việc;
- Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc chưa phù hợp;
- Bộ phận Hành chính nhân sự phải kiêm nhiệm nhiều việc, số lượng nhân sự chỉ có 1 người nên gặp nhiều khó khăn trong việc xây dựng bảng mơ tả cơng việc, các phương pháp đánh giá.
2.4.1.2. Yếu tố Chế độ lương thưởng ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân
lực tại Công ty YCH-PROTRADE
Từ kết quả kiểm định (phụ lục 4) cho thấy yếu tố Chế độ lương thưởng có mức đánh giá trung bình là 2.79 trên thang điểm 5, trọng số đánh giá thấp thể hiện những chính sách liên quan đến việc chế độ lương, thưởng còn gặp nhiều bất cập. Hệ số hồi quy β = 0.294 xếp ở mức quan trọng thứ 2 thể hiện người lao động kỳ vọng nhiều vào chính sách lương, thưởng hiện tại, tuy nhiên thực tế không như người lao động mong đợi, số liệu cụ thể:
Bảng 2.9: Kết quả phân tích với biến Chế độ lương thưởng T T
T
MÃ
HÓA BIẾN QUAN SÁT
TRUNG
BÌNH ĐỘ LỆCH CHUẨN
1 CDLT1 Công bằng trong việc chi trả lương cho
người lao động 2.82 0.89
2 CDLT2
Chế độ lương thưởng trong công ty dựa trên yêu cầu công việc và năng lực nhân viên
2.56 0.941
3 CDLT3 Thu nhập của nhân viên phản ánh kết quả
thực hiện công việc 2.98 0.976
Trung bình tổng 2.79 0.936
Yếu tố chế độ lương thưởng nằm trong nhóm các yếu tố quan trọng nhất trong các chính sách quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp, do vậy người lao động thường mong muốn được Công ty trả công xứng đáng với năng lực và công bằng, tuy nhiên tại Công ty YCH-PROTRADE người lao động đang đánh giá yếu tố chế độ lương thưởng khá thấp, việc này một phần thể hiện được mức lương chi trả cho người lao động chưa phù hợp, một phần thể hiện mong muốn của người lao động được cải thiện thu nhập của mình.
Hiện tại, Cơng ty đang áp dụng hình thức trả lương cứng theo thời gian trên cơ sở thỏa thuận khi mới được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty, tuy nhiên nhiều khi các ứng viên mới ra trường, có kiến thức nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm trong trong việc thỏa thuận nên hầu như những đối tượng này có mức lương khá thấp, trung bình khoảng từ 6 đến 9 triệu/ 1tháng, số cịn lại có mức lương cao, theo số liệu từ bộ phận Hành chính nhân sự (2019), thống kê thu nhập năm 2018 đối với một số chức danh như sau: