26 Hàm ý cho nhân tố Đồng nghiệp

Một phần của tài liệu Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ (Trang 106 - 108)

Đồng nghiệp là nhân tố có ảnh hưởng lớn thứ sáu đến sự hài lịng về công việc

của người lao động Giá trị của hệ số beta chuẩn hóa của biến là 0,094 là không cao, tuy nhiên Đồng nghiệp vẫn có những ảnh hưởng tương đối đến sự hài lịng về cơng

việc của người lao động tại Công ty Qua thống kê trung bình chúng ta có thể xác định cụ thể hơn những vấn đề mà Công ty cần chú trọng về việc tạo mối quan hệ đồng nghiệp tốt của người lao động trong thời gian tới

Căn cứ vào Bảng 5 6 nhìn chung thì điểm trung bình của các biến Đồng nghiệp là tương đối cao điều này chứng tỏ người lao động đánh giá về vấn đề này tương đối tốt về mối quan hệ và hợp tác với đồng nghiệp của người lao động

Bảng 5 6 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Đồng nghiệp

(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)

Tuy nhiên trong thời gian tới Công ty cũng cần phát huy điểm mạnh này, đồng thời tiếp tục có những điều chỉnh trong mối quan hệ đồng nghiệp giữa những người lao động nhắm tạo điều kiện tốt cho hoạt động kinh doanh như:

Công ty cần xây dựng mục tiêu tập thể, xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau bằng cách khuyến khích người lao động làm việc theo nhóm để có thể hỗ trợ lẫn nhau, bằng cách phân chia công việc theo nhóm và đánh giá kết quả theo nhóm Lúc đó nhân viên ngồi việc cố gắng hồn thành nhiệm vụ của mình cịn giúp đỡ đồng nghiệp trong cơng việc của họ Đồng thời với khối văn phịng tại Cơng ty nên tổ chức các buổi chia sẻ thơng tin giữa các phịng ban với nhau để người lao động hiểu công việc nhau hơn và biết vướng mắc ở đâu để hỗ trợ nhau hồn thành cơng việc

Cơng ty cần tạo ra môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và gắn kết bằng cách tổ chức các cuộc thi văn nghệ, thể thao vào các dịp lễ tết, tổ chức các kỳ nghỉ mát hàng năm để người lao động vừa vui chơi vừa nâng cao tình đồn kết, qua đó họ trở nên thân thiết và hiểu nhau hơn Đồng thời Cơng ty thơng báo ngăn cấm tính bn

STT Nội dung thang đo Trung bình

1 Đồng nghiệp ln hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn

với anh/chị trong công việc 3,91

2 Đồng nghiệp của Anh/Chị sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau trong

cuộc sống 3,86

3 Đồng nghiệp của Anh/Chị phối hợp làm việc tốt 3,81

chuyện trong Cơng ty, vì chính sự bn chuyện này có thể dẫn đến sự hiểu lầm và mâu thuẫn giữa đồng nghiệp với nhau

Với đặc thù công việc cần đến hoạt động đội nhóm vì vậy Cơng ty nên thường xuyên tổ chức các lớp chia sẻ, hay trò chơi hoạt náo lồng ghép trong hoạt động đào tạo để các người lao động có thể gần gủi nhau hơn, hợp tác tốt hơn trong công việc và cuộc sống

Một phần của tài liệu Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ (Trang 106 - 108)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(154 trang)
w