Điều kiện làm việc là nhân tố được người lao động đánh giá tương đối cao trong các nhân tố thuộc nghiên cứu với giá trị trung bình là 3,65 (Phụ lục 8) Đây là điều phản ánh đúng thực tế về môi trường làm việc của người lao động tại Công ty, khi mà công việc tư vấn tài tài đòi hỏi người lao động phải đi ra người nhiều, tiếp xúc và tư vấn nhiều khách hàng trong nhiều môi trường khác nhau Do đó việc trang bị các trang thiết bị để hỗ trợ công việc cho người lao động từ lâu đã được Công ty quan tâm Với mức giá trị trung bình đạt 3,65 cho thấy vẫn còn cần phải tiếp tục nâng cao nhân tố điều kiện làm việc đối với người lao động tại Công ty Trong đó cần quan tâm nhất là biến DK3 (Công việc được phân chia một cách hợp lý cho từng cá nhân) có giá trị trung bình thấp nhất 3,55
Từ kết quả của Bảng 4 8 cho thấy, nhân tố nhân tố Điều kiện làm việc có tác động dương đến biến sự hài lòng về công việc của người lao động với hệ số Beta chuẩn hóa bằng 0,125 và mức ý nghĩa thống kê Sig = 0,000 < 0,05 Như vậy tồn tại
mối quan hệ thuận chiều giữa Điều kiện làm việc với sự hài lòng về công việc của người lao động tại Công ty (Giả thuyết H6) Điều này phù hợp với lý thuyết, nghiên cứu của Barzoki, Attafar&Jannati (2012), Taguchi (2015), Phan Thị Minh Lý (2011), Phạm Văn Mạnh (2012), Nguyễn Thị Mai Trang (2013) và của Nguyễn Lưu Phương (2016) Khi các nhân tố khác không đổi, nếu nhân tố Điều kiện làm việc được cải thiện thì sự hài lòng về công việc của người lao động càng được nâng cao Đối với công việc tại Công ty tài chính trách nhiệm hữu hạn MB SHINSEI ngoài đội ngũ lãnh đạ o và b ộ ph ận văn phòng thì hầ u h ết người lao động là nhân viên tư vấ n tài chính, do đó môi trường làm vi ệc ngoài là cơ chế thông thoáng, th ời gian linh động phù h ợp thì vi ệ c trang b ị các thi ế t b ị điệ n t ử , internet, ph ầ n mề n h ỗ tr ợ r ấ t quan tr ọng ả nh hưởng tr ự c ti ếp đế n hi ệ u qu ả làm vi ệ c c ủng như sự hài lòng đối v ới người lao động Công ty Vì vậy, kết quả này là hoàn toàn phù hợp và giả thuyết H6 được chấp nhận