2 4 Các khái niệm và giả thuyết nghiên cứu
24 27 Phúc lợi
Là những lợi ích mà một người có được từ cơng ty của mình ngồi khoản tiền mà người đó kiếm được Theo Artz (2008) phúc lợi có vai trị quan trọng trong việc xác định mức thỏa mãn công việc Theo ông phúc lợi ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc
Thứ nhất, phúc lợi là bộ phận cấu thành nên phần thù lao mà công ty trả cho
người người lao động, mà phần thù lao này ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc
Thứ hai, phúc lợi đơi lúc có tác dụng thay thế tiền lương
Ở nước ta, thông thường các phúc lợi mà người người lao động quan tâm nhất bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, được nghỉ phép theo luật định, được nghỉ bệnh và việc riêng khi có nhu cầu, được cơng đồn bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động, được đi du lịch hàng năm, được làm ổn định lâu dài tại công ty (không sợ mất việc), được công ty hỗ trợ mua nhà, được quyền mua cổ phần công ty với giá ưu đãi… Tại Cơng ty tài chính TNHH MB SHINSEI, đây là doanh nghiệp ngồi nhà nước vì vậy người lao động rất quan tâm đến các chế độ phúc lợi ngồi lương Đó là bảo hiểm lao động, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ ưu đãi khác Dựa vào những lập luận của các nhà nghiên cứu trên là cơ sở cho giả thuyết nghiên cứu H7 được đề xuất:
Giả thuyết H7: phúc lợi có ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lịng về cơng việc của người lao động
Bên cạnh đó luận văn sử dụng các biến kiểm định theo nhân khẩu học bao gồm giới tính, độ tuổi, vị trí cơng tác, thu nhập Đây là những vấn đề cần có sự kiểm định
để có những hàm ý cụ thể cho người lao động của công ty với đặc điểm là nhân viên tư vấn tài chính