đề nghị xét xửgiám đốc thẩm, https://kinhtenongthon.vn/cong-ty-tnhh-naria-vina-sa-thai-nguoi-lao-dong- trai-luat-bay-nu-cong-nhan-de-nghi-xet-xu-giam-doc-tham-post16012.html, truy cập 24/6/2021.
69
hình thứckỷ luật sa thải đối với bà Thu.61Bà Thu cho rằng, Sổ khám bệnh ngoại trú, đơn thuốc là hợp pháp theo đúng qui định của Bộ Y tế về chứng từ khám chữa bệnh ngoại trú, đây chính là qui định của ngành y tế mà tất cả các bệnh viện trên toàn quốc phải thực hiện. Điều đáng nói chính bệnh viện Nhân dân 115 khi cung cấp chứng từ cho bệnh nhân khám bệnh ngoại trú cũng chỉ có Sổ khám bệnh và đơn thuốc.62Vì thế không có lí do gì cho rằng bà Thu đã nghỉ việc mà không có lí do chính đáng. Bỏ qua những sự sai phạm trong quy trình xử lý kỷ luật lao động thì theo như quy định của pháp luật lao động, cụ thể tại Khoản 4 Điều 125 BLLĐ 2019, nếu trường hợp thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì việc nghỉ được xem là có lí do chính đáng. Nhưng ở đây việc quy định như thế nào là xác nhận hợp pháp của cơ sởkhám chữa bệnh có thầm quyền, bao gồm những tài liệu nào, có dấu mộc hay không thì chưa có hướng dẫn cụ thể nào. Cùng với đó lao động nữ khi tham gia quan hệ lao độngrất dễ rơi vào tình huống phải nghỉ việc do con của mình ốm đau, nếu không xác định được biện pháp chứng minh rằng họ nghỉ việc có lí do chính đáng thìrất có thể tình trạng lao động nữ bị sa thải do nghỉ việc chăm con ốm sẽ tiếp tục xảy ra. Từ đó có thể dẫn đến việc NSDLĐlấy đó làm lí do để sa thải lao động nữ.
2.2.1.6. Về vận dụng các quy định liên quan đến vấn đề đảm bảo thai sản và quyền lợi về bảo hiểm xã hộicho lao động nữ
Pháp luật lao động hiện hành tại Việt Nam quy định nhiều quyền lợi dành riêng cho lao động nữ mang thai nhằm đảm bảo sức khỏe cho nhóm lao động này như quy định về không phải làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa, được nghỉ trước sinh 2 tháng, có quyền được tạm hoãn thực hiện, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, được chuyển công việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ làm việc hằng ngày, được hưởng chế độ thai sản theo bảo hiểm xã hội… Vì BLLĐ 2019 mới có hiệu lực cách đây không lâu nên một số quy định vẫn còn khá mới, việc thống kê tình hình vẫn chưa thể cụ thể và rõ ràng. Tuy nhiên đối với một số quy định đã có từ trước, thực tế áp dụng vẫn rất khác biệt do với quy định pháp luật. Đối với một số doanh nghiệp, nhất