theo ngạch của cơ quan, theo bản mô tả công việc, khung năng lực và kết quả tuyển dụng để bố trí cơng chức trúng tuyển phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường.
Xây dựng, ban hành một số khung năng lực để làm cơ sở bố trí, phân cơng nhiệm vụ phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của công chức mới trúng tuyển, như: Năng lực soạn thảo văn bản, năng lực tham gia xây dựng chính sách, năng lực phối hợp trong cơng vụ; năng lực phối hợp tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo nhóm; năng lực làm việc độc lập; năng lực giao tiếp, ứng xử trong thi hành công vụ...
Hồn thiện pháp luật về tuyển dụng cơng chức theo hướng quy định rõ đây là khâu có tính chất quyết định đến chất lượng đội ngũ công chức. Nghiên cứu xây dựng cơ chế tổ chức chung kỳ thi tuyển công chức vào các ngạch cho các cơ quan nhà nước, không giao cho từng cơ quan tự tổ chức tuyển dụng
cơng chức để khắc phục tình trạng phá vỡ kế hoạch tuyển dụng nhân sự chung cho nền công vụ, không thể dự liệu một cách đầy đủ nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho bộ máy công quyền. Xây dựng ngân hàng đề thi cho các môn thi, thực hiện việc chấm điểm bài thi bằng máy. Do vậy, để làm tốt công tác tuyển dụng phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng pháp luật trong tuyển dụng; phải đảm bảo tính cạnh tranh để lựa chọn người đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công vụ.
Để có cơ sở rộng rãi cho việc lựa chọn, tuyển dụng được nhiều công chức đáp ứng yêu cầu, tạo sự chủ động về nguồn công chức, cần mở rộng diện cơng chức nguồn, có nguồn tại chỗ, nguồn trực tiếp, nguồn từ xa, nguồn lâu dài. Có chính sách thu hút sinh viên giỏi, suất sắc ở các trường đại học, số con em gia đình có cơng với cách mạng, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, những cơng nhân, nơng dân trẻ hăng hái, tích cực, hồn thành tốt nhiệm vụ… đưa đi đào tạo cơ bản ở các trường, sau đó giao nhiệm vụ thử thách trong thực tiễn.
Có chính sách thu hút nhân tài - một trong những cách thức tuyển dụng không qua thi tuyển mà chủ yếu căn cứ vào: Kết quả học tập, phấn đấu từ trong trường đào tạo của sinh viên mới tốt nghiệp; bằng cấp, thành tích, kết quả cơng tác của cán bộ, cơng chức, viên chức để bố trí sắp xếp cơng việc mới đã được nhiều địa phương trên toàn quốc thực hiện, trong đó Bắc Giang cũng đã ban hành quy định và triển khai thực hiện trong thực tế. Tuy nhiên, cần phải có hoạt tổng kết, đánh giá hiệu quả công tác này. Cơng chức thu hút có làm tốt cơng việc được giao? Có phát huy hết năng lực nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị? Có cơ quan sau khi thu hút cơng chức trình độ cao về gần như khơng bố trí cơng việc phù hợp chun mơn cơng chức, lãng phí trong sử dụng cơng chức bên cạnh đó cịn gặp phải thực tế thu hút đầu vào nhưng khơng giải quyết được đầu ra, do công chức đương chức phải chờ nghỉ hưu. Rõ ràng, tuyển dụng công chức bằng cách thu hút nhân tài phải có những
lựa chọn phù hợp vị trí cơng việc của từng cơ quan. Chấm dứt tình trạng vào dễ, ra khó…