II. Tài liệu tham khảo tiếng nước ngoà
3.1.1.2. Đặc điểm tập thể lao động
Xuất phát từ khái niệm trên, có thể nêu ra những đặc điểm cơ bản của tập thể lao động như sau:
- Sự thống nhất mục đích hoạt động: Đây là đặc điểm quan trọng hàng đầu của tập thể lao động. Bởi vì sự thống nhất mục đích hoạt động là yếu tố gắn bó các thành viên lại với nhau, tạo nên ý chí và quyết tâm chung của tập thể, nhằm đạt được mục đích đã đề ra. Mục đích hoạt động của tập thể xuất phát từ lợi ích của các thành viên và lợi ích của xã hội. Nó được xác định ngay từ đầu khi mới thành lập và trở thành mục tiêu phấn đấu của mỗi thành viên và của tập thể. Mục đích hoạt động của tập thể có thể là mục đích trước mắt hoặc lâu dài, phụ thuộc và phục tùng lợi ích của xã hội;
- Sự thống nhất về tư tưởng: Đó là sự thống nhất về quan điểm chính trị, đạo
đức của đa số thành viên trong tập thể lao động. Nó đảm bảo sự thống nhất về cách nhìn các sự kiện, hiện tượng xảy ra trong tập thể và trong xã hội;
- Có sự hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong tập thể: Đây là một trong những đặc
điểm quan trọng để đảm bảo và duy trì sự tồn tại của tập thể. Vì thiếu nó thì nhóm người đó sẽ khơng trở thành tập thể và cũng khơng thể có sự thống nhất về mục đích hoạt động và tư tưởng.
- Có kỷ luật lao động: Mỗi tập thể, tùy thuộc vào đặc điểm cụ thể mà hình thành những chuẩn mực nhất định, buộc các thành viên phải tuân theo hoặc phấn đấu thực hiện. Kỷ luật lao động quy định trật tự hành vi của cá nhân trong tập thể, tạo ra tính thống nhất trong hoạt động chung và đảm bảo cho mọi thắng lợi của hoạt động tập thể, đồng thời cũng đảm bảo sự tự do cho mỗi người lao động;
- Có sự lãnh đạo tập trung thống nhất: Để thực hiện phối hợp, điều hòa hoạt
động của tập thể, thống nhất hoạt động của các bộ phận, nhằm đạt được mục tiêu chung.
- Đảm bảo mối quan hệ lợi ích: Sự tồn tại của tập thể lao động suy cho cùng
phải dựa trên cơ sở thỏa mãn, hài hịa các lợi ích của cá nhân, tập thể và xã hội.