Bộ Phận Tổ chức, Tổng hợp cần nâng cao vai trò trong việc tham mưu tư vấn cho Lãnh đạo trong những chế độ liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của Pháp luật và của ngành. Phòng Hành chính tham mưu trong
việc xây dựng nội quy, quy định về đảm bảo an toàn tiền tài sản và trật tự, kỷ cương trong đơn vị. Đồng thời, tăng cường công tác bảo vệ, giám sát đảm bảo mọi người tuân thủ theo nội quy quy định.
Để đảm bảo tính công bằng trong giờ giấc làm việc của công chức tại cơ quan, thiết nghĩ cần trang bị máy chấm công hoặc máy nhận dạng vân tay được trang bị tại cổng ra vào, nhân viên vào làm việc phải quyét thẻ nhằm hạn chế hiện tượng công chức đi trễ, về sớm, bỏ giờ, ra ngoài làm việc riêng trong giờ làm việc.
Bộ phận hành chính, văn thư phải theo dõi văn thư và sắp xếp lịch làm việc cho Ban Lãnh đạo, đảm bảo lịch làm việc tuần của Ban lãnh đạo đơn vị phải có vào ngày thứ 6. Từng phòng nghiệp vụ cũng phải có lịch làm việc trong tuần của phòng mình, ngày nào có đồng chí nghỉ phép thì công việc đó phải được bố trí người làm thay và phải công bố trên lịch tuần. Tất cả các lịch làm việc này đều phải công khai từ tỉnh đến huyện để mọi người vừa theo dõi phần việc của mình vừa nắm bắt được công việc, nhiệm vụ của người khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhanh chóng trong công tác phối hợp giữa các phần việc với nhau.
Bộ phận tài vụ ngoài việc đảm bảo lương, thu nhập tăng thêm hàng tháng cho người lao động đúng thời gian quy định theo nghị quyết hội nghị cán bộ công chức hàng năm, cần làm tốt công tác tham mưu cho lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tài chính của đơn vị, đặc biệt các khoản chi cho con người để lãnh đạo có những quyết định hỗ trợ cho người lao động nhưng không trái quy định của pháp luật, của ngành. Đồng thời nắm vững các thủ tục cần thiết để tư vấn cho mọi người trong các vấn đề liên quan đến thu chi của đơn vị, đến lợi ích chung của người lao động.