Kirsten J.Silwanowicz, tlđd 17, tr.106.

Một phần của tài liệu Pháp luật lao động việt nam về sử dụng lao động nữ (Trang 33 - 34)

29

công bằng có thể nhận lại tiền lương, tiền lương trong tương lai và chi phí luật sư. (Lưu ý rằng phụ nữ cũng có thể yêu cầu trả lương bình đẳng theo Phần VII của Đạo luật Quyền dân sự được thảo luận dưới đây, mặc dù tiêu chuẩn để giành được yêu cầu trả công bình đẳng theo Phần VII khó hơn một chút.)

(iii) Phần VII của Đạo luật Quyền dân sự (CRA) năm 1964

Đạo luật Quyền dân sự năm 1964 (“CRA”) nghiêm cấm phân biệt đối xử trong một loạt các hành vi bao gồm các hành vi tại nơi công cộng, trong trung tâm dịch vụ của chính phủ và trong giáo dục. Đạo luật này được xem là đã mang lại cho phụ nữ nhiều tự do hơn tại nơi làm việc và quyền được đối xử bình đẳng. Bất chấp khó khăn và cản trở, việc thông qua đạo luật này là một thắng lợi lớn về mặt pháp lý.

Theo luật định, đạo luật cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong lĩnh vực việc làm, cụ thể tại Điều 703 tại phần VII quy định:

“(a) Đây sẽ được xem là hoạt động tuyển dụng bất hợp phápđối với NSDLĐ khi

(1) không hoặc từ chối tuyển dụng hoặc sa thải bất kỳ cá nhân nào, hoặc phân biệt đối xử chống lại bất kỳ cá nhân nào liên quan đến khoản bồi thường, điều khoản, điều kiện hoặc đặc quyền làm việc của cá nhân đó vì chủng tộc, màu da, tôn giáo,

giới tính, nguồn gốc của cá nhân đó; hoặc là

(2) để hạn chế, tách biệt hoặc phân loại nhân viên của mình theo bất kỳ cách nào dẫn đến việc có thể tước đoạt hoặc có xu hướng tước đi cơ hội việc làm của bất kỳ cá nhân nào hoặc ảnh hưởng xấu đến địa vị của họ với tư cách là nhân viên, vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của cá nhân đó nguồn gốc quốc gia.”

Các tòa án đã mở rộng phạm vi của luật khi giải thích ngôn ngữ luật định. Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ cho Vòng thứ mười một đã đưa ra khái niệm “môi trường thù địch” như một tiêu chí được sử dụng để xác định xem luật có bị vi phạm hay không. Như Tòa phúc thẩm cho Vòng thứ mười một đã viết trong Henson v. Dundee (1982):

“Quấy rối tình dục, thứ tạo ra môi trường thù địch hoặc xúc phạm cho các thành viên củamột giới, là rào cản đối với bình đẳng về giới tính tại nơi làm việc. Chắc chắn, việc yêu cầu rằng một người đàn ông hoặc phụ nữ phải chống lại nạn lạm dụng tình dục để đổi lấy đặc quyền được phép làm việc và kiếm sống gây ra sự hạ thấp và khó chịu y như sự khắc nghiệt nhất được đề cập trong các bài văn tế về chủng tộc.”19

Một phần của tài liệu Pháp luật lao động việt nam về sử dụng lao động nữ (Trang 33 - 34)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(93 trang)