1. Tính cấp thiết của đề tài
2.1. Giới thiệu sơ lược về Công ty YCH-PROTRADE
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của YCH-PROTRADE
- Tên công ty: Công ty TNHH YCH – PROTRADE - Tên giao dịch: YCH PROTRADE
- Ngày bắt đầu hoạt động: 04/12/2009 - Mã doanh nghiệp: 3701654454
- Địa chỉ trụ sở: Khu phố Đồng An, phường Bình Hịa, thị xã Thuận An, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
- Website : www.ych.com
- Điện thoại : +84 (027) 43766822
Tập đoàn YCH là đơn vị quản lý hậu cần và chuỗi cung ứng của công ty giải pháp hàng đầu ở châu Á. Kinh nghiệm 50 năm chuyên mơn trong việc tích hợp dịch vụ 3PLs (ví dụ: vận tải, Giao thông vận tải và kho bãi), YCH cung cấp các giải pháp chuỗi: IntributionTM (Sản xuất Logistics), IntrabutionTM (Kết thúc Logistics phân phối hàng hoá), và RetrogistricsTM (Service & Spares Logistics Return) tối ưu hóa tồn bộ chuỗi cung ứng cho các doanh nghiệp toàn cầu.
Các giai đoạn phát triển
- 1955 Tập đoàn YCH thành lập tại Singapore
- 1980 – 1990 Công ty cung cấp dịch vụ logistics tích hợp - 1995 – 2005 Cơng ty quản lý chuỗi cung ứng
- 2006 đến nay YCH theo đuổi con đường trở thành tập đoàn chuyên cung cấp giải pháp chuỗi cung ứng
Hiện nay Tập đồn đã có mặt trên 12 nước Châu Á, 50 thành phố chính và đạt nhiều giải thưởng về lĩnh vực logistics và chuỗi cung ứng
2.1.2. Cơ cấu tổ chức
Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức
(Nguồn: Bộ phận nhân sự 2018)
2.1.3. Cơ cấu nguồn nhân lực tại YCH-PROTRADE
Bảng 2.1: Bảng cơ cấu nguồn nhân lực
STT Chỉ tiêu
Năm
2015 2016 2017 2018
Số
lượng Tỷ lệ lượng Số Tỷ lệ lượng Số Tỷ lệ lượng Số Tỷ lệ
1 Tổng số lao động 144 242 310 512 2 Tính chất cơng việc - Khối văn phòng 38 26% 47 19% 58 19% 76 15% - Khối sản xuất 106 74% 195 81% 252 81% 436 85% 3 Giới tính - Nữ 45 31% 58 24% 75 24% 103 20% - Nam 99 69% 184 76% 235 76% 409 80% 4 Trình độ - Trên đại học 2 0% - Đại học 80 56% 108 45% 131 42% 140 27% - Cao đẳng, Trung cấp 15 10% 26 11% 37 12% 67 13% 3 Độ tuổi - Dưới 30 19 13% 38 16% 72 23% 190 37%
- Từ 30-39 85 59% 122 50% 144 46% 208 41%
- Từ 40-49 28 19% 55 23% 62 20% 76 15%
- Trên 50 12 9% 27 11% 32 11% 38 8%
4 Thâm niên công tác
- Dưới 1 năm 68 22% 221 43% - Từ 1 năm đến 3 năm 95 66% 167 69% 167 54% 215 42% - Từ 3-5 năm 31 22% 47 19% 47 15% 48 9% - Trên 5 năm 18 12% 28 12% 28 9% 28 6% 5 Hợp đồng lao động - Thử việc 23 7% 147 29% - Hợp đồng 12 tháng 95 66% 167 69% 212 68% 289 56% - Hợp đồng 36 tháng 31 22% 47 19% 47 16% 48 9% - Hợp đồng không xác định thời hạn 18 12% 28 12% 28 9% 28 6% (Nguồn: Bộ phận nhân sự 2018)
Bảng 2.2: Tỷ lệ người lao động nghỉ việc từ 2015-2018 ĐVT: Người ĐVT: Người
STT Chỉ tiêu Năm
2015 2016 2017 2018
1 Tổng số người lao động 144 242 310 512 2 Tổng số người lao động nghỉ việc 5 11 25 52
3 Tỷ lệ % nghỉ việc 3% 5% 8% 10%
(Nguồn: Bộ phận nhân sự 2018) Nhìn vào bảng 2.1 và 2.2 trên có thể thấy số lượng người lao động tăng dần qua các năm, tuy nhiên tình trạng nghỉ việc đang có dấu hiệu tăng dần từ 3% vào năm 2015 lên thành 10% vào năm 2018, như vậy có thể nói phần nào chính sách quản trị nguồn nhân lực tại Cơng ty đang gặp một số khó khăn nhất định, có thể những lý do này làm cho tỷ lệ nghỉ việc tăng dần qua các năm.
2.1.4. Tình hình sản xuất kinh doanh
Bảng 2.3: Kết quả hoạt động kinh doanh của YCH từ 2015-2018 ĐVT: Triệu đồng ĐVT: Triệu đồng
STT Chỉ tiêu Năm
2015 2016 2017 2018
1 Tổng doanh thu 318.350 322.128 282.098 276.115 2 Tổng lợi nhuận sau thuế 11.126 11.892 9.687 8.792 3 Tổng tài sản 352.241 353.124 320.127 298.145
(Nguồn: Bộ phận kinh doanh 2018) Nhìn vào bảng 2.3 có thể thấy lợi nhuận sau thuế đang có chiều hướng giảm xuống, theo chia sẻ của bộ phận kinh doanh trong 4 năm vừa qua, Cơng ty gặp nhiều khó khăn trong việc cạnh tranh với những đối thủ, các sản phẩm dịch vụ khách hàng ngày càng đòi hỏi khắt khe hơn trong khi có một số vị trí quan trọng đã nghỉ việc chưa tìm được người thay thế dẫn đến một số sai sót trong q trình cung cấp dịch vụ.