STT Hình thức khen
thưởng Điều kiện khen thưởng Mức
1 Tăng lương
Đảm bảo đủ các điều kiện sau:
- Được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từ 2 kỳ đánh giá liên tiếp; - Kết quả hoạt động kinh doanh của
Công ty tốt;
- Không vi phạm nội quy Công ty.
Mỗi lần tăng 1 bậc lương
2 Thưởng sáng kiến Sáng kiến được lãnh đạo Công ty đánh giá cao, làm lợi cho Công ty từ 5 tỷ trở lên
2 triệu đồng/1 sáng kiến
(Nguồn: Bộ phận Hành chính nhân sự 2019)
Nhìn vào bảng 3.11 trên có thể thấy quy định về điều kiện được tăng lương tuy đơn giản nhưng theo chia sẻ của bộ phận Hành chính nhân sự (2019) do việc đánh giá kết quả thực hiện công việc chưa rõ ràng nên việc xét tăng lương gặp rất nhiều khó khăn, nhiều người lao động được người lao động đánh giá có năng lực nhưng chưa chắc đã được tăng lương và ngược lại, ngoài ra giá trị cho các sáng kiến chưa cao, vẫn mang tính hình thức nên nhiều khi người lao động khơng lấy đó làm động lực phấn đấu.
Nhận xét:
Yếu tố Chế độ lương thưởng có vai trò quan trọng đối với người lao động, việc chi trả lương, thưởng cho người lao động tương xứng với năng lực và công bằng sẽ giúp cho người lao động ổn định cuộc sống, tăng tinh thần làm việc giúp họ lao động sáng tạo hơn, trung thành hơn với doanh nghiệp. Ngược lại nếu chính sách lương thưởng khơng phù hợp sẽ dẫn đến tình trạng Cơng ty không giữ được người tài, đội ngũ lao động sẽ tìm cách chuyển sang Cơng ty khác có chế độ tốt hợn, khi đó Cơng ty sẽ gặp phải tình trạng vừa thừa lại vừa thiếu nhân sự, thiếu những người giỏi và thừa những vị trí khơng cần thiết.
Từ kết quả phân tích thực trạng có thể thấy chính sách về chế độ lương thưởng Cơng ty YCH-PROTRADE có những hạn chế như sau:
- Chính sách tăng lương chưa hấp dẫn người lao động;
- Chưa xây dựng được quy chế lương cho Công ty nên người lao động hoàn toàn bị động;