Nghiên cứu của Lê Na Niê trong lĩnh vực doanh nghiệp cà phê cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên là: Bản chất công việc; Đào tạo thăng tiến; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Tiền lương; Điều kiện làm việc
Bảng 2 1 Tổng hợp các kết quả nghiên cứu đi trước
STT Tác giả Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng
về công việc của người lao động
1 Barzoki,
Attafar&Jannati (2012)
Gồm 7 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên: An toàn nghề nghiệp, Chính sách công ty, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Mối quan hệ với cấp trên, Điều kiện làm việc, Cuộc sống cá nhân, Tiền lương và tiền thưởng
2 Khan (2014) Gồm 3 nhân tố: phần thưởng tài chính, phần thưởng phi tài chính và trách nhiệm xã hội có ảnh hưởng sự hài lòng về công việc của người lao động
3 Taguchi (2015) Có 9 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động Nhật Bản là: Đánh giá nhân viên, Mục tiêu của công ty, Cơ hội
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
thăng tiến, Thu nhập, Mối quan hệ trong tổ chức, Đặc điểm công việc, Điều kiện nơi làm việc, Cơ cấu tổ chức, Cân bằng cuộc sống và công việc
4 Phan Thị Minh Lý (2011) Có 6 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên, bao gồm: Tính chất và áp lực công việc, thu nhập và các chế độ đãi ngộ, quan hệ và đối xử, triển vọng phát triển của ngân hàng và năng lực lãnh đạo, điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến
5 Nguyễn Thị Thu Thủy (2011)
Có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên giảng dạy tại các trường đại học là: đồng nghiệp, thu nhập, đặc điểm công việc và lãnh đạo
6 Phạm Văn Mạnh (2012) Có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên là: đồng nghiệp và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, tính chủ động, môi trường làm việc
7 Nguyễn Thị Mai Trang (2013)
Có 7 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên là: Bản chất công việc, Đào tạo thăng tiến, Cấp trên, Đồng nghiệp, Tiền lương, Phúc lợi và Điều kiện làm việc
8 Nguyễn Lưu Phương
(2016)
Có 8 nhân tố: Thu nhập, Phúc lợi, Mối quan hệ với cấp trên, Cân bằng cuộc sống và công việc, Điều kiện làm việc, Cảm nhận vai trò cá nhân trong công việc, Công nhận thành tích, Đồng nghiệp
9 Lê Na Niê (2018) Có 6 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên là: Bản chất công việc, Đào tạo thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Tiền lương, Điều kiện làm việc