43
hay trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc trong trường hợp tái tổ chức doanh nghiệp. Quyền được đảm bảo việc làm cũng được ghi nhận qua những quy định như tại Khoản 3Điều 137 BLLĐ 2019: “NSDLĐkhông được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang
thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.Lao động nữ cũng được đảm bảo việc làm sau khi sinh con xong và trở lại làm việc. Điều 140 BLLĐ2019 quy định:
“Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ
không còn thì NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”. Bộ luật 2019 đã bổ sung thêm về vấn đề đảm bảo công việc cũ cho người lao động nữ nghỉ thai sản, nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, mang thai hộ,nhờ mang thai hộ hay lao động nam nghỉ việc chăm sóc vợ mang thai, trong đó không chỉ đơn thuần là đảm bảo công việc cũ như BLLĐ 2012
quy định, mà công việc cũ này phải đáp ứng đúng tính chất ban đầu với sự bình đẳng về quyền, không bị cắt giảm lương hay lợi ích so với ban đầu họ được hưởng khi làm công việc đó. Nếu công việc cũ không còn thì cũng phải bố trí một công việc mới tương đương và có mức lương không thấp hơn mức lương của công việc trước đó.
Tiếp theo đó, BLLĐ2019 cũng quy định cụ thể hơn so với Điều 160 của BLLĐ
2012, theo đó Điều 142 BLLĐ 2019 nhấn mạnh đến những công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con của phụ nữ khi lao động. Khoản 1 Điều này nêu rõ rằng danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con sẽ do Bộ Lao động – Thương binh và xãhội ban hành.30 Điều 142 BLLĐ 2019 cũng được hướng dẫn tại Điều 10, 11 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐvề nội dung của hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con, trong đó Điều 10 dẫn đến danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ và cả công việc ảnh hưởng tới chức năng sinh sản của lao động nam.31 Phụ lục này được đính
kèm với Thông tư 10, quy định cụ thể chi tiết những công việc mang tính chất độc hại, công việc năng nhọc, ảnh hưởng chung đến lao động nữ, lao động nữ đang mang
30 Xem Khoản 1 Điều 142 BLLĐ 2019.